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「廣告變現：負責設計與執行廣告收入策略，致力於提升廣告效益及變現率，確保收益最大化。主要任務包括分析市場趨勢、開發廣告產品、與客戶及內容團隊緊密合作，並持續優化廣告投放效果。需要具備出色的數據分析能力、創新思維、良好的跨部門協作與溝通技巧，並能在快速變化的台灣市場環境中應對挑戰與機會，以提升品牌曝光與用戶轉化率。」
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/10/20

    書籍推薦: 深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！
    書籍推薦:
    深度職場力：拋開熱情迷思，#專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南
    So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love
    作者： 卡爾‧紐波特
    原文作者： Cal Newport
    譯者： 洪慧芳
    出版社：天下文化
    MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
    　　
    「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
    　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
    　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
    　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
    　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「#讚到人人看得見」。
    　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
    　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
    　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
    　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！
    目錄
    推薦序 燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 / 洪雪珍
    前言 一場打破迷思的旅程
    規則1：不要追隨熱情
    第一章 賈伯斯教我們的事
    第二章 熱情很罕見
    第三章 熱情是危險的
    規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
    第四章 技能思維 vs. 熱情思維
    第五章 職涯資本的力量
    第六章 職涯資本家
    第七章 刻意練習你的深度職場力
    規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
    第八章 夢幻工作的萬靈丹
    第九章 自主性的第一陷阱
    第十章 自主性的第二陷阱
    第十一章 迴避自主性的陷阱
    規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
    第十二章 搞樂團的哈佛教授
    第十三章 有職涯資本才能找到使命
    第十四章 以小賭注實現使命
    第十五章 使命需要行銷
    結語 我如何實踐本書的觀念
    ...
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    01/31 12:02

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