懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
勞工保險相關法規、員工關係、日常生活及身體照顧、召募任用制度設計、勞動契約相關法規、乙級就業服務、具備人力資源相關知識、HRBP、員工教育訓練與需求分析、調解勞資爭議、TTQS人才發展品質管理系統、就業諮詢、人力資源、廚房設備維護管理、電話接聽與人員接待事項、生活輔導、校內環境美化與佈置、就業服務、勞動法令管理師認證、乙級就業服務技術士、人員培訓、激勵、輔導與管理、廚房器具使用維護、食物製前準備、工作指導、櫃檯門市接待與需求服務、食材貯存管理
婦女再就業獎勵實施要點
一、計畫緣起
近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形，爰訂定本計畫。
**重點整理：婦女再就業獎勵申請規定**
- **申請途徑：**
- 婦女須在台灣就業通網站婦女再就業專區或公立就業服務機構報名參加。
- 辦理求職登記後，依求職地點派案，並取得推介卡。
如何報名：
婦女如果想申請再就業獎勵，可以在台灣就業通網站的婦女再就業專區報名，或者到發展署或直轄市政府所屬的公立就業服務機構辦理求職登記。這樣做之後，就會依照求職地點把你分配到當地的公立就業服務機構，並拿到一張「推介卡」。
- **回覆要求：**
- 領有推介卡後，必須在次日起七日內以郵寄、傳真、電郵、網路或親自方式送達推介就業情形回覆卡。
** 適用對象** ：因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女。
- **就業條件：**
- **全時工作：** 受僱連續滿90日，且工資不低於每月基本工資。
- **部分工時：** 受僱滿90日，時薪不得低於基本工資，且每月工資合計達基本工資一半以上。
- **申請文件：**
- 包括再就業獎勵申請書、身份證明、工資證明、本人國內金融機構存摺封面、保險查詢授權書及其他發展署規定文件（未補正者不予受理）。
- **就業期間認定：**
- 自就業保險生效（或勞工職災保險生效）日起計算。
工作期間的計算是從你就業保險（或職災保險生效）開始算起。
- **獎勵金額：**
- 全時工作者每次30,000元；部分工時者每次15,000元。
- 每人每年度最高可領30,000元。
- **假別影響：**
- 因依法請假導致工資低於規定者，仍得在受僱期間內領取獎勵。
- **補助合併限制：**
- 不得與其他性質相同之就業獎勵或補助重複申領，須擇一適用。
- **不予發給情形：**
- 包括不實申領、與雇主直系或旁系親屬申請、規避查核、重複領取其他類似補助、拒絕公立就業服務機構推介就業，以及其他違反規定之情形，已領取者則可能被要求返還。
自主訓練獎勵：鼓勵婦女規畫自主訓練，以精進原有職能。訓練完成並辦理求職登記者，發給獎勵金2萬元；完成訓練180日內，經推薦介紹就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。
友善提醒，以上三項獎勵都沒有名額限制，只要符合資格，依照程序申請通過，並且完成訓練、穩定就業或雇主僱用婦女，便能獲得獎勵金，建議各位好好把握！
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