104學習精靈

包裝品檢

學習課程

共學證照測驗

包裝品檢

關注

邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消

「包裝品檢：負責對各類包裝產品進行全面性檢查，確保其符合公司品質標準與客戶需求。主要職責包括執行包裝物料的外觀檢查、尺寸測量，及包裝完整性測試，並持續推動流程改善以提升效率與品質。應具備細致的觀察能力與對品質的高度敏感度，並需具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧，以便與設計、製造及供應鏈團隊合作，解決潛在問題。此外，面對快速變化的市場需求，需靈活應對各種挑戰，並且能適應快節奏的工作環境，秉持持續改善的職業態度以提升整體包裝品質。」

關於教室

關注人數 3 人

104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。

學習主持人

持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人

教室標籤

包裝品檢

Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！

我要分享

我要提問

包裝品檢學習推薦

全部

影片

文章

傑夫的職涯解題教室

關注

吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/03/10

【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？

【問】

老師好：

1.最近一次面試經驗，應徵的職缺是國貿人員，老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，請問一般私人企業這種面試方式是常態嗎？問那些資料的背後目的是什麼呢？

2.個人認為面試問題的重點應該是著重在我個人與工作職缺的關聯，過多的身家調查讓我感覺到不舒服，想詢問身家調查的底線到哪邊是合理範圍？我若不想回答，當下可以怎麼應對比較好呢？

本人面試經驗不夠豐富，需要老師提點，謝謝

【答】

老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)，到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，以老闆為何會這樣問，其實並非是常態的現象，依照個人推測可能是因為底下幾種原因。

1. 老闆本身不太了解面試的重點

就如同很多求職者不了解面試時該如何回覆問題，其實也有很多老闆也不了解怎麼在面試時問問題，當然也沒有人敢教他，所以就拿著履歷表把裡面的資料全部都問過一遍，就算不知道到底工作上是否適合，最少也能對這個人有一定的了解，再依照感覺去決定是否要錄取這個人。

2. 老闆本身有一些錄取怪癖

就如同有些人會講說【我跟某某星座的人就是不和】，或是主觀認為【A型血的人脾氣比較火爆，遇事容易急躁、好鬥】，當上老闆之後當然也可能會有此問題，所以透過詳細的身家詢問，才能避免錄取到與自己磁場不對的人，造成後續還要去資遣的困擾。

3. 老闆本身有特殊性的考量

有些老闆可能會因為有一些特殊需求【幫自己找老婆】或是【幫兒子找女友】，在這樣的情況下，也可能會把面試當成相親來看，巴不得能夠問到鉅細靡遺，才能夠找到合適的人。

而以第一點提到的3種類型，不管是哪一種都代表著老闆具有一定的管理或心態問題在，在這樣的情況下就算有被順利錄取，也很有可能造成後續工作上更多的困擾。所以若當下有遇到其隱私問題，且您不想回答時，可以反問老闆其問題與與求職者的工作有相關性的理由，若無明確的合理性，則您可以拒絕回答，有時適時放棄一個有高風險的工作，也是求職者的一個智慧所在。

而對於老闆過多的身家調查讓我感覺到不舒服。您的看法是正確的，就如同面試中，應試者最重要的就是表現出，【自己對於工作職缺的合適度】，其面試官當然也是依照此重點去評斷，才能夠挑到對於工作上有幫助的人才，而不是去造成應試者的負面觀感。

雖然能夠面試錄取，是每個人都希望的，但面試其實並非是單方面的，對於那些感覺不舒服的面試，有時候雖然錄取了，到職後可能會帶來更多的困擾，所以從面試中可以找到一個適合自己的工作，也是每位求職者該思考的。

文章連結：https://pse.is/42knry

--------------------------------------------------------------

【相關文章】

【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項

https://is.gd/0pnMOw

【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)

https://is.gd/YZEdzh

【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司？」時，怎麼回答

https://is.gd/NRnad0

【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你？」該如何回答？

https://pse.is/42adzl

【面試-5】面試如何回覆，工作多年後，卻都還只是基層人員？

https://is.gd/9TdZVH

【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？

https://pse.is/3xjbeg

【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?

https://pse.is/3yhacl

【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？

https://pse.is/42m6bs

【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？

https://pse.is/42kfgj

--------------------------------------------------------------

【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢?

https://is.gd/jU115Z

【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？

https://is.gd/Cw4eUs

【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項

https://is.gd/s62DB1

【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間

https://is.gd/Yrzx3v

【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?

https://is.gd/WsuwAX

看更多

pse.is

【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？ - 搬運學習｜104學習精靈

2 0 3873 9

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

熱門精選

職涯學習課程專文推薦

關注

104學習

產品

09/11 14:57

轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出

想跨入高薪、有前景，又能左右商業決策的數據分析師職涯，但擔心自己沒有程式背景、時間不夠嗎？

這堂【數據分析師學習營】或許是你理想的起點。

✨ 首次跨界合作，更強大資源整合✨

這次由 104學習精靈首度攜手緯育 TibaMe 聯合打造。

⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。

⚡緯育 TibaMe：累積多年產業培訓經驗，專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成，培訓模式完整，輔導成效有口碑。

這樣的合作，讓學員享有真實的培訓經驗，學習效果與轉職落地率都更具保障。

課程亮點一次看

🔥3 週密集實戰：短短三週密集訓練，快速掌握職場必備技能，不必耗費半年、一年時間啃課表。

🔥零基礎設計：無需工程背景，也不用寫程式，由淺入深帶你學會資料庫查詢（SQL）與數據視覺化工具 Power BI。

🔥實戰作品累績履歷實力：課程設計強調實務操作，結訓不僅懂工具，更手上有完成的作品，讓履歷直接升級。

🔥專屬平台與支援：透過共學社群與專業助教協助，學習不再孤單。

為什麼你該報名？

🟢快速起步，快速看成果：三週聚焦提速進展，是在職或時間有限者的最佳選擇。

🟢具備市場需求核心技能：SQL 與 Power BI，完全符合企業當前的數據分析需求。

🟢履歷實力落地具體化：實作作品比起只學理論更能打動雇主眼光。

🟢104 × 緯育 TibaMe 強強聯手：把資源與專業結合，讓學習不只停留在課程，而是直通「就業」與「轉職」。

👉 立即報名，搶先卡位：超小班就50位唷！

👉 刷中信／台新／玉山可享３期０利率！

👉 超早鳥優惠領＄８５０券報名到９／２４唷！

👉 前１０名解鎖送５００元Lｉｎｅ點數，第１１名起送２００元Lｉｎｅ點數，更多驚喜組合購，可再額外送１００元Lｉｎｅ點數

https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/06418093-7c54-49e9-9f73-d5666ed65a1f

看更多

轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出

nabi.104.com.tw

【超早鳥領$850券↘到9/24】數據分析師學習營｜０經驗＆無工程背景，３週帶你開啟數據職涯！｜104獨家－數據分析課程│104課程中心

1 0 3604 3

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

學習精靈

01/01 00:00

li-mei.com.tw

品檢包裝部 - 立渼有限公司

82 0

傑夫的職涯解題教室

關注

吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/03/07

【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?

【問】

我目前已經40歲，是有10年以上資歷的資深自動化電控工程師，工作日常就是在客戶需求上提出專案上的規劃執行與成本計構提供及現場施工管理，工作很喜歡，因家庭因素上無法再配合這工作上的出差需求，進而想要轉換跑道。

問題：想要由設備研發單位轉職到[傳產]生產單位設管理專員，明確一點就是從研發單位轉職到設備管理單位面試，一切洽談愉快，應答順暢，拿出過去的專案資料，面試了兩家我個人發現，不知道是否能力超越了公司職缺需求水平，面試單位主管是否因為擔心專業水平超出她們管理上的隱憂，進而都無消息，有點小小失落。

【答】

從您的描述來看，不可否認有些公司會認為小廟供不起大佛，又或者擔心您可能是騎驢找馬的態度，等到後面有接到大公司的Offer，就會選擇離開，所以有不敢錄用的想法在，這是對於雙方來說都很可惜的部分。

但回到面試本身，會建議您在面試時，與其講很多前公司的專業自動化改善，倒不如將重點放在該面試公司的一般設備中，能夠提供一些價格一般，但能夠收到較高管理效益的自動化作業報告，塑造出一種【雖然您還在面試我，但我已經在想如何幫公司管理設備】的觀感，透過這樣的做法，可以引導公司思考該把您放在怎樣的位置上，另一方面也可以表現出您的工作積極度，應該是比較好的討論方向。

雖然這幾次面試無法順利錄取，失落在所難免，但換個角度去想，有時候沒有順利錄取這家公司，有可能是為了讓您可以錄取後面更好的公司，所以持續廣投履歷和調整面試作法，一定可以找到願意看重您能力的好公司。

文章連結：https://pse.is/3yhacl

---------------------------------------------------------------

【相關文章】

【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項

https://is.gd/0pnMOw

【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)

https://is.gd/YZEdzh

【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司？」時，怎麼回答

https://is.gd/NRnad0

【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你？」該如何回答？

https://pse.is/42adzl