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「獎金規劃：負責制定與執行公司獎金制度，包括績效獎金、年度獎金及特殊獎勵方案，以激勵員工表現及提升士氣。需要深入分析市場趨勢及內部績效，以確保獎勵制度的競爭力和公平性。必須擁有卓越的數據分析能力、跨部門協作能力及溝通技巧，能有效與人力資源、財務及各業務單位協調。面對台灣職場多元文化，需適應不同族群的需求和期望，並善用具體化的獎勵方式，是此角色成功的關鍵。」

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Terry Yang

數位內容經理

2022/07/04

【選讀】加薪，員工才有動力？心理學家：不確定的誘因更易激勵人

滿有趣的一個論點，來自國外專家的研究：人類的想法會因面對「酬勞不確定」的挑戰性，反而會更賣力爭取獎勵。

他們提出的假設是，當有兩份工作在眼前：

A 工作付你 10 萬元。

B 工作則有 50％的機會賺到 8 萬 5 千元、50％的機會賺到 11 萬 5 千元。

雖然多數人都喜歡確定一點，所以會選擇 A 工作。然而，研究卻發現，多數人都是在「酬勞不確定時」才會工作得更賣力，因為得到獎勵需要「突破更高難度」、表現的更好，而不確定付出是否取得那種回傲，更會激發人類的好奇心。

▼ 完整全文閱讀請點我：

https://www.managertoday.com.tw/books/view/65376?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post

這篇文章的結尾寫得很值得和大家分享：不確定的誘因很常見。應徵工作或申請學校時，你不知道自己會不會錄取，所以你有努力的動力。求婚的時候，你不知道親愛的會不會答應。未知激勵你全力以赴。在未來，不妨擁抱人生中的不確定性，它將讓你保持動力。

｜#104職場力｜https://104.tw/w/CayX

｜#人資充電｜https://104.tw/w/gjUo

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有加薪，員工才有動力？心理學家：激勵團隊，不確定的誘因效果更好|經理人

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09/11 14:57

轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出

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【超早鳥領$850券↘到9/24】數據分析師學習營｜０經驗＆無工程背景，３週帶你開啟數據職涯！｜104獨家－數據分析課程│104課程中心

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【科技業人資忙什麼？】Chapter 3｜HR部門怎麼分工？｜人資策略夥伴的角色簡介 @ 溫蒂小姐 :: 痞客邦 ::

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蔡威廉

亞太區副總裁業務行銷

2021/12/28

換工作不能只談薪水! 8個不可不談的福利 (一)

(歡迎關注威廉愛講的教室) https://nabi.104.com.tw/room/10047711

努力工作累積經驗, 一步一步往自己理想的工作邁進, 是件幸福的事, 除了改履歷, 面試之外, 找工作很重要的一環是談Compensation/Package (薪酬), 為什麼不說薪水呢? 因為工作能得到的, 除了經驗和薪水, 還有很多的福利, 有一些是公司制度裡會有的, 但也有很多是需要去要求和去談的, 如果你不知道, 換新工作的時候可能就吃虧了! 當然我們今天談的不包括像Facebook, Google, 微軟這種福利比較誇張的公司, 但就是以一般工作來說, 有很多福利是需要去談的.

那麼, 換工作時, 要談的薪酬和福利有哪些呢?

1. 薪水和獎金

在大部份的工作裡, 薪水還是佔了最重要的一環, 所以把薪水談清楚很重要. 換工作的時候, 薪水要怎麼談以及薪水要增加多少才值得換工作, 這個我會另外有一篇文章做分享, 但光從談薪水的角度來說, 要注意的是, 公司給你的數字, 是月薪還是年薪, 通常我會建議兩個都問, 因為每個公司給薪水的方式都會稍微不同, 有的是13薪或14薪, 也就是一年給14個月, 但第13或14個月, 要做滿一年才有, 或是做到年底才有, 所以這個會影響到年薪的計算方式.

在國外或是外商, 會有所謂的On-target Earning, 指的是達成100%目標的時候, 公司給多少薪水和獎金, 這個對做業務的人來說特別重要, 對於非業務的工作來說, 就是要看除了13/14薪之外, 公司有沒有保證年底的獎金, 或是不保證, 然後獎金和13/14薪是不是分開的, 或是一起的, 這些都要問清楚, 不然有時候會進了公司才發現跟原來談的不一樣.

薪水是工作的主要原動力, 如果薪水沒有談好, 會對工作動力有很大的打擊, 這對個人與公司都不是好事, 所以一定要問清楚. 關於業績獎金, 也要問清楚計算方式, 以及給的時間, 是每個月給, 每個季度給, 還是另外其它的方式, 給的時間也很重要 - 是在每個月結束後一週, 或是每個季度結束後一個月... 等等. 這些在面試的最後一輪都可以仔細的問, 不需要不好意思.

(待續)