如何運用引導與提問技巧，提升面談的精準度？人才培訓經驗豐富的Giver李冠輝分享多年來擔任個案講師的經驗，運用到面試人才，在面試過程中透過引導的技巧滾動式提問，找出履歷沒有的答案，問出求職者心中的想法，幫助任用評估也給予面試者建議！
【課程摘要】
圖文/林瑜庭
為公司面試人才是我的工作，在這過程也能幫助人嗎？
Giver學院「運用提問與引導技巧，面試中不錯過好人才」課程中，冠輝老師分享將過去學習個案帶領的經驗，運用在面試的提問引導技巧上，令人感動的是，他也將Giver精神融入課程，告訴大家除了幫助企業找到好人才外，面試過程也可以藉由給予面試者意見回饋，幫助更多人釐清職涯方向！
針對模擬面試進行時，有一些小撇步可供 Giver 參考，也可以運用在真實面試的結尾。分享重點內容如下：
一、 在面試結束前，先提出相關提問
1. 請問你覺得今天面試整體得表現好嗎?
2. 你覺得今天自己表現好跟不好的地方?
3. 若未來在真實面試中，會如何來調整?
二、 提問之後，再給予整體的建議
1. 除表現不錯與可加強之處，並針對職涯發展來給建議
2. 針對可加強之處，明確針對各項目來建議可改善方式
三、 建議完後，再引導提問並結尾
1. 詢問剛回饋的內容，是否贊同，若贊同可再請對方重述
2. 最後再確認有沒有問題，多給予鼓勵，讓面試者更有信心
四、 若還有時間，針對履歷自傳給予相關建議
1. 若面試者履歷自傳寫得還不錯，可針對能客製化部分來建議
2. 若面試者履歷自傳寫得較不好，逐項檢視需修改部分來修改
冠輝分享時提到，除了模擬面試外，每一次真實面試也都是一次寶貴的機會，能給予求職者幫助，不論是否有機會錄取，能幫助求職者找到適合的工作，相信是身為人資工作者，重要的工作價值與使命，共勉之！
【活動資訊】
◾主題：運用提問與引導技巧，在面試中不錯過好人才
◾分享者：李冠輝｜溫世仁文教基金會教育訓練暨人才發展專案經理
◾日期：2021.7.15（四）
◾時間：19:30-21:00
◾大綱：
1.不同面談方式，提問重點與技巧
2.運用引導技巧，於面試中來提問
3.運用提問與引導，不錯過好人才
4.運用提問與引導，給求職者建議
5.運用提問與引導，在職場的應用
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
👉更多活動：
👉加入Giver：
