人資長晉升之路,人資從業人員未來的職涯發展
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最快可預約: 2024/07/28(日) 20:00
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• 技能
人力資源制度規劃
人力資源法令
勞資糾紛處理
人資法
設計課程
需求分析
保險法
勞動法令
績效管理
盤點
職位評價
人力規劃
績效評估
薪酬調查
薪酬管理
CP
訓練發展
人才訓練
招募
人資管理
行政事務
具備人力資源相關知識
員工訓練發展
教育訓練發展
出勤管理
勞工保險相關法規
員工教育訓練與需求分析
員工教育訓練規劃
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
人員培訓、激勵、輔導與管理
人員培訓
建立人員培訓制度
人員培訓激勵輔導
人員培訓激勵
人員培訓激勵輔導管理
員工關係
員工關係管理
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行政事務處理
行政事務管理
召募任用制度設計
人員召募
人資召募
文件收發與檔案管理
文件收發
教育訓練總體規劃與績效評估
面試技巧
招募面試技巧
工作指導
人力資源
調解勞資爭議
人力資源策略
人力資源發展
人力資源規劃
人力資源管理
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高年級前輩最大的價值,是將經驗和能力,能幫助和傳承給更多人。退休不是散場,是轉場的開始,我們希望發揮高年級的價值。 104高年級 https://senior.104.com.tw 作為一個第三方媒合平台,透過課程學習、人物故事、導覽旅遊、運動健康、退休學習與準備等不同形式的內容與服務,給您熟齡生活新主張,讓您擁有下半場的人生自主權,進而健康老化、活躍老化,體現自我價值。
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年過45找工作很難?,職涯顧問看見「資深工作者」的優勢
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