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【新聞】強制雇主上勞教 避免觸法？勞動部：先發新手老闆手冊
目前的確很多雇主以及人資對於勞動相關法令的認知薄弱，造成後續的勞資糾紛以及勞資對立。若能比照就服法對於家庭雇傭外籍移工，強制要求聘前講習課程應該會有相當的幫助。 當然 如果人資能考取就業服務證照，幫助更大唷!
新聞摘要
勞動部曾於2014年提出「勞動教育促進法」草案，但至今擱置7年之久，本屆立委所提的勞動教育促進法草案版本，內容包括明訂學校每學期安排4小時勞動教育、勞工參與勞動教育相關課程或活動，雇主應給予公假；事業單位依照商業登記法規定成立登記前，雇主或事業單位的負責人應接受1小時以上、8小時以下的勞動教育講座等，違者將處以罰鍰。
全產總秘書長戴國榮強調，若沒有強制要求雇主上課，效果一定有限。台灣多是微型、小型企業，不像大企業有專職人資，很多小公司雇主連勞基法都沒聽過，況且，預防勝於治療，前端就讓雇主學習勞動法令，才能改善法遵率偏低的問題，否則等發生勞資爭議再來處理，只是耗費更多社會成本。
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