104學習精靈
Steven 社群小教室 - 如果要做員工招募的行銷，該怎麼做才會成功
Q：「老師，如果要做員工招募的行銷，該怎麼做才會成功？（三）」
我：第五點，讓口碑及過來人說話。
我們讓一些在這邊上班的過來人，或者資深的學長學姐分享自己的親身經驗。我們在務求真實的過程中，如果能夠投射自我，就能讓大家反思自己是否能成功。
另外，員工在意的不只是薪資待遇，他同時也在意感受以及在這邊上班的氛圍。我面試的十個員工中會有八個問及上班的氛圍，因此你創造了什麼樣的氛圍，大家就會因為喜歡程度而選擇是否凝聚。
所以，創造真實口碑，透過強連結的推薦，讓過來人傳頌，這是很重要的！
還有，口碑的部分也包括了弱連結的口碑，可能試圖告訴大家我們在這上班人生更有意義，或者能得到好的團隊合作等等。如果他們會口耳相傳，就能創造更多受眾參與你的社群或活動，這也是一個蠻好的真實口碑擴散！
第六點，善用社群的傾聽功能。
這是什麼意思呢？其實現在利用社群大數據的功能，像 FB 經過人們授權後，是能看得到哪些人在意什麼樣的議題，也能觀察他們是否遇到求職轉捩點，並判斷他是不是適合的目標族群。
我們善用這樣的傾聽功能，再來做精準的投放與一對一的鎖定交流，讓他在對的時間被我們吸過來。
當然，從傾聽到溝通，再到交流的過程需要建立一個讓他沒有防衛的角色。這個角色可能是議題群中的人、KOL、議題領袖等等，他們都有機會讓目標族群與我們從弱連結一路走到深度交流。
因此，利用傾聽的功能，也是有幫助的喔！
--
想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋：Steven 數位社群行銷研究室
🤝 各單位邀課或行銷需求：歡迎私訊聯絡！
或洽 smallballmj@gmail.com
文章來源：
0
0
122 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏