【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
幸福教練黃家慶
領導階層、健康問題之護理評估、經營管理、基層管理幹部管理技能、協助法律問題分析與擔任辯護、問題處理、領導、改善設備問題及功能提昇、求生技能、法律問題分析、問題追蹤處理、問題分析
這些職場的壞境遇,背後的底層邏輯到底是什麼呢? 妳能告訴我嗎
這些職場的壞境遇,背後的底層邏輯到底是什麼呢?
妳能告訴我嗎?
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我本身有些 #潔癖,
生理潔癖,可能心理也會潔癖,
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假設以後(每天)遇到奧客,
或職場同事 主管對自己不公不義,
你自己如何處理?
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在職場發現有(很多)你不屑為伍的
同事 主管
你怎麼辦?
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每天都有奧客,
同事推事情推來推去,
主管也不承擔不處理,
你怎麼辦?
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餐飲旅宿業 或 (門檻比較低的?)服務業,
想要升遷
1. 自己的語言學習運用能力如何?
2. 自己的個性和工作價值觀,
有可能讓上級主管提拔自己當主管嗎?
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假設直接應徵儲備幹部,
被凹 被欺負 已經 #責任制 的多犧牲太多了,
結果還是被評不適任 不能升
你會有什麼想法 感覺?
...
或者已經
好好專注在基層工作了,
結果還是被小人陷害,
害到連想要轉業(同性質或新的)也很不易,
怎麼辦?
...
這些職場的壞境遇,
會發生或不會發生遇到的
背後的 #底層邏輯 是什麼呢? 有哪些呢?
...
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