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「持續改善：負責策劃與推動組織內部的持續改善方案，提升流程效能與產品質量。主要目標為識別並分析現有流程中的問題點，制定合適的改善措施，並確保各項策略得以有效實施。該角色需具備卓越的跨部門協作能力與溝通技巧，能夠有效地說服各部門參與改善活動。此外，需要掌握品質管理工具（如DMAIC、5S等），具備問題解決能力並善於數據分析，以便持續追蹤改善效果，確保符合公司文化重視效率與精益求精的價值觀。」
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Financial Analyst是一份什麼樣的工作
上次的百萬年薪財務工作，我們介紹了Project Controller。
因應政府2050碳淨零的目標，綠能風電產業開出越來越Project Controller的職缺，大家有興趣可以參考下面的貼文跟對話。
今天的百萬年薪系列，我想分享跟我二十年職涯密切相關的工作Financial Analyst (財務分析師），這是個迷人、跨界又與時俱進的工作。
根據104人力銀行的玩數據，九月份全平台的職缺數來到歷史新高的102萬。如果目前進104查詢各別職務的職缺數，我們會發現：
👉 會計職缺共有8,573筆
👉 財務分析師職缺共有5,748筆
💚 財務分析師職缺數為會計人員職缺數的67%
根據104人力銀行的薪資情報，十年以上的平均年薪：
👉 會計人員為新台幣59萬
👉 財務分析師為新台幣96萬
💚 財務分析師的薪水為會計人員的1.6倍
在台外商的薪資分析調查呈現相同的趨勢。
在著名獵頭公司Michael Page所公布的2022年薪資調查報告中的年薪中位數
👉 會計專員為新台幣90萬
👉 財務分析師爲新台幣120萬
💚 財務分析師的薪水為會計的 1.33倍
有趣的現象是，變資深後的年薪中位數，
👉 資深財務分師為新台幣150萬
👉 會計經理為新台幣150萬
💚 不帶人的資深財務分析師跟帶人的會計經理居然年薪一樣！
這反映了財務分析師在人力市場的供需狀況，同時也反映了，財務分析師對企業的價值。
✳️ 財務分析師工作價值的特殊性體現在三個層面：
✅ 工作內容不必要，卻很需要
公司沒有專業的會計人員和稅務專家，在內部控制與法規遵循會冒極大的風險，所以會計人員是公司「必要」的投資。
反觀，沒有財務分析師，公司依然可以開門做生意，只是少了協助公司開源節流，優化資源配置的人力。
所以，財務分析師的人力配置是「非必要」，但卻「很需要」。因為這樣的投資正好與强化公司獲利能力的目標一致。
✅ 組織規模越大，創造價值越高
為什麼財務分析師為非必要職缺，但平均薪資又比會計人員高？因為這樣的職務通常出現在大企業，而且在越大的組織，能發揮越高的價值。
規模越大的企業，通常越不缺經營過程中的資訊。但卻缺乏專家，整合財務跟作業面的數據。
財務分析師的工作，正是透過分析，來連結相關的數據，以呈現完整的經營現況與問題成因，進一步優化企業的經營決策。
✅ 會計與管理交互應用，硬技巧軟實力缺一不可
財務分析師不僅要了解會計，更要懂得管理，才能將自己的商業洞察跟解決方案，透過管理語言，讓各部門主管理解。
而在溝通核對的過程中，善用軟實力，尋求跨部門合作的共識，才有機會將個人洞察變成跨部門共識，並在團隊合作的基礎上，促成經營目標的實現。
✳️ 那不同背景的朋友要如何切入財務分析師這個職涯賽道？
如果你是會計系畢業，從事財務會計的工作，請多參與跨部門的專案，了解公司其他單位的作業內容，並協助財務主管準備部分的年度預算。
在時間與金錢許可的情況下，進修MBA也可以加速自身跨領域的學習能力。讓自己更有機會專往財務分析師發展。
如果你是非會計系畢業生，美國管理會計師（Certified Management Accountant, CMA)考試會是一個進入財務分析領域很好的敲門磚。
美國管理會計師認證需求包括：
👉成為美國管理會計師協會（Institute of Management Accountant)會員。
👉完成認證考試，考試分爲Part 1跟Part 2，每一Part都有100題選擇題加2題申論題，建議全部備考時間約300小時。
👉兩年財務相關工作經驗（不限審計）。
👉認證後每年持續專業進修30小時。
之所以稱CMA為財務分析領域的敲門磚，因為其考試內容幾乎涵蓋所有財務規劃分析（FP&A)所需要的知識，包括財報分析、投資決策、预算編列與財務預測、績效管理、資訊與資料分析等。
細節大家可以參考
Financial Analyst (財務分析師)是在財務部門能見度非常高，而且可以長期提升的職涯道路。
其在大企業平台發揮的特性、跨領域的知識體系，加上硬技巧與軟實力的需求，讓我們有更多的機會，從持續精進的投資，看見個人收入的提升。
這是財務職涯非常值得考慮的選擇。
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ChatGPT o3 超狂新技能：只要一張照片，就知道在哪裡拍的！
OpenAI 又出大招啦！最新推出的 ChatGPT o3 模型，這次居然解鎖了一個超神奇的新功能——只要你給它一張照片，它就能迅速猜出這張照片是在哪裡拍攝的！是不是超酷的呢？
ChatGPT o3 怎麼做到的？
以前要知道一張照片在哪裡拍的，通常都是丟到 Google 圖片去搜尋，但這個方法有個很大的限制，就是必須是網路上已經存在的圖片才有用。現在，有了 ChatGPT o3，就算是一張從沒曝光過的照片，它也能搞定。
ChatGPT o3 的秘密武器包含：
超級視覺辨識能力：它能從照片裡看出建築、路標、街道風格甚至是山脈跟植物的特色。
全球地理大數據：它把視覺特徵拿去跟全球各地的地理資料庫比對，立刻知道最有可能在哪裡。
強大的推理邏輯：它還會根據照片裡的文字、招牌或其他細節，推理出更精準的地點。
看看大家的實際體驗吧！
最近很多用戶都分享了用 ChatGPT o3 猜照片地點的經驗。比如，有人上傳一張只有山脈跟樹木的自然風景照，沒想到 ChatGPT o3 竟然馬上推測出這是加拿大班夫國家公園的一處景點，準確度驚呆眾人！
另一個更有趣的例子是，有人上傳了一張沒有明顯地標的歐洲街道夜景，ChatGPT o3 居然僅憑路燈造型、街道的地磚以及建築特色，就精準地猜出了這是在法國巴黎的蒙馬特區，讓人大呼神奇。
超實用的應用場景
除了當作炫技的工具之外，這個功能還非常實用：
新聞媒體可以快速驗證事件的真實發生地點。
旅遊平台可以給遊客提供更棒、更準的影像導覽服務。
緊急救援隊伍在關鍵時刻能快速定位，大幅提升救援效率。
別忘了隱私問題！
當然，強大的功能也意味著更大的責任。如果一張隨手拍的照片都能輕鬆辨識出地點，很可能引發個人隱私的問題。因此我們在享受科技帶來的便利同時，也要留意如何妥善保護自己的隱私喔！
總結一下～
ChatGPT o3 的照片辨識地點功能，真的讓我們看到 AI 的無限可能性！期待未來會有更多這樣厲害又好玩的技術出現。當然，也別忘了保護隱私，科技與生活才能更美好！
你的ChatGPT猜得出來這張照片的拍攝地點嗎? 歡迎大家留言!
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02/05 00:00
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「精實管理 持續改善創造價值」課程
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如何利用「年底考績自評」創造職涯新契機
年底考績自評，對很多工作者是個挑戰，小琪就是其中之一。
小琪是個很勤奮的工作者，天天準時上班，只要主管交辦任務，一律照辦。即使有時兩三個任務，交期都在同一個時間，除了內心有一肚子埋怨，也就盡力完成。
小琪覺得平常主管有說的事都有做，那主管沒説的事，小琪也不知道要不要做。小琪心裡很納悶「那年底考績自評是要我寫什麼？」
小琪的案例是很多工作者的心聲，大家在面對考績自評都有一樣的壓力，不知道如何下手。
👉首先，我們應該把考績自評當作自我績效對話之旅
大部分的工作者，都是埋首工作，天天盯著工作指示或老闆的期待往前跑，鮮少回頭審視自己的工作內容與年初公司賦與自己的目標，之間的關係。
考績自評正好給自己一個績效對話的機會，有助於我們思考未來的工作期待與方向。
👉其次，我們是否有用公司期待的方式達成目標
很多大型的公司都有「核心理念」(Core Value)或「組織行為」（Company Behavior)。這些指標是在鼓勵組織內部的工作者，用一致的價值觀或行動準則，來一起工作。
我們可以藉著工作中的案例，審視自己的行為跟公司期待的行為標準，是否有落差，是否有改善空間。
👉最後，我們可以如何在明年跟公司一同成長
過去的績效已經是過去式，重點在於未來，我們如何可以做得更好。
公司通常會詢問我們想要成長的方向？需要那些培訓或資源？是否有輪調或外派的需求或意願？
這些問題除了協助我們，釐清在公司內如何規劃自己的職涯發展。更重要地，是協助我們看清楚自己期待的發展，跟公司所能提供的機會是否有交集？是否該考慮公司外部的機會？
✅考績自評除了是跟績效的對話，更是與自己未來的對話，那我們要如何快速有效地利用這項工具？
1️⃣列出30項自己過去一年完成的成就清單
也就是平均兩週完成一個小任務。
2️⃣將工作成果連結年初個人目標與核心理念
我們可以看出多少比例的工作成果跟我們的關鍵績效指標（KPI)做連結，也發現自己做不好或沒完成的任務。
3️⃣將剩餘成就事項跟公司策略或獲利目標連結
公司很常因爲環境的改變，而調整工作的優先順序或內容，這些成果可以成為特殊貢獻，也是可能成為下一年的工作重點。
4️⃣其他成就事項可能是自己的興趣或專長
你是會計人員，公司希望你企劃活動或經營社群媒體，是否有專長從事行銷企劃？
你是行政人員，卻從談判議價中幫公司一年節約十萬的管銷費用，是否有潛力輪調或兼任採購？
5️⃣利用自評規劃自己的職涯發展
把想要輪調學習的工作寫下來。把希望公司提供的訓練課程寫下來。把自己未來希望在公司擔任的角色寫下來。
6️⃣將最重要的成就更新到履歷表
在求職時，我們時常面對履歷表無從下手，考績自評的關鍵工作成就（key achievement)正是未來雇主最希望看到的內容。
我們可以不考慮轉職，但可以在轉職機會來臨之前，備好即時更新而且充滿戰功的履歷。
✅把每年都要做一次的考績自評，當成職涯規劃的工作，就可以同時滿足個人績效管理與職涯發展的需要，讓自己事半功倍！
***覺得本文有收穫的朋友，歡迎留言互動，追蹤FB「威廉哥的財會商道」、按讚並分享給有需要的朋友😊
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11/12 00:00
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05持續改善生產與服務系統
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台灣產業AI化大調查 反映產業從概念認知到實際應用的落差
人工智慧科技基金會（AIF）今日發表《台灣產業AI化大調查》，調查結果顯示，近五成企業未宣布AI相關的發展策略，2025年的表現亦僅37.6分，尤其零售貿易服務業僅13.7 分，表現最低。顯示目前多數企業仍停留在工具與技術的輔助層級，尚未建立完整的AI導入路徑圖。且各產業在數據治理與依循AI準則的表現皆偏低，超過四成企業表示沒有或不確定採用AI準則，平均分數更為所有指數中最低（20.4 分）；即使ICT 產業也僅20.3分。
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