104學習精靈
面談實務技巧
面談實務技巧
關注
邀請朋友 
Facebook
Line
複製連結
Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
我要分享
我要提問
面談實務技巧 學習推薦
全部
影片
文章
破除中高齡視訊面談時的兩大地雷
你有過跟人視訊的時候，看到鏡頭中對方身後突然走過沒穿衣服的家人嗎？或是網路不穩定，對話中重複最多次的可能是「喂，你有聽到我聲音嗎？我聽不到你的聲音唷…」
拜疫情之賜，越來越多企業除了遠端工作、視訊會議外，包含面談也採用視訊的方式；也因此網路上開始流傳各種千奇百怪、令人不知該笑還是該哭的視訊面談經驗。
顧問過往在協助或引導中高齡進行視訊面談時，最常發生：
❌ 地雷１：設備不熟悉
沒有先測試視訊工具，導致面試前發現無法下載或更新視訊面談需要用到的APP，以致面談無法順利進行。加上不熟悉設備的操作、甚至不知道自己手機的帳號密碼，原定的面試時間，瞬間變成3C操作的線上教學。
❌ 地雷２：環境不安靜
若選擇家中作為面試地點，務必要提醒同住家人，在面試的時段能夠盡量避開；如果可以，最好還是選擇獨立的房間，比較不會被打擾。顧問曾在面談中，看過被面試者的家人裸著上半身意外入鏡、或聽到家人大聲呼喊…等，這些都會讓面談大大扣分。
【視訊面談前，要特別注意的七項確認】
1. 已熟悉面試系統／使用的設備
2. 網路訊號是否良好
3. 環境是否安靜且明亮
4. 設備電源充足、靜音模式開啟
5. 服裝儀容是否整潔
6. 設備擺放完成，畫面平穩不會晃動
7. 「自我介紹」已經倒背如流
👍 中高齡視訊面試的7大技巧+3大加分，讓你輕鬆迎戰線上面試，打破年齡歧視
👍 40歲不是主管，沒有特殊工作成就及專長，二度就業履歷怎麼寫？
# 小編聽過顧問分享的視訊面談故事中，最令小編吃驚的是：曾有位人選在面試過程中，跟同住家人吵起來，甚至大罵要對方閉嘴。
# 小編好奇，大家覺得這時候顧問是否應該要出面調停呢？
若喜歡我們的文章，歡迎點下教室旁的［關注］。當有最新文章，就會立即通知您唷！💕
2
0
662 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
熱門精選
🔥104人力銀行「2024職涯博覽會」開始報名啦📢
微軟、緯穎、德州儀器、遊戲橘子、東京威力科創、KPMG、IKEA、星巴克、宜得利、迪卡儂等，上百家頂尖知名企業現場徵才🤩
📍 6/15(六) 資訊科技、顧問金融業
📍 6/16(日) 電子製造業、零售服務業
連續兩日，優質企業將在現場釋出數千個工作機會💼
另有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，
主題精采多元，除部分講座收費，其餘活動皆 免費！免費！免費！
1
2
3854 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
學習精靈
01/26 00:00
youtube.com
面談選才｜結構式目標選才面談技巧｜林素琴老師
16 0
分享
Line
複製連結
收藏
［人資工作技能］運用提問與引導技巧，在面試中不錯過好人才
如何運用引導與提問技巧，提升面談的精準度？人才培訓經驗豐富的Giver李冠輝分享多年來擔任個案講師的經驗，運用到面試人才，在面試過程中透過引導的技巧滾動式提問，找出履歷沒有的答案，問出求職者心中的想法，幫助任用評估也給予面試者建議！
【課程摘要】
圖文/林瑜庭
為公司面試人才是我的工作，在這過程也能幫助人嗎？
Giver學院「運用提問與引導技巧，面試中不錯過好人才」課程中，冠輝老師分享將過去學習個案帶領的經驗，運用在面試的提問引導技巧上，令人感動的是，他也將Giver精神融入課程，告訴大家除了幫助企業找到好人才外，面試過程也可以藉由給予面試者意見回饋，幫助更多人釐清職涯方向！
針對模擬面試進行時，有一些小撇步可供 Giver 參考，也可以運用在真實面試的結尾。分享重點內容如下：
一、 在面試結束前，先提出相關提問
1. 請問你覺得今天面試整體得表現好嗎?
2. 你覺得今天自己表現好跟不好的地方?
3. 若未來在真實面試中，會如何來調整?
二、 提問之後，再給予整體的建議
1. 除表現不錯與可加強之處，並針對職涯發展來給建議
2. 針對可加強之處，明確針對各項目來建議可改善方式
三、 建議完後，再引導提問並結尾
1. 詢問剛回饋的內容，是否贊同，若贊同可再請對方重述
2. 最後再確認有沒有問題，多給予鼓勵，讓面試者更有信心
四、 若還有時間，針對履歷自傳給予相關建議
1. 若面試者履歷自傳寫得還不錯，可針對能客製化部分來建議
2. 若面試者履歷自傳寫得較不好，逐項檢視需修改部分來修改
冠輝分享時提到，除了模擬面試外，每一次真實面試也都是一次寶貴的機會，能給予求職者幫助，不論是否有機會錄取，能幫助求職者找到適合的工作，相信是身為人資工作者，重要的工作價值與使命，共勉之！
【活動資訊】
◾主題：運用提問與引導技巧，在面試中不錯過好人才
◾分享者：李冠輝｜溫世仁文教基金會教育訓練暨人才發展專案經理
◾日期：2021.7.15（四）
◾時間：19:30-21:00
◾大綱：
1.不同面談方式，提問重點與技巧
2.運用引導技巧，於面試中來提問
3.運用提問與引導，不錯過好人才
4.運用提問與引導，給求職者建議
5.運用提問與引導，在職場的應用
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
👉更多活動：
👉加入Giver：
2
0
137 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
學習精靈
06/16 00:00
youtube.com
啊不就很會面試？善用4個導覽技巧，讓面談表現更加分！｜出一張嘴，不要小看導覽技巧！
187 66
分享
Line
複製連結
收藏
推薦給你
五招分析品牌競爭對手！
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻，通過分析競爭對手，企業可以更好地了解市場上的主要定位，有助於企業確定自己的定位和差異化策略，同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足，以下介紹五個可以研究競爭對手的方法：
1. 不要只會用google了！
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始，或是到競爭對手的網站，但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察，介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較，以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱，Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你，確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道，你可以透過關注這些網站，找到有關競爭對手（甚至是你自己的公司）的有趣訊息，甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法，也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息；你可以開啟競爭對手的社群媒體通知，即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時，不要忘記最重要且最真實的聲音，如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時，找出他們以前使用過的品牌，以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因；反之，當你失去一個客戶時，也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因，如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務，進而調整自己的產品或服務，以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會，以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法；可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位，看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型，也可以發現一些東西，例如，如果一家公司正在招聘一名程式工程師，他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息，這告訴你他們在使用什麼；還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師，他們可能正在從事一些重大的新發明；如果他們正在招聘幾個人力資源，他們可能準備全面擴展。
0
0
61 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
你可能感興趣的教室