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Terry Yang
社群內容經理
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104職場力 學習推薦

Terry Yang

社群內容經理

3小時前

【職場新訊】110年非主管員工薪資中位數揭曉(2022最新)
去年哪家企業「薪」情最好?
臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資,以晶豪科的433.3萬元年薪稱霸,其次為聯詠401.8萬元、聯發科399.2萬元。航海王雙雄也擠進前十,長榮第六(年薪333.7萬元)、陽明第十(年薪242.9萬元),
《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺,趕快加入轉職口袋名單!
▼ 點我看整理資訊全文:
我們為您搜集匯整以下重點項目:
● 什麼是《中位數》?
● 110年上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
● 【依產業區分】非主管員工薪資中位數TOP3總整理
詳細的作法可以參考我們的內文整理唷!
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Terry Yang

社群內容經理

06/30 14:40

【職場新訊】報稅季延長至6/30,「在家用手機」也能輕鬆申報
因應疫情衝擊,財政部宣佈今年的報稅期限延長至6/30,今日是最後一天唷!
不曉得該如何報稅?今年國稅局提供4種方式任你選擇。除了親跑辦理之外,「在家報稅」簡單又方便。沒有電腦設備也沒關係,「手機報稅2.0」增加修改「編修模式」及多樣行動支付繳稅選擇,省時又輕鬆。
▼ 完整報導請參考我們的詳細說明:
今年的綜合所得稅可使用以下方法報稅:
1. 手機報稅
2. 網路申報
3. 稅額試算通知書
4. 人工申報書
【查詢所得及扣除額資料】
● 臨櫃查詢
● 憑證及行動電話認證查詢
● 查詢碼查詢
詳細的作法可以參考我們的內文整理唷!
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|#新冠肺炎防疫專題|https://pse.is/3eeymx
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Shing

企劃

06/28 13:03

面試超過500人,她總結出這些面試不敗心法!
好不容易拿到面試門票,別以為只是聊聊天,如果沒準備好貿然前往,可能會影響臨場表現。本文作者擔任十多年的管理職,面試過的人已超過500人,她整理4種會讓面試官覺得準備不足的狀況,提醒大家勿踩雷,另也建議求職者從3W2H檢視自己準備是否到位,增加錄取機會!
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Terry Yang

社群內容經理

06/28 10:23

【選讀】居家上班易生勞資爭議?學者:應明訂WFH監控指引
這是一篇刊載在《聯合新聞網》的評論性質新聞,主要是由銘傳大學法律學院長劉士豪口述,記者江睿智採訪整理,但內容討論到「WFH」易生的勞資糾紛和建議解法,滿值得大家研究的。
疫情衝擊讓混合式上班模式成為全球風潮,依據國內企業實施居家上班的經驗,雇主數位監控(如要求員工必須全程開視訊、隨時在線上待命)常造成勞資爭議,企業可能會擔心員工在家上班會摸魚打混、員工又不願意被公司侵入個人隱私領域,中間的界線確實不好分清楚。
學者建議:勞動部應明訂在家上班監控指引,明訂雇主只能監督監視工作流程,而不是監督個人,例如不能監視個人家裡狀況、上幾次廁所,讓業界有所遵循,也避免過度監督。
此外,勞工居家上班衍生成本,包括通訊設備及費用、辦公桌椅等,應在指導原則中明訂由雇主提供或補助,至少應該要勞資協商補助金額,而不是全由勞工自行負擔。
▼ 點我看全文
#職場力提問:您有WFH的經驗嗎?哪件事情在WFH最讓你不適應呢?歡迎留言告訴我們吧!
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郭小廷

社群行銷經理

06/27 19:00

【觀點】同事整天喊要離職,卻一待好多年?會離職的,通常很安靜
你身邊有這樣的朋友、同事嗎?常抱怨公司爛、上司壞,甚至時不時嚷嚷著「要離職」,卻一待好多年?職場專家莎莉夫人觀察,真正的走投無路,是沒有選擇;因為沒有選擇,就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人,不會離開;會離職的人,通常都很安靜。
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    郭小廷

    社群行銷經理

    06/27 18:33

    當主管不再是獎賞而是份苦差...,為什麼愈來愈多人拒當主管?
    不同於以前職場觀念:升遷是一種肯定。現在有愈來愈多年輕、出色的工作者對「當主管」興趣缺缺,我覺得這現象其實很有意思。
    老實說,我不認為成為管理者是工作中最好的發展,只要是一份你能做到極致的工作,都會是最好的發展。不過,這種世代差異是怎麼出現的?我們不妨從三個層面剖析...
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    郭小廷

    社群行銷經理

    06/27 18:24

    一份工作做十年,是忠誠還是災難?25、35歲要懂的職涯重點
    他在這家公司待了快十年,看著身邊朋友早已百萬年收,多年下來自己還在月薪四萬,「我這麼忠誠,但薪水和年資卻不成正比,不值!」
    他以為「忠誠」特質會被面試官讚賞,沒想到反被質疑:為何一份工作待了九年不換?長期的單一化工作,能勝任新職務、新環境嗎?
    ★ 為什麼推薦這篇文章?
    老派職場觀念教你「一份工作最好穩穩做到退休」,但事實上,長期待在同個舒適圈,不僅會離就業市場愈來愈遠、無從得知自身身價,單薄又單一的工作經驗也難以適應外界職場環境。每個十年都有不同的職涯發展重點,而這些正需要藉工作轉換去鋪陳營造。
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