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能夠評估各種投資標的的價值與風險,幫助企業或個人做出明智的資金配置決策。這項技能包含財務報表解讀、產業趨勢判斷、數據分析及風險管理,對提升資產報酬率及降低損失風險非常關鍵。在金融、證券、資產管理等領域尤其受重視,也是跨部門溝通與策略規劃的重要基礎。具備此能力,能提升職場競爭力與決策品質。
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CVC (企業創投)的矛與盾
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石惠貞
副總經理暨投資長
2022/11/22
「企業參與新創」成顯學!台灣企業投資軌跡與挑戰
企業參與新創(Corporate Startup Engagement,CSE)最早由思科的前執行長翰・錢伯斯(John Chambers)提出。 由於眾多新創掌握新技術及商業模式,帶來激烈競爭,近年愈來愈多企業投入與新創的合作,尋求突破。從過往單純的投資行為,擴及技術、市場、人才培育等層面,更加廣泛地與新創合作,以因應市場的快速變化。
根據台灣經濟研究院FINDIT資料庫的統計來看,台灣企業加速器目前占總體加速器總數約40%~50%,其成立年份集中於2016年之後,說明企業加速器在2016年後成為顯學。由於企業本身大多不具有經營加速器經驗,台灣企業加速器委託經營的現象相當明顯,知名委外經營者如:台大創創中心、AppWorks、StarFab、比翼資本等,占總體數量相當大的比例。
台灣企業投資新創具有高度的「Top Down」的發展特性,和國際主流有所不同。台灣企業的新創投資相關事務,大多由董事長/執行長/總經理主導。企業參與新創牽涉到企業自身的深刻轉型,需進行內部決策機制和部門分工的重新盤點與調整。此外,企業與新創之間存在不小鴻溝,雙方在公司經營、組織文化、成效衡量上都有很大的差異,導致實際執行之後,成效不如預期時有所聞。緯創資通董事長林憲銘曾表示企業與新創合作是一個漫長進化的過程。
CVC與新創的策略合作能不能成功需要不斷的嘗試,縱然過程之中會有失敗與虧損,在尋求新商機的前提下,某種程度也是在"發覺風險 & 吸收風險",因為沒有一家公司可以解決所有問題,如果讓新創成功接下案子,大家一起努力,槓桿運用新創的技術與資源,對CVC來說就是分散風險。因此,為了讓新創企業願意一起承擔風險,企業加速器須提供若干誘因,從品牌聯名、獎金(贊助金)、技術/產品POC,經營管理諮詢與股權投資等,來吸引優質的新創企業。
上述內文主要摘錄自數位時代的文章(2022/11/09)
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/49620
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CVC (企業創投)的矛與盾
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石惠貞
副總經理暨投資長
2022/10/20
中國職業教育平台"職問"獲得5000萬元戰略投資
中國職前教育平台「職問」近期宣布完成5000萬人民幣的B輪戰略投資,本次投資由智聯招聘、網易投資領投。據報導,累計融資已近3億!
職問成立於2015年,聚焦海內外留學生群體求職,連接C端留學生群體、B端企業及全球高校,提供全程方案、求職加速、職業諮詢、職業資質、職業技能等服務,服務覆蓋金融、數據科技、互聯網、法律、諮詢、會計等熱門求職領域,成為兼具價值和規模的新一代職業教育平台。
職問在2020年後搭建起全新的獲客渠道,全面開展C端業務。搭建起在微信、小紅書、抖音多平台的媒體矩陣,提升私域流量佔比。據數據顯示,職問約50%的用戶來自於新入口,獲客成本低於線下,直接優化了職問的利潤結構。
職問為不同行業、不同求職方向的學生分別建立社群,群內發放最新行業資訊和活動信息,為學生求職提供最新資訊。職問視頻號開設定期專題講座,根據求職熱點話題進行求職資訊、技能提升等方向講座,深受學生好評。
職問根據學生所處不同階段以及求職意向行業,組合職業規劃、簡歷精修、錄播課、小班課、大班課、1V1導師輔導等課程,進行標準化服務,服務貫穿學生從大學到進入職場的全週期。
導師端,職問擁有3000+導師團隊,導師團隊來自全球各行業在職導師。在用戶端,職問搭建“深根”系統進行技術保障,多平台同步追踪學進度,滿足學員多平台進行職業規劃、導師匹配、導師認證、課程評價等。
公司網址:
https://www.zhiwen.cn/
新聞來源:
http://china.qianlong.com/2022/1019/7720777.shtml
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1.判斷股市的環境變化2.選出優良股票的方法3.把握划算的進場時機4.規劃停損停利的方式5.計畫地審視投資標的6.型態量價的簡易關係 【思維的大小、決定財富的多寡】 輕鬆學會「常用的技術分析」,為自己的投資做好規劃與負責! 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.想學「技術分析」的人2.精準抓準「買賣時機」者3.對技術分析還是無法掌握者4.學習投資心理與心態5.有興趣尚未開始者 (二)這堂課能學到什麼?1.判斷股市的環境變化2.選出優良股票的方法3.把握划算的進場時機4.規劃停損停利的方式5.計畫地審視投資標的6.型態量價的簡易關係(三)補充說明的事1.提供「完整的課程講義」。2.歡迎加入課程社團,一同討論。3.提供1對1諮詢,可至Line@預約。4.完整課程,可以重複觀看! 二、課程大綱 三、本課重點 四、精選內容 1.學習技術分析前,必知道的投資心理學。 2.認識基礎型態與指標 3.比較常見指標的用法與商品對應 4.提供各式練習模擬,讓你深刻了解 5.常見型態與實務解析 五、講者介紹 相關照片: 六、其他補充 1.著作(1)《【財經週報】深入淺出的評論與觀察》- 至2021年超過110集http://bit.ly/financialweeklyreport(2)《2020年-下半年投資趨勢分析》 http://bit.ly/2020stockanalysis(3)《2021年-投資趨勢分析》 https://bit.ly/3r63qC1 2.【說股市】四個投資上常見的問題https://youtu.be/zFonATOaGxI
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1.認識真正的自營商2.一位交易員需具備的條件3.散戶、自營、大戶各在想甚麼?4.交易員的真心話5.交易風險從何而來6.破解市場老師的迷思7.台灣業界花絮 一、基礎介紹 (一) 這堂課適合那些人?1.認識真正的自營商2.一位交易員需具備的條件3.散戶、自營、大戶各在想甚麼?4.交易員的真心話5.交易風險從何而來6.破解市場老師的迷思7.台灣業界花絮 (二) 這堂課能學到什麼?1.認識真正的自營商2.一位交易員需具備的條件3.散戶、自營、大戶各在想甚麼?4.交易員的真心話5.交易風險從何而來6.破解市場老師的迷思7.台灣業界花絮(三)補充說明1.可重複觀看,讓你複習與精進。2.有精美講義留存得以重複複習。3.無需特別經驗,可立即學習! 二、課程特色 三、作者介紹 四、內容精選 1.基本認識不同屬性的交易員 2.操盤者與你想的不一樣! 3.難道真的有內線交易? 4.破解高勝率的迷思 5.你看到的光鮮亮麗?是否真實
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2022/08/26
不用靠獵才顧問就可以找到高階人才或高階工作的平台
SucceedSmart Inc 今年(2022年)3月推出了新的人工智能高階獵才媒合平台,並完成600萬美元募資。
該平台強調可以消除中間人(獵才顧問)造成的資訊不對稱與不透明,將主導權交回高階人才與用人主管. 當高階人才對工作機會點"讚"時,其個人資料才會完整呈現給用人主管。而為了優化"媒合"效果, 該平台使用針對高階職位量身定做的以工作成就的媒合模型,快速推薦合格和感興趣的候選人。用人主管也可輕鬆觀看候選人檔案,背後的演算法則不斷學習其喜好,優化推薦人選名單.
該平台還提供高階人才預先錄製的26題精選面試問題,與最多6支短影片來展現高階人才的形象、管理風格、簡報能力與最自豪的工作成就,並可直接與用人主管對談,讓對到錄取的作業時間,從4-6個月縮短到4-6周. 會員(高階人才)還有其他加值服務,包括高階指導(例如,履歷優化、個人資料填寫、面試準備和在每個感興趣的機會中提供指導)、個人品牌、社群關係和網絡研討會等.
獲得工作之後,會員可以選擇領取 10,000 美元的成功獎金,或者選擇對慈善機構捐款 10,000 美元或從新工作開始之日開始的 100 天高階人才培訓。而將新會員推薦給該平台的現有會員並通過 SucceedSmart 找到工作,將獲得 2,500 美元的推薦獎金。
對於企業用戶的收費,每月只需支付每個用戶500美元的SaaS費用,只有當通過該平台聘用協理級或以上高管時,公司才需支付 40,000 美元的固定成功費用。
該公司創辦人是連續創業家,曾經創立的SenomeSmart (基因檢測)被Konica Minolta Precision Medicine/Ambry Genetics併購, 以及RiseSmart (轉職媒合)被Ranstad以1億美元併購.
https://www.linkedin.com/in/sanjaysathe/
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