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「搬運貨物：負責倉庫內外貨物的搬運、整理與裝卸工作，確保貨物準確無誤地運送到指定地點，提升物流效率。需具備良好的體能與耐力，並能熟悉操作各種搬運設備，如叉車與手動搬運車。具備團隊協作與溝通技巧，以應對繁忙工作環境下的變動需求，並適應台灣職場文化中強調的時間管理與細節管理，確保工作安全及準時完成。」
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    吳振興 Jeff 知識長

    管理主管

    2022/03/11

    【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎？
    【問】
    老師好：
    已在面試時得到對方的口頭錄取，然後他們請我回去考慮再回覆他們。
    但回家後，發現面試時有些問題漏了問(像是工作的電腦設備和福利)，這種情況我能再撥打電話去問清楚嗎？
    【答】
    發現面試時有些問題漏了問(像是工作的電腦設備和福利)，這種情況我能再撥打電話去問清楚嗎？這部分一定是可以的，只是有時候我們可能因為講電話會比較緊張，問工作相關細節時可能會東漏西漏的。所以會建議您在撥電話前，先把自己想要問的內容寫在一張紙(或筆記本)上，這樣可以方便自己不要漏掉問題，另外得到的答案也可以快速寫在紙(或筆記本)上，避免後續一個忙完就忘記，是很不禮貌的。
    另外針對面試後可以再撥打電話問更多詳情，您可以提說因為目前有收到其他公司錄取通知，希望能夠取得更多的公司訊息，以利進行考慮回覆，並提供一些問題內容給您做為一些詢問方向。
    1. 工作時需要的電腦設備？自備？公司提供？
    2. 公司的相關福利？ N+？ 三節禮金？現金？
    3. 是否有提供一些職業技能訓練？
    4. 若接受錄取，請問公司有預計何時可以提供OFFER資料？
    透過上面的電話詢問，一方面可以讓您取得更多的資料，另一方面也讓HR知道您有在認真的考慮該公司，避免HR自己認為希望不大，就直接選擇其他的面試者，這樣就很可惜。
    文章連結：https://pse.is/432p49
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    【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
    【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
    【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司？」時，怎麼回答
    【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你？」該如何回答？
    【面試-5】面試如何回覆，工作多年後，卻都還只是基層人員？
    【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？
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    【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢?
    【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？
    【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項
    【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間
    【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?
    【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?
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    【求職-1】 我該找「適合的」工作，還是「有興趣的」工作？
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    【求職-4】在預計報到日之前幾個月，才能開始找工作呢？
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    看更多
    【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎？
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    【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎？ - 履歷自傳撰寫學習｜104學習精靈
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    傑夫的職涯解題教室
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    吳振興 Jeff 知識長

    管理主管

    2022/03/10

    【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？
    【問】
    老師好：
    1.最近一次面試經驗，應徵的職缺是國貿人員，老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，請問一般私人企業這種面試方式是常態嗎？問那些資料的背後目的是什麼呢？
    2.個人認為面試問題的重點應該是著重在我個人與工作職缺的關聯，過多的身家調查讓我感覺到不舒服，想詢問身家調查的底線到哪邊是合理範圍？我若不想回答，當下可以怎麼應對比較好呢？
    本人面試經驗不夠豐富，需要老師提點，謝謝
    【答】
    老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)，到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，以老闆為何會這樣問，其實並非是常態的現象，依照個人推測可能是因為底下幾種原因。
    1. 老闆本身不太了解面試的重點
    就如同很多求職者不了解面試時該如何回覆問題，其實也有很多老闆也不了解怎麼在面試時問問題，當然也沒有人敢教他，所以就拿著履歷表把裡面的資料全部都問過一遍，就算不知道到底工作上是否適合，最少也能對這個人有一定的了解，再依照感覺去決定是否要錄取這個人。
    2. 老闆本身有一些錄取怪癖
    就如同有些人會講說【我跟某某星座的人就是不和】，或是主觀認為【A型血的人脾氣比較火爆，遇事容易急躁、好鬥】，當上老闆之後當然也可能會有此問題，所以透過詳細的身家詢問，才能避免錄取到與自己磁場不對的人，造成後續還要去資遣的困擾。
    3. 老闆本身有特殊性的考量
    有些老闆可能會因為有一些特殊需求【幫自己找老婆】或是【幫兒子找女友】，在這樣的情況下，也可能會把面試當成相親來看，巴不得能夠問到鉅細靡遺，才能夠找到合適的人。
    而以第一點提到的3種類型，不管是哪一種都代表著老闆具有一定的管理或心態問題在，在這樣的情況下就算有被順利錄取，也很有可能造成後續工作上更多的困擾。所以若當下有遇到其隱私問題，且您不想回答時，可以反問老闆其問題與與求職者的工作有相關性的理由，若無明確的合理性，則您可以拒絕回答，有時適時放棄一個有高風險的工作，也是求職者的一個智慧所在。
    而對於老闆過多的身家調查讓我感覺到不舒服。您的看法是正確的，就如同面試中，應試者最重要的就是表現出，【自己對於工作職缺的合適度】，其面試官當然也是依照此重點去評斷，才能夠挑到對於工作上有幫助的人才，而不是去造成應試者的負面觀感。
    雖然能夠面試錄取，是每個人都希望的，但面試其實並非是單方面的，對於那些感覺不舒服的面試，有時候雖然錄取了，到職後可能會帶來更多的困擾，所以從面試中可以找到一個適合自己的工作，也是每位求職者該思考的。
    文章連結：https://pse.is/42knry
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    【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
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    【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？
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