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「求生技能：該角色負責在面對各種突發與挑戰情況下，運用創新思維和靈活應變的技能，制定並執行有效的應對策略，以確保組織的持續運營與穩定發展。主要目標包括提升團隊的抗壓能力，強化危機管理流程，並對外部環境變化進行即時反應。所需技能包括出色的分析能力、跨部門協作的溝通技巧，以及在高壓環境中保持冷靜與理智的能力。在台灣職場文化中，需特別注意與不同層級、部門之間的協調與互動，以建立信任與合作的氛圍，促進團隊凝聚力與效率。」
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/11/17

    這些職場的壞境遇,背後的底層邏輯到底是什麼呢? 妳能告訴我嗎
    這些職場的壞境遇,背後的底層邏輯到底是什麼呢?
    妳能告訴我嗎?
    .
    我本身有些 #潔癖,
    生理潔癖,可能心理也會潔癖,
    .
    假設以後(每天)遇到奧客,
    或職場同事 主管對自己不公不義,
    你自己如何處理?
    .
    在職場發現有(很多)你不屑為伍的
    同事 主管
    你怎麼辦?
    .
    每天都有奧客,
    同事推事情推來推去,
    主管也不承擔不處理,
    你怎麼辦?
    .
    餐飲旅宿業 或 (門檻比較低的?)服務業,
    想要升遷
    1. 自己的語言學習運用能力如何?
    2. 自己的個性和工作價值觀,
    有可能讓上級主管提拔自己當主管嗎?
    .
    假設直接應徵儲備幹部,
    被凹 被欺負 已經 #責任制 的多犧牲太多了,
    結果還是被評不適任 不能升
    你會有什麼想法 感覺?
    ...
    或者已經
    好好專注在基層工作了,
    結果還是被小人陷害,
    害到連想要轉業(同性質或新的)也很不易,
    怎麼辦?
    ...
    這些職場的壞境遇,
    會發生或不會發生遇到的
    背後的 #底層邏輯 是什麼呢? 有哪些呢?
    ...
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/10/20

    書籍推薦: 深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！
    書籍推薦:
    深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南
    So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love
    作者： 卡爾‧紐波特
    原文作者： Cal Newport
    譯者： 洪慧芳
    出版社：天下文化
    MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
    　　
    「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
    　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
    　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
    　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
    　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「#讚到人人看得見」。
    　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
    　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
    　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
    　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！
    目錄
    推薦序 燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 / 洪雪珍
    前言 一場打破迷思的旅程
    規則1：不要追隨熱情
    第一章 賈伯斯教我們的事
    第二章 熱情很罕見
    第三章 熱情是危險的
    規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
    第四章 技能思維 vs. 熱情思維
    第五章 職涯資本的力量
    第六章 職涯資本家
    第七章 刻意練習你的深度職場力
    規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
    第八章 夢幻工作的萬靈丹
    第九章 自主性的第一陷阱
    第十章 自主性的第二陷阱
    第十一章 迴避自主性的陷阱
    規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
    第十二章 搞樂團的哈佛教授
    第十三章 有職涯資本才能找到使命
    第十四章 以小賭注實現使命
    第十五章 使命需要行銷
    結語 我如何實踐本書的觀念
    ...
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    緯育TibaMe
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    09/24 16:43

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