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DSP：負責數位廣告策略的規劃與執行，優化廣告投放效益以提升品牌知名度與營收。需要具備數據分析能力，能熟悉使用 DSP 平台進行廣告效果追蹤和報告，並與市場部門、創意團隊及技術部門緊密合作以確保整體策略一致性。此外，需具備良好的溝通與協調能力，以應對快速變化的市場需求和完善的客戶關係管理。在台灣職場，需理解本土政治與文化趨勢，因應本地消費者行為的多樣性，為品牌提供具競爭力的數位行銷解決方案。
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    知識貓星球

    喵星人

    2024/07/11

    20個廣告專有名詞！你知多少？CPC、CPM、CTR、PPC、CPA、SEO一次了解
    廣告領域充滿了各種專有名詞，了解這些術語對於從事廣告、行銷或相關領域的人士至關重要，這些名詞涵蓋了廣告運營、效果評估和技術實現的各個方面。本文將介紹一些常見的廣告專有名詞，幫助你更好理解和應用廣告策略。以下是一些常見的廣告專有名詞及其簡要解釋：
    1. CPC（Cost Per Click，點擊成本）：廣告主每次點擊廣告所支付的費用。
    2. CPM（Cost Per Mille，千次展示成本）：廣告每千次展示所需支付的費用。
    3. CPA（Cost Per Action，行動成本）：廣告主為每次指定的用戶行動（如註冊、購買等）所支付的費用。
    4. CTR（Click-Through Rate，點擊率）：廣告被點擊的次數與展示次數的比例。
    5. Impressions（展示次數）：廣告被展示的次數。
    6. Conversion Rate（轉化率）：完成指定行動的用戶數量與總訪問數量的比例。
    7. ROI（Return on Investment，投資回報率）：廣告投資回報的比率，衡量廣告效果。
    8. Banner Ads（橫幅廣告）：網頁頂部或側邊的圖片或動畫廣告。
    9. PPC（Pay Per Click，按點擊付費）：廣告主按每次點擊支付費用的一種廣告模式。
    10. CPV（Cost Per View，觀看成本）：廣告主為每次視頻觀看所支付的費用。
    11. SEO（Search Engine Optimization，搜索引擎優化）：通過優化網站內容和結構，提高網站在搜索引擎結果中的排名。
    12. SEM（Search Engine Marketing，搜索引擎營銷）：通過購買搜索引擎廣告來推廣網站。
    13. Native Advertising（原生廣告）：與網站內容自然融合的廣告，通常不易被識別為廣告。
    14. Retargeting（重定向廣告）：根據用戶過去的行為，向其展示相關的廣告。
    15. Ad Network（廣告聯播網）：將廣告主與多個網站聯合起來，提供廣告展示平台的服務商。
    16. Ad Exchange（廣告交易平台）：一種數字廣告市場，廣告主和發佈商可以在此交易廣告空間。
    17. Programmatic Advertising（程序化廣告）：使用自動化技術進行廣告購買和投放的方式。
    18. DSP（Demand-Side Platform，需求方平台）：廣告主用來購買和管理數字廣告空間的技術平台。
    19. SSP（Supply-Side Platform，供給方平台）：發佈商用來管理和出售廣告空間的技術平台。
    20. RTB（Real-Time Bidding，實時競價）：一種程序化購買廣告的方式，廣告空間在毫秒級別內進行拍賣。
    這些只是廣告領域的一部分專有名詞，隨著數字廣告技術的不斷發展，還有許多新的術語和概念在不斷出現。
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    喵星人

    2024/09/11

    職場菜鳥必備：如何快速融入新團隊？Meta CTO 帶你掌握 Career Cold Start Algorithm
    剛進入新工作環境時，常常面臨資訊不對稱、無從下手的困境。別擔心！「Career Cold Start Algorithm」是一套簡單但有效的三步驟方法，能幫助你快速融入新團隊、了解關鍵挑戰，並建立強大的人脈網絡。無論你是職場新鮮人還是轉職老手，這套方法都能讓你在最短時間內找到方向，成為團隊中的一員。
    ▍什麼是 Career Cold Start Algorithm？
    「Career Cold Start Algorithm」這個方法由 Meta 的 CTO Andrew Bosworth 所提出，他在加入任何新團隊時都會使用這套方法來迅速進入狀況。這個方法簡單易懂，僅需三個步驟，就能讓你在新的環境中更快了解團隊的運作模式、主要挑戰及人際網絡。接下來，我們將逐一解釋這三個步驟，並提供一些實際的應用建議。
    ▍步驟一：向團隊成員請教，25分鐘深入了解
    進入新團隊後的第一件事，就是找機會與團隊成員進行一對一的交流。這裡的重點在於「請教」，而不是簡單的寒暄。安排約 25 分鐘的時間，向對方詢問任何你需要了解的事情，這可能包括團隊的工作流程、目前正在進行的專案背景、團隊成員的工作角色及職責等等。在這段對話中，任何聽不懂的專業術語或不熟悉的名詞，都要勇於發問並弄清楚。這不僅讓你更快速掌握團隊運作方式，也能讓對方感受到你的積極態度。
    ➤ 應用小技巧：
    在請教過程中，做好筆記並注意觀察對方的重點關注點，這些細節可能會成為你日後貢獻團隊的切入點。
    ▍步驟二：了解團隊的核心挑戰，3分鐘直擊痛點
    在結束與團隊成員的討論後，再花 3 分鐘詢問對方目前團隊面臨的最大挑戰是什麼。這個問題能幫助你迅速掌握團隊當前的狀況，了解哪些問題急需解決。這些挑戰可能是技術上的瓶頸、資源不足的困境，或者是跨部門合作的協調問題。掌握這些資訊後，你就能更清楚地定位自己在團隊中的角色，找出自己可以貢獻的地方。
    ➤ 應用小技巧：
    當你了解團隊的挑戰後，可以主動提出自己的見解或解決方案，這會讓對方對你印象深刻，顯示你的問題解決能力。
    ▍步驟三：建立人脈網絡，2分鐘找尋關鍵人物
    最後一步，花 2 分鐘詢問對方推薦哪些人是你應該去聊聊的。這些推薦的人通常是團隊內部或相關部門中具有影響力的人物，他們的經驗與洞見能幫助你更深入理解團隊運作和文化。將這些名字列出來，並安排時間逐一拜訪。這不僅能快速拓展你的人脈網絡，也能讓你更快融入團隊氛圍。
    ➤ 應用小技巧：
    在每次與新成員的交談中，帶上前一次談話的心得或提到你聽過的見解，這樣能顯示你的認真與用心。
    剛入職的新手如果能夠掌握這套方法，就能更有策略地在新環境中站穩腳步。透過「請教」、「了解挑戰」和「建立人脈網絡」這三個簡單步驟，你將不再是迷茫的新人，而是迅速融入團隊的有力成員。下一次面對新工作環境時，不妨試試 Career Cold Start Algorithm，幫助你快速打開局面！
    ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
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