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責任其他險科科主管 新安東京海上產物保險股份有限公司
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林尚能

執行長

10小時前

找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
現在市場上的優秀人才真的很難找。
尤其Z世代的年輕人，除了薪水外，
他們更重視的是：
✅ 企業文化
✅ 組織氛圍
✅ 個人成就感
這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
不只對外吸引人才，
更能對內提升員工滿意度與留任率。
我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象，
設計情人節福利、育嬰假、產假，
甚至離婚女性員工也有專屬援助。
這些舉措讓我們被媒體報導，
也讓同仁更有歸屬感，產生正向循環。
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找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
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【104職場力】

09/25 15:08

越級報告，竟是必要手段！？
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【104職場力】

09/25 14:55

5種越級報告，你飛越哪個領空？
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

09/24 13:56

申請後的跟進信要怎麼寫📩
他們看到你的履歷了嗎？如何禮貌跟進，不顯得冒犯
當你投遞完申請，最難熬的就是等待。
如果已經過了 1–2週仍未收到回覆，其實完全可以發送一封跟進Email（Follow-up Email）。
這不僅表現出你持續的興趣與專業態度，也能提醒招聘方留意你的申請——只要保持禮貌與簡潔即可。
❌ 避免聽起來像不耐煩或要求。
✅ 一封寫得好的跟進信，能展現你積極、尊重對方時間，並且仍對這份工作懷抱熱情。
📧 什麼時候該發跟進信？
申請後 7–14天沒有回覆
如果職缺公告有截止日期，等過幾天再發
如果對方曾說明「會在某日回覆」但超過時間仍未收到通知
📝 跟進信範例：
Subject（主旨）：
Follow-Up on Job Application – [你的名字]
例：Follow-Up on Job Application – Lin Wei
Email內文：
Dear [Hiring Manager’s Name],
(若知道姓名就寫名字；若不清楚，則寫 “Dear Hiring Team,”)
I hope this message finds you well.
I’m writing to follow up on my application for the [Job Title] position, which I submitted on [Date].
I remain very interested in the role and would greatly appreciate any updates you can share about the status of the hiring process.
Thank you again for your time and consideration.
Best regards,
[你的全名]
[電話]
[Email或LinkedIn連結]
✔️ 撰寫跟進信的小技巧
保持簡短：控制在 4–6句
保持禮貌：不要施壓或表現焦躁
再次確認拼字與文法正確
只發一次跟進信，除非對方特別邀請你再次聯繫
🈶 英中詞彙對照表
English 中文翻譯
Follow up 跟進
Application 申請
Submitted 已提交
Appreciate 感謝
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林尚能

執行長

09/24 12:30

為什麼營收數字超漂亮，公司卻沒賺錢？
營收超漂亮，稅後淨利卻少得可憐。
沒有財務控管，公司只是數字空殼。
三個建議跟著做，幫你最大化淨利。
1️⃣ 用財務軟體：
定期檢視淨利，單靠 Excel還不夠。
2️⃣ 請專業會計：
隨時諮詢公司財務狀況，還能合法節稅。
3️⃣ 盯緊利潤：
營收再漂亮，沒有利潤，終究只是數字。
經營企業，不是看「賺多少營收」，
而是能留下多少利潤，才是長久的關鍵。
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林尚能

執行長

09/22 15:30

預防公司業務帶走客戶，必須做到三件事！
很多老闆心裡都有個隱憂：
萬一業務離職，把客戶一起帶走怎麼辦？
這個問題在我輔導企業主的經驗中不斷被提及。
公司經營 25 年，我自己也遇過幾次嚴重案例。
要降低該風險，有三件事要做到：
1️⃣ 面試時透過對談了解其價值觀與品德。
2️⃣ 建立透明制度，落實監管，
像金流、資料安全都必須嚴格控管。
3️⃣ 與客戶建立長期信任，強化公司的角色，
而不是單一業務。
同時，老闆也要有心理準備：
要完全杜絕該風險是不可能的，
但我們能做的是盡量把傷害降到最低。
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