運用五項彈性人才策略解決缺工問題

根據104人力銀行的統計，2024年3月台灣企業徵才的工作數來到107.8萬個，年增4.6%，是史上新高。而求職的會員數是59.5萬人，其中有一半是騎驢找馬，目前是有工作的上班族，足見企業缺工的挑戰日益艱難。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態，依照公司未來營運發展策略與計畫，透過人力資源規劃、人才招募與留任方案，提供質量均優的人才，以支持企業永續發展。