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「醫學：主要負責提供專業醫療服務，進行診斷與治療病患，並確保患者的健康管理得以落實。此角色需具備良好的臨床判斷能力、深入的醫學知識及與患者良好溝通的技巧，以便理解患者需求並有效解釋醫療方案。在台灣職場文化中，醫學專業需面對法律法規、醫療資源分配及患者期待等特定挑戰，因此具備跨部門協作能力與團隊合作精神者尤為重要。此外，持續學習新知識與技術以適應不斷變化的醫療環境亦為必備素質。」
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    緯育TibaMe
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    緯育TibaMe

    2023/02/10

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    醫療人員轉職力！
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    蔡坤易

    醫材業務代表

    2022/08/18

    EP1｜醫院外的巨大世界
    嗨大家我是坤易。
    不知道你是不是跟我一樣是一位醫療背景出生的人。
    我在 2015 年考到了呼吸治療師，隨後就去服役。服役的這段時間，我思考著我是要憑著大學與臨床實習的經驗，繼續待在醫院發揮專業；還是順著自己的個性與好奇，往醫院外的職場做探索。這個選擇我花了一整年的時間在苦惱。
    2014 左右，新創公司的風潮從矽谷吹到台灣，也從大眾社會吹進大學校園。我也因為這樣的風潮，大學就對於商業管理、公司經營，甚至是業務開發產生了興趣。同時自身也因為對科技領域有所關注，對於科技公司的發展動向，產生了發展的好奇。
    這也是為什麼我在服役那段時間，有巨大的迷惘。
    其實在當時我就覺得我會拋棄進去醫院臨床工作的想法，轉而進入產業界發展。但當時猶豫的點在於，都已經花了這麼多時間和金錢培養一個專業，就這樣說拋棄就拋棄，老實說誰都會擔心這是錯的選擇。（實際上也沒有拋棄，離開醫院到業界發展，我還是靠著我的專業吃飯。）
    如果離開醫院，我沒學過商管的課，不懂什麼是 marketing，不懂業務到底要幹嘛，不懂公司到底是怎麼運作，這些未知很容易阻止一個人做出選擇。但我真的很想知道外面所謂公司到底在幹嘛，甚至我很想知道為什麼當老闆的人可以當老闆，總結一句我想知道怎麼經營公司。
    醫院外的世界非常巨大，這是我從 2016 年做出選擇後，有的體悟。做出這樣的選擇後，也付出了該有的努力與代價，我想就留到未來分享。
    我想跟那些跟我有一樣想法（甚至想不開？）的人說，做出選擇不必害怕，至少我自己來說目前不後悔。只要想好、規劃好（但有時候想的跟實際上真的落差很大。）就衝吧。
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    劉威麟 知識長

    nabi總知識長 / Mr. 6

    2022/08/02

    瑞典人打算靠一個網站就解決全球醫院人才荒！為什麼它有機會？
    醫院人才荒，疫情之後又更嚴重，醫療界似乎仍是一個極封閉的求職市場，瑞典的內行人，竟然用「這個方法」來解決醫師荒、護理師荒，教了我們什麼事？
    我們的專業，需要我們主動銷售它！你沒有被錄取，往往不是你不夠好，而是對方還沒有機會「看到你的好」。在求職市場，想讓公司看懂你有多好，首先要給對方「夠多的時間」來看看你。
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104，就在今日頭條知識。
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