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運用五項彈性人才策略解決缺工問題
2022年第二季期間，Covid-19本土病例確診數在3萬~5萬人之間，雖然疫情嚴峻但並未影響企業徵才動能，企業樂觀看待台灣整體產業的發展趨勢，以及政府、民間應可有效控制疫情，整體徵才動能並沒有像前二年一樣受到疫情影響。根據104人力銀行資料庫顯示，去年5月疫情三級警戒之下的清零政策，5~6月間104全站工作數兩個月下滑約15%；今年4月工作數101.3萬個，新一波防疫政策調整為與Covid-19共存，對經濟活動的衝擊較小，6月工作數仍有99萬個，7月的全站工作數來到史上新高的101.4萬個。
【關於作者－鍾文雄老師】
一零四資訊科技股份有限公司人資長，企業人力資源主管資歷30年。歷練產業多元且跨國。對勞動法令有極深研究。
現同步擔任104高年級職涯顧問，針對勞動權益、人資領域人才晉升與企業制度建立等領域，提供一對一諮詢服務。
★ 看更多鍾文雄老師在104高年級 一對一諮詢課程
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運用五項彈性人才策略解決缺工問題.docx
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2020年人才市場的4大觀察
受到烏俄戰爭與全球資訊科技的發展需求，各產業對於晶片、機具設備與電子製造零件的需求增加，加上台灣整體產業鏈正常運作，政府持續加碼5+2與內需產業投資，2022年企業徵才動能旺盛。即使國內5、6月疫情狀況嚴峻，104人力銀行全站的工作數仍然維持在100萬個以上，因此人資部門必須關注人才市場的動態，透過多元招募與行銷管道，持續進用人才，為企業挹注永續發展的動能。
觀察一:人才市場供需失衡
過去一年人才市場供需失衡，雖然求職人數持續增加，但企業職缺需求人數成長得更快更多！尤其今年第一季的供需失衡狀況更為明顯，平均一位求職者可獲得兩個以上的工作機會，以至於求職者的應徵積極度轉為保守。
觀察二:先儲存工作慢慢觀望
今年第一季求職者有持續來104人力銀行瀏覽工作、更新履歷，但因職缺機會多，求職者主要行為是先儲存工作、觀望一下，而不是馬上投履歷應徵。
觀察三:收到企業邀約數增加
由於今年企業職缺需求多、積極搶人才，也反應在企業邀約數上，今年第一季求職者平均收到的企業邀約數相較去年成長 26.5%。
觀察四:企業回覆邀約快
由於今年招募市場競爭激烈，企業回覆邀約快，當求職者主動應徵後，超過70%的企業在３天內立即回覆邀約求職者。
【關於作者－鍾文雄老師】
一零四資訊科技股份有限公司人資長，企業人力資源主管資歷30年。歷練產業多元且跨國。對勞動法令有極深研究。
現同步擔任104高年級職涯顧問，針對勞動權益、人資領域人才晉升與企業制度建立等領域，提供一對一諮詢服務。
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