投資者必學—用AI打造專屬的投資組合
幸福教練黃家慶
基層管理幹部管理技能、生涯興趣探索、充滿熱情、投資價值分析、價值評估、投資理財、求生技能、流量變現、廣告變現
書籍推薦: 深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！
書籍推薦:
深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南
So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love
作者： 卡爾‧紐波特
原文作者： Cal Newport
譯者： 洪慧芳
出版社：天下文化
MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
「技能思維」使你埋首精進自己，直到「#讚到人人看得見」。
「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！
目錄
推薦序 燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 / 洪雪珍
前言 一場打破迷思的旅程
規則1：不要追隨熱情
第一章 賈伯斯教我們的事
第二章 熱情很罕見
第三章 熱情是危險的
規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
第四章 技能思維 vs. 熱情思維
第五章 職涯資本的力量
第六章 職涯資本家
第七章 刻意練習你的深度職場力
規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
第八章 夢幻工作的萬靈丹
第九章 自主性的第一陷阱
第十章 自主性的第二陷阱
第十一章 迴避自主性的陷阱
規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
第十二章 搞樂團的哈佛教授
第十三章 有職涯資本才能找到使命
第十四章 以小賭注實現使命
第十五章 使命需要行銷
結語 我如何實踐本書的觀念
...
0
0
1209 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
本篇內容來自以下教室