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[USD]SEO 客戶副理/經理 (Martech) 91APP_英屬開曼群島商九一應用軟體股份有限公司台灣分公司
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林尚能

執行長

10/28 15:31

我們公司送員工出國一邊渡假一邊工作
你想一邊旅行,一邊工作嗎?
工作,不是一定要待在辦公室。
我們正在推行一個全新的制度:
「數位游牧遠端工作計畫」。
讓同仁有機會在海外體驗邊旅遊邊工作的生活,
這項計畫分為兩種形式:
1️⃣ 全額贊助型:機票、住宿、工時,全由公司支援。
2️⃣ 自費型:選擇自己想要的國家。
目前開放職缺:
🌐 網頁設計師
📈 網路行銷專員
🧠 SEO/內容行銷人員
我們相信,一個有創意的團隊,
需要走出框架,擴大世界觀。
如果你是個自律性高的人,
嚮往自由、高效率與彈性的工作安排,
歡迎加入我們,一起把「工作」變成一場旅程。
▋如果你符合以上資格,希望加入一起打拼
請至104投遞履歷:nss.com.tw/hr
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104學習

產品

10/28 11:57

免費學跨境電商實戰 再領Amazon技能認證
想跨足國際市場?由台北市進出口商業同業公會(IEAT)攜手亞馬遜推出免費「跨境電商營運課程」,從開店、選品、物流到廣告實戰全攻略。由亞馬遜官方講師授課,線上彈性學習,一年帳號不限次數,助你掌握海外開店核心技能,打造跨境新職涯!
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✅Q1:這門課程適合誰學習?
A1: 本課程適合以下對象:
1. 應屆畢業生:提升就業競爭力,進入熱門電商產業
2. 在職工作者&欲轉職人士:轉職跨境電商領域,拓展職涯選擇
✅Q2:課程有哪些核心內容?
A2:六大章節共15小時線上課程
1. 基礎篇:跨境電商與傳統電商有什麼不同? 電商該賣什麼好? 如何啟動跨境電商生意
2. 市場篇:什麼是流量?
3. 流量篇:提升流量的系統化作法
4. 文案篇:電商文案致勝要訣
5. 物流篇:頭程物流&尾程物流
6. 優化篇:如何進一步提升流量?打造成功國際品牌&銷售報表數據分析
✅Q3:學習方式是什麼?需要付費嗎?
A3:免費學習,全面提升亞馬遜營運與銷售能力,完成線上報名並審核後,即可開通線上課程帳號權限,使用期限為1年
✅Q4:課程結束後可以取得證照嗎?
A4:可以!完成課程學習後,學員可自費參加技能認證考試,線下鑑測費用每人600元/次,通過考核即可獲得證書,驗證你的專業實力
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蒲朝棟

主任

10/28 11:00

不是員工懶,而是他們心累了
辦公室裡常出現類似畫面:有人準時打卡、按部就班,但再也不主動發言;有人完成工作卻不再提供建議;有人表面上沒事,私底下卻慢慢把心收起來。主管的直覺往往是「他們是不是變懶了?」但如果把問題簡化成「懶」字,反而可能錯失真正該處理的危機:員工已經心累。
我曾經輔導過的一位工程師。他過去總是第一個處理問題、主動提出改善方案,可最近他變得沉默寡言,同事再把案子推給他,他也只是淡淡回覆「可以」。主管問他是否動力不足,他低聲說:「不是不想做,只覺得做了也沒用。」這句話透露的不是態度問題,而是價值感的流失:努力沒有被看見,付出看似沒有回應,長期下來,熱情就會耗盡。
這種情況屬於情緒耗竭的一種表現,往往是職場倦怠的核心。當工作處於「高要求、低回饋、低控制」的狀態時,員工會啟動自我保護機制——降低投入以維持心理平衡。簡單說,這不是懶,而是生存策略。
主管常用的做法是加碼KPI、提高標準或透過獎金刺激表現,但當員工心累時,外加壓力只會加速退縮。真正有用的做法,是回到「看見」與「支持」。下面提供三個實務步驟,幫助組織及主管在員工心累時,及時回應並修復動能:
一、把「被看見」制度化
別只靠年度考核或一次性表揚。設計簡短的每週回饋機制,例如由主管或同儕輪流分享一件當週感謝的事,或用一頁式回顧呈現每位成員的貢獻,讓努力變得可見且具體。被看見能補滿動能的油箱。
二、降低控制,增加自主
把工作目標拆成能讓員工有決策空間的小任務,並清楚設定期待與時限。研究顯示,工作控制感降低倦怠發生率。當人覺得有選擇而不是被命令時,更容易恢復動力。
三、建立安全的情緒表達管道
鼓勵團隊在非正式的時機分享挫折與困難。可以定期安排「無議程對談」,或設置匿名回饋管道,讓員工敢說心裡話。當問題被說出來,就有機會被處理。
此外,組織也應重新檢視工作負荷分配與成效回饋機制。很多時候,員工不是不想進步,而是看不到進步的痕跡。把量化成果與質性反饋結合,才能讓人知道「我的努力真的有差別」。
對員工而言,當感到心累時,也可以採取自我調整策略:設定短期可達成的小目標、主動尋求同儕支持、或與主管談論期望與界限。勇於表達需求,不是軟弱,而是負責任的職涯管理。
為了避免誤判現象,主管可以從三個面向檢查現場:
第一,觀察參與度變化;不是只有出席率,而是有沒有積極回饋、提出問題或主動協助。
第二,檢視回饋頻率;當正向或建設性的回饋減少,代表員工開始撤離情感投資。
第三,關注小群體互動;沉默往往從小圈子開始,若發現小組間互動冷淡,需要及早介入。
實務上,若發現團隊已出現心累跡象,以下三個步驟可作為優先行動:
一是短期降壓,檢視近期任務是否能合理分配、是否有不必要的加班或重複工作
二是啟動回饋循環,設定每週短會以聚焦「小幅改善」,讓成就感回流
三是啟用支持資源,包括員工協助方案、職涯諮商或內部分享會,讓員工有安全出口表達情緒。
也建議把關鍵數據做成儀表板,定期追蹤例如:請假率、加班時數、會議發言比率、匿名回饋指數等指標,當指標顯著變動時,需立即進行診斷。數據不是冷冰冰的結論,而是提醒管理層「有人需要被看見」。
最後,企業文化的修復需要時間與持續性的行為改變。領導者需要用長期、具體的方式示範:表達脆弱、給予肯定、回應貢獻。當組織把焦點從「只看產出」轉向「同時看人」,員工的心累才有可能逐步被撫平,工作熱情也能慢慢回溫。面對心累,比起責怪員工,更要學會如何陪伴與協作,這才是真正長久的競爭力。
如果你是主管,現在就做一個簡短檢查:
今天你對團隊說過「謝謝」了嗎?
你是否了解每個人最近最在意的是什麼?
你給的回饋是具體且有建設性的嗎?
這三個問題能幫你快速評估團隊情緒健康。
職場不是靠誰更能忍耐而運作,而是靠每個人都還有繼續投入的力量。別等到火燒到房子才想辦法滅火,從今天開始,被看見,就能讓人再次願意走進來。
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林尚能

執行長

10/27 14:49

2026年桃園SEO公司推薦:掌握未來趨勢,搶佔網站排名第一頁(下)
什麼時候該找 SEO 公司操作?
並非所有企業在任何時候都需要立即投入SEO,但以下幾種情境強烈建議您考慮與專業的桃園SEO行銷公司合作,以實現業務的突破性成長。
想降低廣告費用
許多企業長期依賴Google Ads、Facebook廣告等付費管道獲取客戶,雖然這些管道能快速帶來流量,但也意味著持續且高昂的廣告支出。一旦停止投放廣告,流量立刻歸零,企業陷入「不投廣告就沒生意」的惡性循環。更糟的是,隨著競爭加劇,廣告的單次點擊成本(CPC)不斷攀升,獲客成本越來越高,利潤空間被嚴重壓縮。
這正是SEO能發揮巨大價值的時刻。透過SEO建立起的自然搜尋排名,能為您帶來持續且免費的流量。雖然SEO需要前期投資,但一旦排名穩固,其長期的投資回報率(ROI)往往遠超過付費廣告。更重要的是,自然搜尋結果的可信度較高,轉換率通常優於廣告流量。許多企業在與專業SEO公司合作後,成功將廣告預算降低30%至50%,同時維持甚至提升整體的客戶獲取量,大幅改善了營運的財務健康度。
戰國策集團的整合行銷策略特別適合這類需求。他們不僅協助您建立穩固的SEO基礎,更透過內容行銷與在地化經營,創造多元的流量來源,逐步降低對付費廣告的依賴,實現更健康、更可持續的成長模式。
希望流量穩定成長
如果您的網站流量起伏不定,或是雖有一定流量但成長停滯,這表示您需要一套更系統化、更長期的流量成長策略。付費廣告雖然能帶來即時流量,但無法建立長期資產;社群媒體的觸及率受演算法影響,難以掌控;而SEO則是少數能夠隨著時間累積,創造「複利效應」的行銷管道。
當您投入SEO優化,產出的每一篇高品質內容、建立的每一個優質外部連結、優化的每一個技術細節,都會成為網站的長期資產。這些資產會持續為您帶來流量,且隨著網站權威度的提升,新內容的排名速度會越來越快,流量成長也會越來越穩定。這就是為什麼許多成功的企業都將SEO視為最重要的長期投資之一。
此外,穩定的自然流量也為企業帶來更大的營運彈性。您不再需要擔心廣告預算削減導致業績崩盤,也不必時刻緊盯社群平台的演算法變化。一個擁有穩固SEO基礎的網站,就像是一台24小時不停運轉的業務開發機器,持續為您帶來潛在客戶。
和品質良好的 SEO 公司合作,讓流量穩定成長
選擇一家真正優質的桃園網站排名公司,是實現流量穩定成長的關鍵。一家好的SEO公司不僅僅是執行者,更是您的戰略夥伴,能夠深入理解您的業務目標、產業特性與競爭環境,為您量身打造最適合的SEO策略。
與品質良好的SEO公司合作,您將獲得以下核心價值:專業的策略規劃,他們會進行全面的網站健檢、競爭對手分析與關鍵字研究,找出最具潛力的成長機會。持續的技術優化,確保您的網站始終符合搜尋引擎的最新標準,提供優質的使用者體驗。高品質的內容產出,符合2026年E-E-A-T原則,真正能吸引並轉換目標客群的內容。透明的成效追蹤,定期提供詳細的數據報告,讓您清楚看到每一分投資的回報。長期的策略調整,根據市場變化、演算法更新與成效數據,持續優化策略,確保競爭優勢。
在眾多選擇中,戰國策集團以其超過20年的深厚經驗、服務超過30,000家客戶的豐富實績,以及「保證排名第一頁」的堅定承諾,成為桃園地區企業的首選。他們不僅提供全方位的SEO服務,更將SEO與內容行銷、Google我的商家等管道整合,打造出最具競爭力的整合行銷方案。堅持使用白帽SEO手法,確保您的網站能夠長期穩定地成長,而非曇花一現的短期排名。
掌握未來:影響2026年網站排名的四大SEO趨勢
要贏得2026年的SEO戰役,就必須洞悉搜尋引擎演算法的未來走向。過去單純堆砌關鍵字或建立大量外部連結的時代早已過去,Google的演算法越來越智慧,更注重提供使用者真正有價值的內容。以下是我們根據市場研究與專家分析,整理出的四大關鍵趨勢,任何一家頂尖的桃園SEO行銷公司都必須熟練掌握。
趨勢一:E-E-A-T 成為排名的黃金準則
E-E-A-T是Google評估網頁內容品質的核心指標,分別代表經驗(Experience)、專業(Expertise)、權威(Authoritativeness)與可信度(Trustworthiness)。在AI生成內容氾濫的今天,Google更加重視由具備真實經驗的專家所撰寫的內容。這意味著,您的網站內容不能只是空泛的資訊集合,而必須展現出您在該領域的深度見解與實際操作經驗。
正如行銷顧問公司Marketer Milk的分析指出:「Google正在獎勵那些由具備真實生活經驗的個人所經營的小型部落格,而非那些失去靈魂與個人色彩的企業樣板網站。」[1]
一家優秀的SEO公司會協助您建立全面的E-E-A-T形象,例如透過專家專欄、客戶案例分享、第三方媒體報導、參加產業播客等方式,從多元管道建立起品牌的社會證明(Social Proof),讓搜尋引擎與潛在客戶都認可您的權威地位。
趨勢二:AI與SEO的深度融合:從內容到技術的全面革新
人工智慧(AI)不再僅僅是內容生成的工具,它正全面滲透到SEO的各個環節。2026年的SEO策略將是人腦智慧與AI效率的完美結合。一方面,AI可以輔助進行大規模的數據分析,例如實時監控網站技術健康度、自動修復失效連結、預測演算法更新方向等。另一方面,一個新興的概念「生成式引擎優化」(GEO, Generative Engine Optimization)正在崛起,其核心目標是讓您的內容被AI搜尋引擎(如Google的AI Overview)引用,成為權威答案的來源。
這要求您的內容不僅要寫給人看,更要符合AI的理解邏輯:結構清晰、論點明確、數據充分。一家具備前瞻性的桃園網站排名公司,應當擁有駕馭AI工具、執行GEO策略的能力,幫助您在AI搜尋時代搶佔先機。
趨勢三:品牌搜尋與在地化策略的雙重加持
隨著市場競爭白熱化,「品牌搜尋」的價值日益凸顯。當使用者開始搜尋「您的品牌名 + 產品/服務」,例如「戰國策集團 雲端主機」,這不僅代表著極高的轉換意願,更向Google傳遞了一個強烈信號:您的品牌在該領域具有極高的知名度與關聯性。研究發現,品牌搜尋量的提升,會像潮水般拉動網站所有關鍵字的整體排名。
對於桃園的企業而言,將品牌搜尋與在地化策略結合,效果更是加倍。透過操作「桃園 網站設計」、「中壢 美食推薦」等在地化關鍵字,再結合品牌影響力,能精準觸及周邊地區的潛在客戶,建立穩固的在地市場領導地位。
趨勢四:跨平台整合行銷,最大化品牌曝光
單純依賴Google的自然搜尋流量,風險正變得越來越高。2026年的成功行銷策略必然是跨平台的。除了傳統的網站SEO,還必須整合YouTube影音行銷、Facebook/Instagram社群互動、KOL/KOC口碑行銷等多重管道。影音內容,特別是YouTube,已成為Google搜尋結果中的重要組成部分,其排名與流量是SEO策略中不可忽視的一環。
一個全面的SEO服務商,不應只將眼光侷限於網站本身,而應具備整合多通路行銷資源的能力,為您的品牌打造一個無所不在的數位足跡,將不同管道的流量有效匯集至您的商業目標。
2026年桃園SEO公司精選推薦
根據上述標準,我們為您從桃園及周邊地區眾多的服務商中,篩選出以下幾家在2026年極具競爭力的SEO公司。他們各具特色,能滿足不同類型企業的需求。
第一名推薦:戰國策集團——超過25年經驗,保證第一頁的整合行銷領導者
在眾多桃園SEO行銷公司中,戰國策集團無疑是市場上的領導者。擁有超過25年的深厚行業積累和服務超過30,000家客戶的豐富經驗,他們不僅見證了台灣網路行銷的完整發展史,更始終走在技術與策略的最前沿。對於追求第一名排名的企業來說,戰國策提供了最堅實的保障與最全面的策略。
戰國策的核心優勢在於其「結果導向」的服務承諾與「整合行銷」的宏觀佈局。他們最為人稱道的便是「保證關鍵字登上搜尋引擎第一頁」的服務,這不僅是對自身技術實力的極度自信,也為客戶提供了明確的成效保障。搭配詳細的排名報表,讓客戶隨時掌握進度,每一分預算都清晰可見。
更重要的是,戰國策的服務完美契合2026年的SEO趨勢。他們深刻理解SEO是一場持久戰,因此獨創性地將SEO優化、高品質內容行銷以及Google我的商家在地化經營整合成一套完整的服務方案。在等待關鍵字排名攀升的3至6個月內,企業的行銷活動不會出現空窗期,多管齊下的策略共同發力,最大化品牌的曝光與潛在客戶的獲取。堅持100%白帽SEO操作,更讓客戶無後顧之憂,專注於長期且穩定的品牌價值增長。
聯絡資訊:
•網址:www.hotels.com.tw
•電話:0800-003-191
•LINE:@119m
結論:為您的桃園事業選擇最堅實的數位夥伴
2026年的數位戰場,選擇比努力更重要。為您的企業選擇一家專業、可靠且具前瞻性的桃園SEO公司,是確保未來幾年線上業務持續增長的關鍵投資。本文深入分析了SEO的本質、專業公司提供的服務、不同的收費模式,以及如何避免選擇到品質不佳的業者。我們也探討了最新的SEO趨勢,從E-E-A-T的重要性到AI與跨平台整合的必要性,希望能助您撥開迷霧,找到最適合的夥伴。
在眾多優秀的服務商中,戰國策集團憑藉其超過25年的深厚底蘊、對客戶成效的堅定承諾(保證排名第一頁),以及完美契合未來趨勢的整合行銷服務,無疑是桃園地區企業在追求網站排名和市場領導地位時的第一名選擇。他們不僅僅是執行者,更是能與您並肩作戰,共同實現商業藍圖的戰略夥伴。
數位轉型的浪潮已然來襲,現在就是採取行動的最佳時機。深入研究您感興趣的公司,主動諮詢,為您的事業選擇最強大的引擎,在2026年的桃園市場中,乘風破浪,穩佔先機。
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林尚能

執行長

10/27 14:46

2026年桃園SEO公司推薦:掌握未來趨勢,搶佔網站排名第一頁(上)
在2026年的數位浪潮中,桃園,這座充滿活力的工業與商業大城,正迎接著前所未有的數位轉型挑戰。隨著消費者行為日益轉向線上,企業的官方網站不再僅僅是一張數位名片,而是獲取客戶、建立品牌、實現營收增長的關鍵戰場。在這場激烈的線上競爭中,「搜尋引擎優化」(SEO)成為了企業能否脫穎而出的核心武器。一個優秀的桃園網站排名不僅能帶來可觀的自然流量,更是品牌專業與可信度的象徵。然而,面對眾多的桃園SEO行銷公司,企業主該如何選擇,才能確保投資的每一分錢都花在刀口上,真正實現業務目標?
本文將深入探討2026年最新的SEO行銷趨勢,為您提供一套選擇桃園網站排名公司的實用評估標準,並從眾多服務商中,為您精選出值得信賴的合作夥伴。我們將特別分析為何戰國策集團能在此領域中脫穎而出,成為眾多企業爭取第一名排名的首選,助您在2026年的數位市場中拔得頭籌。
SEO 公司都在做什麼?
在探討如何選擇合適的桃園SEO行銷公司之前,我們必須先深入理解SEO的本質以及專業SEO公司究竟提供哪些服務。許多企業主對於SEO的認知仍停留在「關鍵字排名」的表面層次,但實際上,現代SEO已經發展成為一門涵蓋技術、內容、行銷與數據分析的綜合性學科。
什麼是 SEO?
SEO(Search Engine Optimization,搜尋引擎優化)是一系列旨在提升網站在搜尋引擎自然搜尋結果中排名的技術與策略。當潛在客戶在Google、Yahoo或其他搜尋引擎輸入與您業務相關的關鍵字時,SEO的目標就是讓您的網站出現在搜尋結果的前幾名,甚至是第一名的位置。這不僅能大幅提高品牌曝光度,更能帶來高品質的精準流量,因為這些訪客正是主動尋找您所提供的產品或服務的潛在客戶。
與付費廣告(如Google Ads)不同,SEO所帶來的流量是「自然流量」,不需要為每一次點擊付費。雖然SEO需要投入時間與專業資源,但一旦建立起穩固的排名,其長期效益與投資回報率往往遠超過短期的廣告投放。更重要的是,研究顯示,使用者對自然搜尋結果的信任度普遍高於付費廣告,這使得透過SEO獲得的流量轉換率通常更為優異。
SEO 公司提供什麼服務?
一家專業的桃園網站排名公司所提供的服務遠不止於「讓關鍵字排名上升」這麼簡單。現代SEO是一項系統性工程,涵蓋了網站的各個層面。以下是優秀SEO公司通常會提供的核心服務項目:
技術性SEO優化是整個SEO工作的基礎建設。這包括優化網站的載入速度、確保網站在各種裝置(桌機、平板、手機)上都能完美顯示、建立清晰的網站架構與導航、修復失效連結、優化網站地圖(Sitemap)以及確保搜尋引擎能夠順利抓取與索引網站內容。技術性SEO雖然使用者不易察覺,但卻是Google評估網站品質的重要基礎,任何技術缺陷都可能嚴重影響排名。
關鍵字研究與策略規劃是SEO成功的關鍵起點。專業的SEO公司會深入分析您的產業、競爭對手以及目標客群,找出那些搜尋量高、競爭度適中且與您業務高度相關的關鍵字。他們不僅會鎖定主要的核心關鍵字(如「桃園網站設計」),更會挖掘大量的長尾關鍵字(如「桃園中小企業網站設計推薦」),這些長尾關鍵字雖然單一搜尋量較小,但累積起來的流量可觀,且轉換率往往更高。
內容行銷與優化是2026年SEO的核心戰場。Google越來越重視內容的品質、深度與原創性。一家優秀的SEO公司會協助您規劃並產出符合E-E-A-T(經驗、專業、權威、可信度)原則的高品質內容,包括部落格文章、產品說明、案例分享、影音內容等。這些內容不僅要自然融入目標關鍵字,更要真正解決使用者的問題,提供獨特的見解與價值。
外部連結建立(Link Building)仍然是SEO排名的重要因素之一。當其他高權威的網站連結到您的網站,就像是對您的內容投下信任票,Google會因此提升您網站的權威度。專業的SEO公司會透過內容行銷、媒體公關、產業合作等白帽手法,為您的網站獲取高品質的外部連結,而非使用購買連結等可能導致懲罰的黑帽手段。
在地化SEO(Local SEO)對於服務桃園地區客戶的企業尤其重要。這包括優化「Google我的商家」(Google My Business)檔案、管理線上評論、確保企業資訊(名稱、地址、電話)在各大平台的一致性,以及針對「桃園 + 服務項目」等在地關鍵字進行優化。當潛在客戶搜尋「桃園SEO公司」或「中壢網頁設計」時,良好的在地化SEO能讓您的企業出現在Google地圖與在地搜尋結果的前列,直接觸及周邊的精準客群。
數據分析與成效追蹤是持續優化的基礎。專業的SEO公司會使用Google Analytics、Google Search Console等工具,定期監控網站流量、關鍵字排名變化、使用者行為、轉換率等關鍵指標,並根據數據洞察調整策略。透明的報告機制讓您隨時掌握SEO投資的實際成效,而非僅憑感覺判斷。
像戰國策集團這樣的頂尖業者,更進一步將這些服務整合成一套完整的解決方案,不僅涵蓋SEO,還結合內容行銷、Google我的商家經營等多重管道,確保企業在等待SEO成效顯現的過程中,仍能透過其他管道持續獲取客戶,實現真正的整合行銷效益。
SEO 公司如何收費?
了解SEO公司的收費模式,是做出明智投資決策的重要一環。不同的桃園SEO行銷公司可能採用不同的計價方式,每種模式都有其優缺點,適合不同類型與預算的企業。以下是市場上最常見的三種收費模式:
收費模式1:固定月費制(Monthly Retainer)
固定月費制是目前市場上最普遍的收費方式。在這種模式下,客戶每月支付固定的服務費用,SEO公司則根據合約提供約定的服務項目,例如每月產出一定數量的內容、進行技術優化、建立外部連結、提供排名報告等。月費的金額通常根據服務的深度與廣度而定,一般而言,中小企業的SEO月費可能落在新台幣15,000元至50,000元之間,而大型企業或競爭激烈產業的專案則可能高達數十萬元。
固定月費制的優點在於預算可預測性高,企業能清楚掌握每月的行銷支出。此外,這種長期合作模式有利於SEO公司深入了解您的業務,持續優化策略,累積長期效益。然而,企業需要注意的是,應確保合約中明確列出服務項目與成效指標,避免支付了費用卻得不到實質成果。選擇像戰國策集團這樣提供透明報告與明確成效保證(如保證排名第一頁)的公司,能大幅降低這種風險。
收費模式2:專案制收費(Project-Based Pricing)
專案制收費適合有特定、明確目標的企業,例如網站改版後的SEO健檢與優化、特定活動的關鍵字衝刺、或是針對某一組核心關鍵字進行集中優化等。在這種模式下,SEO公司會根據專案的範圍、複雜度與預期工時,提出一次性的報價。專案完成後,雙方可以選擇是否繼續合作或啟動新的專案。
專案制的優點是目標明確、範圍清晰,適合預算有限或想先測試SEO效果的企業。然而,SEO本質上是一項需要持續投入的長期工作,單次專案的效果可能有限,且專案結束後若未持續維護,排名可能逐漸下滑。因此,許多企業會先透過專案制與SEO公司合作,建立信任後再轉為長期的月費制合作。
收費模式3:成效計費制(Performance-Based Pricing)
成效計費制是一種較為特殊的收費模式,通常與關鍵字排名掛鉤。在這種模式下,客戶僅在約定的關鍵字達到特定排名(例如Google首頁前十名)時才需付費,或是根據排名的位置支付不同的費用。這種模式對客戶而言風險較低,因為「沒有成效就不用付錢」,聽起來非常吸引人。
然而,成效計費制也存在一些潛在問題。首先,SEO公司可能會選擇優化那些競爭度低、搜尋量小的關鍵字,以便快速達成排名目標,但這些關鍵字未必能為您帶來實質的流量與業績。其次,單純追求排名而忽略流量品質與轉換率,可能導致「排名很好但生意沒起色」的窘境。此外,部分不肖業者可能為了快速達成排名,使用黑帽SEO手法,這將為您的網站帶來長期風險。
因此,若選擇成效計費制,務必與SEO公司深入討論關鍵字的選擇標準,確保這些關鍵字確實具備商業價值,並明確要求使用白帽SEO手法。戰國策集團在提供「保證排名第一頁」服務時,便堅持使用符合搜尋引擎規範的白帽技術,並透過整合行銷策略確保流量與轉換的實質成長,而非僅僅追求排名數字。
如何避免挑選到品質不佳的 SEO 公司?
市場上的桃園網站排名公司良莠不齊,選錯合作夥伴不僅浪費預算,更可能因為不當的SEO手法導致網站被Google懲罰,造成難以挽回的損失。以下是幾個常見的警訊,幫助您識別並避開品質不佳的SEO公司。
保證成效:小心過於美好的承諾
當一家SEO公司向您保證「一個月內排名第一」、「保證流量增加500%」或「絕對讓您的關鍵字登上Google第一名」時,您應該提高警覺。SEO是一項受到眾多因素影響的複雜工程,包括競爭對手的動作、Google演算法的更新、產業的季節性變化等,沒有任何一家公司能夠100%控制所有變數。
真正專業的SEO公司會根據您的產業、競爭環境與網站現況,提供務實的成效預估與時間規劃。他們會坦誠告知SEO需要時間累積(通常為3至6個月才能看到明顯成效),並設定可衡量、可達成的階段性目標。像戰國策集團這樣信譽良好的業者,雖然提供「保證排名第一頁」的服務,但這是建立在20年的技術積累、數萬個成功案例以及合乎規範的白帽SEO操作之上,而非空口白話的誇大承諾。
此外,您應該警惕那些保證「任何關鍵字」都能排名第一的公司。不同關鍵字的競爭難度天差地別,「桃園美食」與「桃園某某小吃店」的優化難度完全不同。專業的公司會先進行關鍵字研究,評估可行性,並針對不同關鍵字提供差異化的策略與預期。
保證時間:警惕不切實際的速成方案
SEO是一場馬拉松,而非短跑衝刺。如果一家公司宣稱能在極短時間內(如兩週或一個月)讓您的網站排名飆升,這很可能意味著他們將使用黑帽SEO手法,例如購買大量低品質連結、使用自動化工具大量生成內容、或是進行關鍵字堆砌等違反Google規範的操作。這些手法或許能帶來短期的排名提升,但一旦被Google偵測到,您的網站將面臨排名暴跌甚至被完全移除出搜尋結果的嚴重懲罰,屆時要恢復將耗費數倍的時間與成本。
根據產業經驗,一個從零開始的SEO專案,通常需要3至6個月才能看到穩定的排名提升與流量增長。這段時間用於建立網站的技術基礎、產出高品質內容、累積外部連結權威度,以及讓Google逐步認可您的網站價值。若您的網站已有一定基礎,時間可能稍短;若您處於競爭極為激烈的產業(如金融、法律、醫療),則可能需要更長的時間。
選擇一家願意坦誠溝通時間規劃、不急於求成的SEO公司,才是對您的業務真正負責的態度。戰國策集團在提供服務時,會根據客戶的實際情況設定合理的時程,並在等待SEO成效的過程中,透過內容行銷與Google我的商家等整合策略,確保企業的行銷活動不會出現空窗期。
其他需要警惕的危險信號
除了上述兩點,以下幾個跡象也應引起您的注意:缺乏透明度,如果一家公司對其使用的SEO手法含糊其辭,拒絕說明具體操作,或是不願提供定期的成效報告,這可能意味著他們有所隱瞞。缺乏成功案例,一家有實力的SEO公司必然擁有豐富的成功案例,若對方無法提供任何具體的過往成果或客戶推薦,其專業度值得懷疑。溝通不良,SEO是一項需要與客戶密切合作的服務,若公司在合作前的溝通就已顯得敷衍或反應遲緩,合作後的服務品質可想而知。價格異常低廉,雖然價格不是唯一標準,但若報價遠低於市場行情,很可能意味著服務品質的妥協或使用了風險手法。
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

10/27 11:47

【為什麼熱情總只有三分鐘,是因為缺了燃燒三要素】
在幫助夥伴進行職涯諮詢時,有遇過一種狀況是我覺得很可惜的,那就是有著優秀背景的夥伴,因為無法找到自己想要的工作內容,然後就在很多公司之間遊走,到最後年紀逐漸增加,但內心又更加徬徨,因為不知道自己的熱情及方向在哪裡。
小時候我對於很多事物都很有興趣,一開始都會很有熱情,但同時很快就會熄滅放棄,再換到其他的項目,這也讓父母非常頭痛,長大後也還是有受到一些影響,並沒有一直待在相同的產業中,但慶幸的是最後有想通一些概念,也讓自己真正走出自己想要的路。
熱情燒完了,還能再點燃嗎?
(Google資料)燃燒的三元素,又稱為火焰三角,是指任何燃燒反應都必須具備的三個基本要素:
1. 熱能(溫度)::將燃料加熱到其燃點(開始燃燒所需的最低溫度)的能量來源。常見的熱源包括火花、火焰或高溫表面。 
2. 燃料(可燃物):任何可以被燃燒的物質,例如木材、紙張、汽油、天然氣等。
3. 氧氣(助燃物):一種能與燃料發生化學反應以產生燃燒的氧化劑。空氣中約有21%的氧氣,足以支持燃燒。 
【熱情就像是熱能,可以是瞬間的強大能量,但無法持久】
每個人都曾有過那種「滿腔熱血」的時刻。就像是剛開始學一項技能、進入新工作、或嘗試新的挑戰時,總是帶著幹勁與期待。
而這就像是個「燃點」,讓熱情開始燃燒的瞬間。這可能是一句話、一個新環境、一個人、或是一個讓你覺得「原來我能做到」的時刻。在那個當下熱情會像火花一樣,很亮、很熱,讓人感覺到非常的正向有動力。
但隨著時間過去,現實的壓力、失敗的經驗、甚至別人的質疑,都可能像一盆冷水,把那股熱情澆得只剩一絲微光。
【燃料就是薪柴,是需要持續補充的】
從這裡開始就是很多人會遇到的狀況,這裡的薪柴指的是你的能力、知識、習慣、韌性而和毅力,很多人在用熱情點燃手邊的薪柴後,因為開始承受了學習挫折、時間壓榨、任務失敗、薪柴自然會被現實「逐步燒光」,但自己卻誤以為是因為熱情退去,其實是因為自己的薪柴存量本來就不足。
所以當一個人說:「我對這件事失去了熱情」,通常不是真的已經不喜歡了,而是本身存備的薪柴量就遠遠不足,又或是沒有持續補入新的柴。而補柴的方式可能是學習新的角度、找到新的挑戰方法,不是熱情不見了,而是自己忘了加柴。
【環境與人群,就是你的助燃物】
火光再旺,燃料再多,如果沒有氧氣最後也會熄滅。而對人來說這些「氧氣」就是身邊的支持與鼓勵。
這就會提到團隊氣氛的重要性,如果一個團隊領導只會卸責批判,同事互相勾心鬥角的環境,很大的情況就會剝奪掉大量的氧氣助燃物,想當然也很難讓人願意久待,就算待著久的那些人,往往也會因為氧氣不足而呈現要燒不燒的擺爛狀態。
【火可以變小,但不可以熄滅】
在職場探索的過程中,人真的很難做到持續讓熱情火焰越燒越旺的狀態,因為這表示需要不斷添加薪柴甚至增加木柴數量,同時也需要環境的配合,它可能會有一段維持期,甚至也會有萎縮期,就像是熱情會退燒本是人之常情,但「怎麼面對退燒」卻是關鍵。
而我們可以嘗試這樣做。
1. 承認熱情退了沒關係
很多人會因為「熱情退去不再有動力」而自責,甚至是想要趕快找到其他項目來進行調整,但事實是所有人都會遇到倦怠期。承認「我現在有點累」並不是一種過錯,而是讓自己可以重新調整的第一步。
2. 找出一些讓你有感的「小火苗」
重新點燃熱情,不一定要靠大事件或大成功。可能是一場對話、一次個人小突破,或是某個被別人需要的瞬間。那些小小的火光,往往比大爆炸更能夠讓人維持長久的燃燒。
3. 用毅力維持溫度,而非只靠激情
真正能夠成功走遠的人,不是都永遠只靠著熱情,而是靠著自己日經月累所累積的大量薪柴及毅力,這樣就算在疲憊的時候,也能夠繼續慢慢前進。
【從滿腹衝勁到自我懷疑,謹記燃燒三要素】
很多人都會經歷從「我覺得這份工作不錯」到「我難道還要繼續嗎?」的過程。
覺得身體累了、灰心了、甚至開始懷疑自己是不是該換一條路。
但當你學到了能用「薪柴+毅力」去維持那團火焰,而不是靠著不斷找尋新的興趣時,就會發現真正的熱情,不是那種瞬間展現出來的熱度,而是一股能持續穩定的溫度。
因為「我不再期待每天都被熱情點燃,但我學會讓這股火焰不熄滅,並且逐步成長。」
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