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    技能挑戰：初級
    目前等級：未達初級
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    大學生出社會前的先修課

    小編

    2022/12/08

    104獨家數據大公開，揭密長庚大學畢業出路
    104獨家數據報你知！揭密「長庚大學」畢業學長姐出路
    長庚大學畢業的出路大多是什麼？一定要讀研究所嗎？
    104根據獨家數據研究揭密：1000多位長庚大學畢業的學長姊，畢業後的薪資水平及出路為何！
    長庚大學學士畢業平均起薪：38000元左右
    長庚大學碩士畢業平均起薪：47980元左右
    另外，若是讀「學術研究類、工程研發類、生技醫療研發業」的學生
    碩士起薪會比學士高出7000~11000元左右
    綜合資料顯示，讀醫護、醫療相關如醫師、護理師等大多讀到學士畢業
    若非走醫療類，則大部分的學生會選擇再讀研究所進修
    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
    想聽更多？請到青春通識課Podcast收聽完整內容
    EP45 百校系列｜#1長庚大學
    🎧收聽連結：https://apple.co/3gXmDH3
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    04/25 15:52

    【限量:免費報名】利用AI自動化行銷｜直播講座
    講座詳細資訊
    時間：04/30（二） 20:00 - 21:00
    講者：圭話行銷創辦人 何佳勳 / 業界資深的數位廣告行銷專家
    主題：行銷新篇章：AI如何革新檔期活動策略
    在這個數位化的時代，AI技術正以驚人的速度改變著我們的行銷方式。檔期促銷活動面對的受眾眾多，難以精準定位目標受眾，進而影響活動效果、每次規劃檔期活動都需要創造吸引人的內容和促銷方式，但長期以來，創意卻逐漸耗盡、想要掌握AI如何革新檔期活動策略的最新動向嗎？
    你也在苦思如何創造不同以往、有別競品的檔期活動嗎？104學習精靈與緯育TibaMe，攜手邀請到數位廣告界專家 圭話行銷創辦人何佳勳老師。學員們都稱呼他為小圭老師，不僅熱愛與學員社群互動、對學員有問必答，更善於為客戶的製造許多驚喜及營收，一起期待老師分享如何透過 AI 工具提升30%的檔期活動成效吧~
    【限量:免費報名】利用AI自動化行銷｜直播講座
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    2021網上資訊日-學科及課程講座（醫療護理）
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    劉威麟 知識長

    nabi總知識長 / Mr. 6

    2022/08/02

    瑞典人打算靠一個網站就解決全球醫院人才荒！為什麼它有機會？
    醫院人才荒，疫情之後又更嚴重，醫療界似乎仍是一個極封閉的求職市場，瑞典的內行人，竟然用「這個方法」來解決醫師荒、護理師荒，教了我們什麼事？
    我們的專業，需要我們主動銷售它！你沒有被錄取，往往不是你不夠好，而是對方還沒有機會「看到你的好」。在求職市場，想讓公司看懂你有多好，首先要給對方「夠多的時間」來看看你。
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104，就在今日頭條知識。
    （每天早上8:00-8:10準時首播）
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    學習精靈

    03/21 00:00

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    【護理PODCAST】#46「無夜班」健檢護理師：當醫療轉變為服務業，要學習如何應對進退...
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    28分鐘前

    【英文單字學習】Spotify 大量裁員，運營面臨重大挑戰
    Controversial - 有爭議的。用來描述引起爭議或意見分歧的人或事物。
    Bungle - 弄糟，做得不好。表示做事不成功或不得人心。
    Layoff - 解雇，裁員。指企業解除聘用員工的行為。
    Responsibility - 責任。表示對某事或某人負責的情況。
    Challenge - 挑戰。指困難或考驗，需要克服或應對的困難情況。
    【原文摘要】
    Spotify CEO Daniel Ek, a controversial figure, doesn't seem particularly good at laying off staff. In January last year, he bungled a memo explaining the reasons for laying off 6 percent of his company. Then in December, he was criticized for giving an example in how not to take responsibility as a leader after announcing another round of layoffs--this time for 1,500 staff members. Now it seems that Ek and his team got things much more wrong by laying off so many people all at once. December's layoffs caused a "significant challenge" to running the company, Ek had to admit on a call with Wall Street analysts this week.
    【中文翻譯】
    Spotify CEO Daniel Ek 是個具有爭議性的人物，似乎不太擅長解雇員工。去年一月，他在一份解釋裁員原因的備忘錄中表現不佳，解雇了公司 6% 的員工。然後在去年十二月，他在宣布再次裁員後被批評，因為他給出了一個不負責任的領導者示例，這次裁員的人數達到了 1,500 人。現在看來，Ek 和他的團隊一次性解雇了這麼多人是錯的。這個月，Ek 在與華爾街分析師的電話會議上不得不承認，去年十二月的裁員對公司的經營造成了“重大挑戰”。
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