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「充滿熱情：此職位主要負責激勵團隊並推動創新的工作環境，以確保專案的成功與執行速度達到公司目標。角色需擁有優秀的溝通技巧和跨部門協作能力，能夠與不同背景的同事有效互動，促進創意分享與問題解決。應對快速變化的台灣市場有深刻理解，具備團隊凝聚力和適應性，能在壓力下保持積極姿態，並促進團隊的士氣與生產力。」
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    不知如何開始嗎？ 先進行技能挑戰吧～

    技能挑戰：初級
    目前等級：未達初級
    3745 人已通過「初級」測驗，通過率86%，和學習一起探索知識、增強能力！
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/10/20

    書籍推薦: 深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！
    書籍推薦:
    深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南
    So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love
    作者： 卡爾‧紐波特
    原文作者： Cal Newport
    譯者： 洪慧芳
    出版社：天下文化
    MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
    　　
    「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
    　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
    　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
    　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
    　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「#讚到人人看得見」。
    　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
    　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
    　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
    　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！
    目錄
    推薦序 燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 / 洪雪珍
    前言 一場打破迷思的旅程
    規則1：不要追隨熱情
    第一章 賈伯斯教我們的事
    第二章 熱情很罕見
    第三章 熱情是危險的
    規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
    第四章 技能思維 vs. 熱情思維
    第五章 職涯資本的力量
    第六章 職涯資本家
    第七章 刻意練習你的深度職場力
    規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
    第八章 夢幻工作的萬靈丹
    第九章 自主性的第一陷阱
    第十章 自主性的第二陷阱
    第十一章 迴避自主性的陷阱
    規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
    第十二章 搞樂團的哈佛教授
    第十三章 有職涯資本才能找到使命
    第十四章 以小賭注實現使命
    第十五章 使命需要行銷
    結語 我如何實踐本書的觀念
    ...
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    【104職場力】

    09/06 13:47

    興趣當飯吃，饒舌學霸熊仔也會職業倦怠，他如何走出失去自信的藍色漩渦？ | 熊仔（熊信寬）｜104掌聲
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    NVIDIA DLI 官方證書怎麼拿 ? 生成式 AI、LLM 應用開發完整攻略
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