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「應變能力：負責在快速變化的商業環境中，迅速評估和調整策略，以確保組織運行的持續性與效率。主要目標包括未來風險預測、危機管理計劃的制定及實施，以及對突發事件的快速反應。需具備優秀的問題解決能力、靈活應變的思維、跨部門協作能力和良好的溝通技巧，以確保信息順利流通與各方協同合作。此職位在台灣職場面臨的特定挑戰包括應對快速市場變化與多元化客戶需求，需能靈活運用本地累積的業務知識，進行即時調整與決策。」
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    2023/11/15

    簽派員怎麼考？簽派員工作有那些？基本9大工作整理！
    簽派員在不同的行業和組織中可能擁有不同的職責，但總體而言，簽派員９大工作整理：他們的主要任務是協調和管理相關資源，確保工作順利進行。以下是簽派員可能擁有的一些一般性工作職責：
    1.工作分派： 簽派員負責分派工作給相應的人員或部門。這可能包括分配任務、排定班次、確保適當的人員在需要的地方。
    2.資源調度： 確保所需的資源，如人員、車輛、設備等，能夠及時到位，以滿足工作需求。
    3.協調和通信： 與不同部門、團隊或個人保持有效的溝通，確保信息傳遞準確，協調各方面的工作。
    4.問題解決： 處理工作中的問題和挑戰，提供解決方案，確保工作順利進行。
    5.記錄和報告： 記錄相關的信息，製作報告，以便追蹤工作進展、資源使用和其他相關數據。
    6.應急應變： 在面對突發事件或緊急情況時，簽派員需要快速做出決策，協調應對措施，確保事態受到控制。
    7.使用技術工具： 有些簽派員需要使用特定的軟件或系統來監控、分析和管理工作流程。
    8.遵守規定和政策： 確保所有工作都符合相關的法規、政策和公司標準。
    9.客戶服務： 有時，簽派員可能需要與客戶、合作夥伴或其他相關方保持聯繫，提供服務或解答問題。
    這些職責可能因行業和組織而異，例如，在運輸、物流、緊急服務等領域，簽派員的具體職責可能有所不同。
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    蒲朝棟

    主任

    2022/03/30

    行政職務為什麼這麼搶手?如何讓自己在行政職中脫穎而出?
    行政職務為何有這麼多人想應徵？
    對於剛出社會的新鮮人，在求職路上最常碰到的狀況的問題就是：不知道自己要做什麼、不知道自己能做什麼、不知道自己想做什麼，加上行政助理或行政秘書等職缺，進入門檻較低也不限特定科系，久而久之就成為許多應屆畢業生或職場轉職的首選。
    很多人對於行政工作的印象在於：「事少不加班沒責任」、「如果可以5點半閃，很適合兼顧家庭」、「工作壓力小，做身體健康的大有人在，與其努力拚死拚活四五萬以上，還不如悠悠哉哉賺兩三萬」、「有些人重視生活品質，不願每天睜眼閉眼只有工作的人生」、「家裡不缺錢，跟你那麼累幹嘛XD」、「沒責任沒壓力，發展副業或備考最好的選擇」。
    要如何把「門檻低、取代性高、工作沒有深度、沒產值、更沒發展性」的行政工作，轉變成為「專業行政工作者、優秀的行政人才、高薪行政職」呢?
    1、想成為行政人才：分析、表達＆判斷能力都是必備！
    「觀察力」、「分析能力」、「表達判斷能力」與「邏輯思維」是很重要的能力，因為唯有具備上述能力，才能真正做好這個角色。而以上這些能力，都需要長時間的累積及學習。建議可以多在生活中，觀察身邊的人，並保持好奇心與熱情，積極自我成長。
    2、能做好「小事」的人，才有本事成就「大事」！
    「你不是時間不夠，而是順序不對。」我們都知道行政助理的職務，常常是一人身兼多職，工作任務也看似非常雜亂，但是這麼多事情中，若能把「時間分配」這件事做好，就是非常需要訓練和培養的能力了。
    譬如你可以先將每件事都標註優先順序、輕重緩急，判斷這件事需要花多少時間、影響到多少利益、可能影響到多少人等，再來一一定序，並排出你預計可完成這項任務的時間。
    3、「行政工作者」如何提升「競爭力」
    「行政工作」看似「簡單、重複」，卻是一個很好的打底。只要在原本的「行政庶務基底」之上，再去加強、累積「其他專業能力」。就能讓自己非常具有競爭力！
    4、「行政工作」能為公司帶來哪些「核心價值」
    「行政事務」一般都是有一個「固定流程」可循的。而這個流程「設計得好不好」，將直接影響以下2個面向：
    (1)公司的運作效率
    (2) 需要被協助的同事能否獲得必要的幫助
    因此，當我們將自己提升到一個「流程執行者」的角色，來看待行政工作中的價值，就不會只看到「重複性高」這件事情。反而會去思考，整個流程裡，還有哪些能夠被「簡化」、「優化」、「自動化」的可能性。而這便是行政工作最大的亮點和核心價值！
    5、「行政職」也可以做到「不可取代」
    其實，「行政職」最令人驚艷的地方，就展現在其「應變力」、「解決問題的能力」，和「現場執行力」上！
    如果你可以做到，任何事情要找誰、東西在哪裡、表單如何處理都能問你，有什麼突發狀況都能夠處理，全公司上上下下都需要你、指望你。那麼你就會成為大家眼裡的「萬事通」，成為老闆與同事們心目中，一個「難以被取代」的重要存在。
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    01/31 12:02

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    AJ Chen

    整合招募服務處 資深特助

    2022/02/08

    2022 年 HR 的新價值主張
    迎接新的一年，HR的新價值主張，感謝薛雅齡人資長的分享。
    2022 年站在高階經理人策略夥伴的角色，以業務驅動觀點（Business Driven）和人資專業驅動（HR Professional Driven）二大面向將人力資源體系和能力解構，再結構化分為四大塊，32 項必備能力，並提出未來人力資源組織可能發展的組織設計方向，升級成為組織能力發展中心（Organization Capability Development Center, OCDC），進行組織價值的管理，區分成三大發展中心，人才發展中心（Talent Development Center）、數字化營運中心（Digitization Operation Center）、文化品牌中心（Culture Branding Center），也因應組織需求變化而需要不同技能 HR 人才加入未來的組織。
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    2022 年 HR 的新價值主張
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    2022 年 HR 的新價值主張 – 2 大驅動力 4 大模塊與 32 項關鍵能力 - 104整合招募
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