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整合招募服務處 資深特助
2022/04/11
關於雇主品牌的外部統計數字
有時候在公司內部推動雇主品牌時，總是會有一些不同的意見
想透過一些外部的統計數字來對內溝通，下列提供一些資料給大家參考：
l 91% 招聘人員認為雇主品牌對招募優秀人才有顯著影響。（LinkedIn）
l 一個強而有力的雇主品牌可以降低 50% 的招募成本，減少員工流失率 28%。（LinkedIn）
l 最佳雇主品牌企業收入比不佳的企業，業績增長 2.4 倍，利潤率 1.8 倍。（BCG）
l 86% 的求職者會上網研究公司的評論和排名以了解其雇主品牌。（Glassdoor）
l 雇主積極管理自己的品牌，69% 求職者可能會主動投遞履歷。（Glassdoor）
l 最佳雇主品牌企業員工離職率較其他企業低 17%、46%的職缺由企業內部填補、企業收入增長較其他企業高出 25%、利潤成長率較其他企業高出 58%。（Aon Hewitt）
l 50% 的求職者不願為聲譽不佳的雇主工作，即使提供更高的薪水。（Universum）
l 最佳企業雇主的員工流動率只有業界平均值的二分之一到四分之一。（Fortune）
l 如果看到不好的雇主品牌評論，55% 的求職者會放棄投遞履歷。（Randstad）
l 由員工發布的品牌相關訊息被轉發次數，比透過品牌社群管道發布多 24 倍。（TINT）
l 由員工分享的內容，比透過品牌社群管道發布的互動率多 8 倍。（Social Media Today）
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整合招募服務處 資深特助
2022/03/22
「千禧世代」及「Z世代」在想什麼？
MZ世代，即橫跨「千禧世代」及「Z世代」
現在越來越多的新世代進入職場，HR必須了解他們在想什麼，才知道要怎麼去因應。
他們為什麼要為公司工作？
為什麼他們堅持準時下班？
為什麼他們想用斜槓代替升職？
一起來了解MZ世代的價值觀吧！
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整合招募服務處 資深特助
2022/02/17
員工回前公司的統計數字
1. 15％ 的員工曾回前公司工作。
2. 40％ 的員工表示，他們會考慮回前公司。其中包括 46％ 的千禧世代，33％ 的 X 世代和 29％ 的嬰兒潮世代。
3. 76％ 的 HR 表示，與過去相比，他們現在更願意雇用回前員工。
4. 40％ 的 HR 說，他們的組織雇用了大約一半有應徵的前員工。
5. 56％ 的 HR 和 51％ 的管理人員表示，他們將信譽良好的前員工放在首位。
6. 33％ 的 HR 和 38％ 的管理人員同意，已經熟悉組織的文化並減少培訓需求是雇用前員工的最大好處。
出處 BambooHR
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