104學習精靈

個案研究

個案研究
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

Twitter

複製連結

取消
關於教室
關注人數 33 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 33 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

個案研究 學習推薦

全部
影片
文章
王榮春 Spring

職涯顧問

04/09 00:30

招募甄選專案可以運用的表格
HOME DEPOT個案簡介資料(P.16~17)
招募甄選專案可以運用的表格
工作分析&招募甄選設計....相關表格
-----------------------------------------------------
(1)工作任務分析 P.4
(2)徵才條件分析 P.6
-----------------------------------------------------
(3)公司頁刊登內容 P.7
(4)職缺頁刊登內容 P.8
(5)四大招募管道、招募計劃、費用預估分析表 P.9
-----------------------------------------------------
(6)甄選工具選擇分析表 P.12
(7)四大甄選工具說明表 P.13
(8)甄選計畫 P.14
(9)專案預計全部費用(含招募) P.15
-----------------------------------------------------
4 3 729 4

熱門精選

Giver 大人物

CXO

08/11 15:34

8/13直播 順心的勇氣 跨界人生 頤德公關總經理嚴德芬
【大人物- 頤德公關總經理嚴德芬】與你暢聊_順心的勇氣&跨界人生
(2017傑出公關經營人 頤德國際總經理暨CSRone永續報告平台創辦人)
從理科背景,唸的是生命科學系畢業,大學畢業後卻從事行銷職,身為跨國外商行銷主管,在一切順遂時因緣際會轉戰人資管理職,本無創業的野心,也沒想要經營一家公關公司。只是,當時才經歷過外商亮麗卻侷限的公關經理、融不入文化的人資主管,高不成低不就,找不到合意的去處。
那時,一位前老闆建議: “行銷公關這行業,要不了甚麼成本,別找甚麼工作了,自己做!” 回家和那方外大師的老公商量了一下;依易經頤卦取了個中文名字 – 頤德 (效法大自然滋養萬物的均衡智慧),就吠陀經梵文取了個英文名字Veda (純淨的知識,永恆的智慧),1993年成立了頤德國際股份有限公司(Veda International Corporation),以溝通顧問、國際性活動和行銷公關為業務內容。
機緣總是如此奇妙,時代的脈動竟然一一在眼前展現。我像是一個剛入世的新鮮人,興高采烈的想抓住來自不同領域的每一個機會。從運動行銷、資通科技公關、半導體、汽車、旅遊到物聯網、電商、生物科技等等,好不熱鬧。領域知識的學習過程像是電視遙控器,頻道總是轉來轉去。團隊越來越大,組別也越來越多。這時,我發覺需要掌握的不再只是如何帶領團隊將專案做好,讓客戶滿意;如何培養年輕後進,為公司未來的發展找到新方向才是經營者的責任。
2007年,一場因緣際會的CSR(企業社會責任)演講,連結到一些國際客戶已提倡並行之多年的永續發展策略,頓時我覺得這是一個好方向,對公司好,對大環境好,也會讓我的工作更有意義,因此隨即成立了CSR部門。一開始,沒有甚麼人了解或在意CSR是甚麼,能做甚麼;人們總以為一家公關公司做CSR大概就是做一些公益慈善或教育活動吧! 但另一場美妙的情景卻慢慢發生了,幾位一心想要改善這個世界,充滿了熱情的年輕人相繼加入這個團隊,大家一起在國內外、實體、網路世界中不斷的探索,外界對CSR的了解與重視也與日俱增....
8/13一起來聽大人物- 頤德公關總經理嚴德芬 與你暢聊_順心的勇氣&跨界人生
12 1 1968 1
王榮春 Spring

職涯顧問

04/08 23:57

個案說明:HOME DEPOT 收銀人員招募&甄選計畫
【專案目標】
執行 HOME DEPOT 正職/兼職收銀人員招募&甄選
(15個收銀台。週一~週日,10:00~22:00)
【專案期望】
1.時間:四週內確認聘僱人選(2023.7.4 開幕)
2.運用 HOME DEPOT 賣場進行招募與甄選活動
3.打響 HOME DEPOT第一炮
【提供資源】
1.場地: HOME DEPOT 賣場
2.人:15個正職幹部可以協助
【提案內容】
1.招募甄選條件
2.預估欲擬甄選的正職與兼職人數
3.欲擬招募管道
4.甄選方法、實際作法
5.甄選決策方法
6.時程規劃與預算估算
7.預估的風險與預防之道
1 0 296 0
吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

03/31 12:40

【職場人際-6】職場被主管霸凌成為心中的痛,我該怎麼走出來?
【遇到問題】
大學畢業後,因為不想離家太遠,所以在家附近一家小加工工廠當包裝員,裡面主管加我只有4個人,我本身學習比較慢,每天要包裝的又不一樣,都是小量種類多。有時就會有忘記或是弄錯的問題。結果主管每天都對我人身攻擊,都用白癡智障等語羞辱人,照三餐罵的那種。我也曾被罵到哭出來。
雖然現在已經離職了,事過境遷,但這真的對我留下創傷,有時想起還會不禁流淚(我知道自己無三小路用),實在很想努力忘掉,想請問遇到這種情況要如何調適心情。
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
看到您的經歷,也讓我曾回想起以前類似的霸凌狀況,但不是那種直接人身攻擊,而是那種一直在背後中傷,然後離間您周邊的同事,當時對於剛踏入新公司的我來說,一方面要面對工作與新環境的壓力,另一方面還要遭受莫名的同事冷落及霸凌者刻意的酸言酸語,也讓我當下真的受創很深。
現在回想起那段時間的遭遇,眼眶還會泛紅,也慶幸自己離開了那個環境,但面對這樣的遭遇,當您越想要去【忘記這件事情】時,本身記憶卻是【不斷重複回想當時的過程】,以及【讓當時的記憶更加鮮明】,在這樣的情況下想要忘記反而會是難上加難。
就如同很多人會勸失戀受傷的人,走出去接受其他人的陪伴,又或是讓自己的生活過得充實,其目的其實是讓自己忙到忘記【想要努力忘記失戀這件事】,當您熱衷學習新的事物,或是忙著與周遭朋友創造新的快樂回憶時,您當然也沒有時間再去【回想那段過去】,不知不覺等到一段時間過去後,猛然一天您又想起了【那段過去】,才發現記憶已經沒有那麼清楚,內心也不再那麼傷心時,就代表您真的已經逐漸走出來了。
而或許我已經走出過去那段被霸凌的記憶,但卻不表示後續就完全不會遇到新的霸凌同事,所以我告訴自己不要成為去霸凌別人的那種人,但也不能像以前一樣默默的接受別人的霸凌,因為職場上確實存在著,那種會故意找麻煩或是背後中傷的小人,所以我不再像以前一樣,選擇獨自承受並背後默默流淚,而是站出來與之衝撞,讓對方不會因此食之髓味,認為您就是那種天生好欺負的人。
👍🏻 公司是用薪水來換取您的能力與專業,而不是用薪水去買走您的尊嚴與人格,我們可以更勇敢的去捍衛自己,職場霸凌是需要大家努力一起去改善的,希望您下一份工作,可以找到友善的工作環境。
文章連結:https://pse.is/44cwfz
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上?
【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項
【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間
【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎?
--------------------------------------------------------------
【求職好幫手-1】104 適性測驗
【求職好幫手-2】生涯興趣測驗
【求職好幫手-3】104 薪資情報
--------------------------------------------------------------
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答
【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答?
【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員?
【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂?
5 0 2394 3
Amy Wang

操作技術

01/20 14:03

兒童聯合發展評估中心綜合報告書,拿到後該怎麼辦?
這是我拿到評估報告書後的第一個問題?
我問了復健科醫生,醫生給了我一張書籍清單,要我自學如何教養特殊兒,強調家長與孩子的互動才是最重要的。當時,我很挫,以下簡述我做了哪些事,提供大家參考~
我拿到報告書的第一個月:
1. 申請特教巡輔老師
我很感激當時的托嬰中心老師,她幫我申請社會局的特教巡輔老師,每周進班一次觀察小孩,教導老師怎麼與特殊兒互動。後來小朋友去上幼兒園時,幼兒園也有申請特教巡輔老師來幫忙。
2. 找書、電影來看
了解這些特殊兒的狀況,建立同理心。
3. 參加醫院開的早療講座(給家長的)
比較像是特殊兒基礎知識的快速打底,從主講人的引介,得知醫院近期有一個團體心理治療課程是適合我家小朋友來上,所以我又掛號兒童復健科,請醫生幫忙安排,就這樣上了10堂課(一周一次)。上完課10堂課,最大的幫助是家長的心理建設,讓家長比較能夠理解孩子為什麼會有這樣的情緒表現。
4. 安排體能課
我選的第一堂課是"體操課",不是那種要出國比賽的操法,主要是訓練感覺統合和肢體協調。第二堂是"游泳課",我家小孩有觸覺敏感的問題,例如有人碰他,他會以為是有人在打他,就會生氣,幫他安排了游泳課(專門教特殊兒的),希望透過水的觸覺,減低他的觸覺敏感問題,上了兩年多,可能真的有幫助,也有可能是隨著年紀增長,觸覺敏感的問題漸漸淡化。
我拿到報告書的第三個月:
1. 社工來幫忙
只要有拿到評估報告書,在社會局就會立案,就會派社工來協助家長。我跟社工說,我不太知道可以怎麼協助小孩,社工幫我找了一位有和社福機構合作的職能治療師來看看我家小孩,說我家小孩肌耐力不足,可以多運動,以及去上職能治療課。
2. 職能治療課
與社工合作的治療師,建議我們去一間私人機構上職能課,由於費用不便宜,而且需要20分鐘的車程,後來經由同事介紹一位家裡附近診所(有健保)的職能課來上。我覺得早療課,選擇有一個最大的考量是接送方便,因為職能課是要長期持續上課,如果路途遙遠,很容易放棄。這個課,幫助蠻大的,比較像是家庭醫師的概念,在學校/家裡遇到什麼,都可以透過每周三堂的職能課,和職能老師討論。
我拿到報告書,截至報告書到期這段期間(報告書有有效期間唷)
1. 每半年回診特定門診
先前貼文有提到,我一開始不是去掛聯合發展評估門診,而是掛單科,所以評估報告書的診斷項目,有漏一些科別,後來我再一個一個慢慢掛,讓醫生持續定期追蹤。
2. 報告書到期時,再重啟兒童聯合發展評估。
評估報告書都會有到期日,我家小孩的報告書是一年半後到期,就需要再重啟評估,即需要再掛號門診,請醫生安排評估,一份有效期的評估報告書,可以讓我們繼續上早療課,以及取得一些政府補助。
星星的孩子,這部電影很不錯,是自閉亞斯伯格天才自述傳記電影
5 0 347 0
Amy Wang

操作技術

01/20 11:51

如何判斷小孩可能有自閉症?
我家小孩一歲就送到托嬰中心,在他二歲多時,老師說小孩認得自己和別人的名字(中文字),很特別! 老師分享之前一位已畢業的小孩,有類似狀況,之後帶去看醫生,診斷為亞斯伯格。
聽到這些,我心裡有底,開始蒐集相關資料,帶去給醫生做發展評估,二歲半被診斷為"疑似有自閉特質",就開始一系列的早療教育。
自閉症,主要有兩大特質:
1.人際互動與社會溝通有障礙:
我家小孩是很少有眼神接觸、不太跟其他小孩玩(頂多是平行遊戲)、仿說(例如背出很長串的卡通台詞)。
2.重複的行為與侷限的興趣:
我家小孩的固著行為很明顯,例如車車重複嚕來嚕趣,不能被改變玩法,做什麼事情都有自己的SOP, 一旦被改變會很生氣,氣很久~
更多初步觀察是否有自閉症的相關說明,可以看看這篇文章
1 0 78 0
你可能感興趣的教室