彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
104職場力
獎金規劃、員工激勵、部門績效目標管理、獎勵制度、經營管理、職涯規劃、團隊激勵、職涯探索
【選讀】加薪，員工才有動力？心理學家：不確定的誘因更易激勵人
滿有趣的一個論點，來自國外專家的研究：人類的想法會因面對「酬勞不確定」的挑戰性，反而會更賣力爭取獎勵。
他們提出的假設是，當有兩份工作在眼前：
A 工作付你 10 萬元。
B 工作則有 50％ 的機會賺到 8 萬 5 千元、50％ 的機會賺到 11 萬 5 千元。
雖然多數人都喜歡確定一點，所以會選擇 A 工作。然而，研究卻發現，多數人都是在「酬勞不確定時」才會工作得更賣力，因為得到獎勵需要「突破更高難度」、表現的更好，而不確定付出是否取得那種回傲，更會激發人類的好奇心。
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這篇文章的結尾寫得很值得和大家分享：不確定的誘因很常見。應徵工作或申請學校時，你不知道自己會不會錄取，所以你有努力的動力。求婚的時候，你不知道親愛的會不會答應。未知激勵你全力以赴。在未來，不妨擁抱人生中的不確定性，它將讓你保持動力。
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