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2022/09/02
如何有效連結企業績效與獎酬機制
一直以來，企業績效與獎酬機制運作的議題不斷地被業界提出來探討與檢視，管理階層也常遇到的困擾，如發生同工不同酬的現象、公司支付能力低的情況下無法激勵與留任員工、薪酬預算規畫不週詳而導致公司多發出不符合利潤收入的獎金、未正確且有效連結績效與獎酬機制以導致好的人才流失及績效管理制度不公導致劣幣驅逐良幣等情事。故企業唯有不斷優化精進其機制運作，以達到吸引與留任優秀人才的目標，而實務上也發現績效管理與獎酬機制間存在相輔相成的關係，會直接正向影響公司與員工個人績效。以下將會逐步探討實務上績效管理機制與獎酬機制運作時所會遇到的挑戰，並且如何進行有效連結?
🟠企業須重新思考現況績效管理與策略性獎酬機制的有效性🟠
近年來，全球勤業眾信人力資本諮詢提出整體策略性獎酬機制，不僅包含實務上常見的固定薪資與變動薪資，亦同時包含整體訓練發展體系、員工關係建立、福利制度規畫等內容；因此企業可從各面向重新思考員工真正在意的重點及發展性，不再只是著重於一般薪酬設計的想法。
在實務上，企業常以績效表現為基礎(Pay for Performance)給付薪資，強調以員工所具備的知識技術為衡量依據，但是否還有其他給付標準可供企業參考，例如Pay for Job或是Pay for Person等？Pay for Person的做法依據該人所擔任職位在市場上的價值；公司可思考採用多樣式或單一式的策略性獎酬機制規畫，以彈性的方式給予個別員工不同的獎酬規畫機制，或採一視同仁之做法，如採用多樣式獎酬機制，需特別提醒員工注意薪酬保密規範，並考慮公司文化是否支持這樣的做法。除此之外，公司可定期透過檢視企業前景、產業特性、成長率、物價指數、利潤能力、薪資政策、資源配置及職位屬性等依據，重新思考現況整體獎酬規劃的有效性。
企業績效與獎酬機制運作的常見問題與因應對策
🔵常見問題1 : 績效評比不透明，獎酬差異小，讓員工心態不平衡
🔵常見問題2 : 未能及時反應績效表現的獎酬制度，單調且固定的獎金制度，降低激勵效果
🔵常見問題3 : 獎酬計算過於複雜，使員工及主管有看沒有懂
🔵常見問題4 : 主管過於武斷給予考核評比，造成主管與員工之間產生矛盾
🔵常見問題5 : 績效管理制度與獎酬機制形成雙頭馬車，無連結機制
撰寫 : 勤業眾信管理顧問(股)公司 / 卓筱琳經理
文章來源 : 勤業眾信 | Deloitte.com
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06/17 00:00
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凱莉獎勵制度（國）
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😖學生都不做功課怎麼辦？
我看過滿多老師討論這個問題，其實我會覺得「不怎麼辦啊」，學習是學生本人的事，如果他不想學，我為什麼要教？
通常我不會收本人不想學的學生，大人小孩都一樣，而且學生沒要求我也不會出功課。
當然這是因為我是自己的事業可以這樣決定，但如果你是替學校/補習班或其他機構工作，可能會不得不解決這個問題。
集點概念行之有年，不分年齡層大部份人都滿喜歡的，端看集的是不是他想要的東西。
例如，你是教小學生，可以讓他們集獎勵章，換鬼滅之刃牌卡，所有人物集滿還能再換禮物等等。
你有在用類似的獎勵制度嗎？
歡迎留言分享^^
#線上教學 #私人家教
粉專現在很認真日更喔
歡迎點以下連結追蹤
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05/28 00:00
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10分鐘搞懂NuSkin Velocity 全新獎勵制度
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避開Excel常見錯誤：從數字格式到隱藏儲存格，5招讓你成為辦公室達人
在職場中，Excel 是一個不可或缺的工具，但即使是經驗豐富的使用者也經常會犯下一些Excel 常見錯誤。這些錯誤可能影響你的數據準確性和工作效率。無論是公式引用錯誤、數字格式設定不當，還是忽略隱藏儲存格，這些問題都可能讓你的工作出現重大偏差。本文將深入探討五個最常見的 Excel 錯誤，並提供實用解決方案，幫助你避開這些陷阱。
Excel功能強大,但稍有不慎就會出錯。掌握這些要點,讓你工作更有效率:
1. 公式引用錯誤 最常見錯誤。公式中引用儲存格位置不對,導致計算結果錯誤。 範例:SUM(A1:A10)應改為SUM(A1:A100),漏掉90個儲存格。
2. 數字格式設定不當
數字顯示格式影響計算。 範例:1.5改為150%,實際值變成1.5。
3. 日期輸入錯誤 Excel將日期視為數字,輸入方式會影響計算。 範例:輸入1-1實際代表1900年1月1日,非當年1月1日。
4. 檔案過大導致當機 大量數據、公式會拖慢Excel速度。 解方:刪除不必要工作表、合併重複數據。
5. 漏掉隱藏儲存格 隱藏儲存格內容仍會被計算,容易忽略。 解方:篩選前先取消隱藏所有儲存格。
掌握了這些Excel 常見錯誤後，你將能有效提升數據處理的準確性和工作效率。避免公式錯誤、正確設定數字和日期格式，並及時檢查隱藏儲存格，這些步驟都能讓你的 Excel 技能更上一層樓。持續學習這些實用技巧，你將更輕鬆地應對工作中的各種 Excel 挑戰，讓你的職場表現脫穎而出！
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