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職場趨勢、就業市場、缺工、人力需求、工作指導、人力規劃、人才、人力資源、人力供給、工作價值觀、勞工、人才招募、蒐集與分析就業市場資訊、訓練發展、召募任用制度設計、人力資源規劃、人資管理、勞動力、人員培訓、激勵、輔導與管理、員工關懷、員工教育訓練與需求分析
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鍾文雄
知識長
資深副總經理暨人資長
2022/09/18
疫情下就業市場展望與職場趨勢
2022年第二季期間,Covid-19本土病例確診數在3萬~5萬人之間,雖然疫情嚴峻但並未影響企業徵才動能。根據104人力銀行的調查,有77%企業如常徵才,9月全站工作數來到史上新高的101.7萬個。各產業中以電子/軟體/半導體業的徵才量最大,搶才觸角從碩博士、大學擴及到高中職,「最低學歷要求為高中職」的工作數三年成長1.3倍,半導體產線多需輪班、節奏快、耐高壓等特性的人才。
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根據104人力銀行的統計,2024年3月台灣企業徵才的工作數來到107.8萬個,年增4.6%,是史上新高。而求職的會員數是59.5萬人,其中有一半是騎驢找馬,目前是有工作的上班族,足見企業缺工的挑戰日益艱難。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態,依照公司未來營運發展策略與計畫,透過人力資源規劃、人才招募與留任方案,提供質量均優的人才,以支持企業永續發展。
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