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「投資分析:負責評估各類投資機會,提供財務模型和市場報告以支援公司決策。主要責任包括分析行業趨勢、競爭對手策略及財務績效,並協助制定長期經營策略。此職位要求具有出色的數據分析能力、良好的跨部門協作精神和有效的溝通技巧,能夠在快速變化的台灣市場環境中,即時應對挑戰與機會。此外,對於當地法律法規及市場動態的深刻理解,將有助於提升投資決策的準確性和效率。」
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投資分析 學習推薦

石惠貞

副總經理暨投資長

2022/11/22

「企業參與新創」成顯學!台灣企業投資軌跡與挑戰
企業參與新創(Corporate Startup Engagement,CSE)最早由思科的前執行長翰・錢伯斯(John Chambers)提出。 由於眾多新創掌握新技術及商業模式,帶來激烈競爭,近年愈來愈多企業投入與新創的合作,尋求突破。從過往單純的投資行為,擴及技術、市場、人才培育等層面,更加廣泛地與新創合作,以因應市場的快速變化。
根據台灣經濟研究院FINDIT資料庫的統計來看,台灣企業加速器目前占總體加速器總數約40%~50%,其成立年份集中於2016年之後,說明企業加速器在2016年後成為顯學。由於企業本身大多不具有經營加速器經驗,台灣企業加速器委託經營的現象相當明顯,知名委外經營者如:台大創創中心、AppWorks、StarFab、比翼資本等,占總體數量相當大的比例。
台灣企業投資新創具有高度的「Top Down」的發展特性,和國際主流有所不同。台灣企業的新創投資相關事務,大多由董事長/執行長/總經理主導。企業參與新創牽涉到企業自身的深刻轉型,需進行內部決策機制和部門分工的重新盤點與調整。此外,企業與新創之間存在不小鴻溝,雙方在公司經營、組織文化、成效衡量上都有很大的差異,導致實際執行之後,成效不如預期時有所聞。緯創資通董事長林憲銘曾表示企業與新創合作是一個漫長進化的過程。
CVC與新創的策略合作能不能成功需要不斷的嘗試,縱然過程之中會有失敗與虧損,在尋求新商機的前提下,某種程度也是在"發覺風險 & 吸收風險",因為沒有一家公司可以解決所有問題,如果讓新創成功接下案子,大家一起努力,槓桿運用新創的技術與資源,對CVC來說就是分散風險。因此,為了讓新創企業願意一起承擔風險,企業加速器須提供若干誘因,從品牌聯名、獎金(贊助金)、技術/產品POC,經營管理諮詢與股權投資等,來吸引優質的新創企業。
上述內文主要摘錄自數位時代的文章(2022/11/09)
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石惠貞

副總經理暨投資長

2022/10/20

中國職業教育平台"職問"獲得5000萬元戰略投資
中國職前教育平台「職問」近期宣布完成5000萬人民幣的B輪戰略投資,本次投資由智聯招聘、網易投資領投。據報導,累計融資已近3億!
職問成立於2015年,聚焦海內外留學生群體求職,連接C端留學生群體、B端企業及全球高校,提供全程方案、求職加速、職業諮詢、職業資質、職業技能等服務,服務覆蓋金融、數據科技、互聯網、法律、諮詢、會計等熱門求職領域,成為兼具價值和規模的新一代職業教育平台。
職問在2020年後搭建起全新的獲客渠道,全面開展C端業務。搭建起在微信、小紅書、抖音多平台的媒體矩陣,提升私域流量佔比。據數據顯示,職問約50%的用戶來自於新入口,獲客成本低於線下,直接優化了職問的利潤結構。
職問為不同行業、不同求職方向的學生分別建立社群,群內發放最新行業資訊和活動信息,為學生求職提供最新資訊。職問視頻號開設定期專題講座,根據求職熱點話題進行求職資訊、技能提升等方向講座,深受學生好評。
職問根據學生所處不同階段以及求職意向行業,組合職業規劃、簡歷精修、錄播課、小班課、大班課、1V1導師輔導等課程,進行標準化服務,服務貫穿學生從大學到進入職場的全週期。
導師端,職問擁有3000+導師團隊,導師團隊來自全球各行業在職導師。在用戶端,職問搭建“深根”系統進行技術保障,多平台同步追踪學進度,滿足學員多平台進行職業規劃、導師匹配、導師認證、課程評價等。
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投資理財組合包
一、基礎介紹 (一) 這堂課適合那些人?1.對投資理財有興趣者2.想更深度了解投資者3.正在投資卻不順遂者4.想淺顯易懂上手理財5.對本課程有興趣的人 (二) 這堂課能學到什麼?1.投資的基本概念與技巧2.搞懂常用的產業與財報名詞3.學會基礎的四大面分析(基本面、技術面、籌碼面、心理面)4.學會判讀各類行情變化5.活用交易策略和風險控管(三)補充說明1. 有專屬社團,讓學員一同討論。2. 可重複觀看,讓你複習與精進。3. 有精美講義留存得以重複複習。 二、課程特色 三、精選三大主題 (一) 股市投資基礎入門1.股市基本概念2.我該如何選一支好的股票?3.投資的正確觀念4.其他常見商品與資源推薦 (二)快速上手「投資學」1.為什麼要投資與如何入門2.探討臺灣股市與總體經濟找買點3.股價指數與電子產業分析選股術4.選股哪個好?基本面、技術面、籌碼面5.股票質與量誰重要?雞蛋別放同個籃子裡6.商品投資術:基金、ETF、定存、債券7.原物料投資:黃金、農產、能源商品 (三)ETF投資基礎入門1.什麼是ETF?2.該買股票、基金或ETF?3.投資前必須知道的風險4.國內外重點ETF商品5.ETF的買賣時機6.常見的買進策略7.法人機構坑殺散戶的秘密8.建議與討論補充說明|是否常聽到ETF呢?卻不知道需要搞懂ETF需要學會哪些事。 光是台灣,市場上就超過100檔的ETF投資標的,無論是常聽到的(0050)台灣50、(0056)高股息或是(00878)國泰永續高股息...等,甚至還有各種國家型(那史達克、香港、日本)、產業型(5G、生技)與原物料型(原油、黃豆...),當然還有近年來流行的美股ETF投資。 然而,在你投入資金前,你有認知到什麼是ETF嗎?或是只是盲目地跟隨著大眾而投資呢?本堂課會告訴你,投資前的必備常識與相關的選擇技巧,不再讓你做個冤大頭。講者介紹| 四、作者介紹
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技術分析常用入門
1.判斷股市的環境變化2.選出優良股票的方法3.把握划算的進場時機4.規劃停損停利的方式5.計畫地審視投資標的6.型態量價的簡易關係 【思維的大小、決定財富的多寡】 輕鬆學會「常用的技術分析」,為自己的投資做好規劃與負責! 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.想學「技術分析」的人2.精準抓準「買賣時機」者3.對技術分析還是無法掌握者4.學習投資心理與心態5.有興趣尚未開始者 (二)這堂課能學到什麼?1.判斷股市的環境變化2.選出優良股票的方法3.把握划算的進場時機4.規劃停損停利的方式5.計畫地審視投資標的6.型態量價的簡易關係(三)補充說明的事1.提供「完整的課程講義」。2.歡迎加入課程社團,一同討論。3.提供1對1諮詢,可至Line@預約。4.完整課程,可以重複觀看! 二、課程大綱 三、本課重點 四、精選內容 1.學習技術分析前,必知道的投資心理學。 2.認識基礎型態與指標 3.比較常見指標的用法與商品對應 4.提供各式練習模擬,讓你深刻了解 5.常見型態與實務解析 五、講者介紹 相關照片: 六、其他補充 1.著作(1)《【財經週報】深入淺出的評論與觀察》- 至2021年超過110集http://bit.ly/financialweeklyreport(2)《2020年-下半年投資趨勢分析》 http://bit.ly/2020stockanalysis(3)《2021年-投資趨勢分析》 https://bit.ly/3r63qC1 2.【說股市】四個投資上常見的問題https://youtu.be/zFonATOaGxI
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從0開始帶你一次搞懂!標單到成功投標新手實戰班【05/21】
學會 30 分鐘快速拆解標單,精準判斷關鍵規格、評分權重及標案性質(如是否為特定對象量身訂做)。 掌握押標金、印信等關鍵查核點,以及開標現場的減價與議價心理學,避免因行政疏失導致廢標。 運用「共同投標」或「分包策略」整合資源,合法解決資本額與實績不足的問題。 理解政府採購法規背後的邏輯與機關作業常態,建立勝率預測模型以評估資源投報率。 學習服務建議書、簡報與評分要點的對應技巧,提升進入評選階段的競爭優勢。 為什麼 20 萬資本額能拿16 億?教你合法看透規則,賺政府的錢! 規則,是小蝦米贏過大鯨魚的「核武器」! 「為什麼資本額僅 20 萬的小吃店,能拿下衛福部 16 億的快篩採購案?」 「為什麼賣菸酒的進口商,能精準擊敗跨國對手奪下千萬子彈標案?」 這些新聞不是社會版,而是最強大的「商業教戰手冊」! 標案市場不看你的招牌大不大,看的是你: 懂不懂「門檻」? 資格與規格不是阻礙,而是用來擋住對手的護城河。 會不會「整合」? 小公司也能靠供應鏈借力使力,空手套白狼。 看不看得到「底牌」? 掌握評選委員沒說出口的評分邏輯。 如果您覺得民營市場殺價競爭太痛苦、毛利比紙薄,現在就是您進入公部門「兆元市場」的最佳時機。政府每年釋出破兆預算,只要掌握這套「必勝秘笈」,您也能跨越產業藩籬,讓公部門成為公司最穩定的提款機!學習到這門課,身為新手想投入政府標案市場的您﹑將省下投入政府標案許多錯誤與冤枉路的投入成本與時間。 專為欲進入政府採購市場的中小企業主、標案業務及新手設計。 教學重點涵蓋標單快速拆解、風險紅線識別、共同投標策略以及投標實務流程(如文件準備、現場議價)。 旨在協助學員建立標準化標案獲勝流程,降低投入成本並避免錯誤嘗試,從而順利切入公部門市場。
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石惠貞

副總經理暨投資長

2022/08/26

不用靠獵才顧問就可以找到高階人才或高階工作的平台
SucceedSmart Inc 今年(2022年)3月推出了新的人工智能高階獵才媒合平台,並完成600萬美元募資。
該平台強調可以消除中間人(獵才顧問)造成的資訊不對稱與不透明,將主導權交回高階人才與用人主管. 當高階人才對工作機會點"讚"時,其個人資料才會完整呈現給用人主管。而為了優化"媒合"效果, 該平台使用針對高階職位量身定做的以工作成就的媒合模型,快速推薦合格和感興趣的候選人。用人主管也可輕鬆觀看候選人檔案,背後的演算法則不斷學習其喜好,優化推薦人選名單.
該平台還提供高階人才預先錄製的26題精選面試問題,與最多6支短影片來展現高階人才的形象、管理風格、簡報能力與最自豪的工作成就,並可直接與用人主管對談,讓對到錄取的作業時間,從4-6個月縮短到4-6周. 會員(高階人才)還有其他加值服務,包括高階指導(例如,履歷優化、個人資料填寫、面試準備和在每個感興趣的機會中提供指導)、個人品牌、社群關係和網絡研討會等.
獲得工作之後,會員可以選擇領取 10,000 美元的成功獎金,或者選擇對慈善機構捐款 10,000 美元或從新工作開始之日開始的 100 天高階人才培訓。而將新會員推薦給該平台的現有會員並通過 SucceedSmart 找到工作,將獲得 2,500 美元的推薦獎金。
對於企業用戶的收費,每月只需支付每個用戶500美元的SaaS費用,只有當通過該平台聘用協理級或以上高管時,公司才需支付 40,000 美元的固定成功費用。
該公司創辦人是連續創業家,曾經創立的SenomeSmart (基因檢測)被Konica Minolta Precision Medicine/Ambry Genetics併購, 以及RiseSmart (轉職媒合)被Ranstad以1億美元併購.
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