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【求職-27】長得醜胖、個性內向的人，難道就沒有未來了嗎？
【問】
在職場找工作時，雖然很多人說工作以能力為重，但人人都是視覺系的動物吧，請問如果像我本身是比較醜胖，個性內向又不擅長交際的人，適合什麼工作呢
難道這輩子就只能這樣渾渾噩噩的過下去嗎？
【答】
以您的情況來說，如果不排斥工廠的生態，其實會建議您找尋工廠技術員相關工作，主要原因是其工作內容相對會比較單純學習上比較快上手，且會有較長的學習時間較容易提升技能熟練度，且有保障一定的工作薪資，個人因為在工廠中看到許多有相同狀況的同仁，也能夠適應得良好，所以認為對您來說或許是可以考慮的選擇。
其實在職場中有很多夥伴，都會擔心自己內向的個性，是否會造成在面試求職的困難，又或者是錄取後無法馬上進行狀況，以我個人本身也是個內向的人，透過在這10幾年的工作中，從一個求職者轉變成面試官的經驗，來跟您說明面試官對於內向的人，心中的疑慮到底有哪些。
2.1 【學習問題】
以新進同仁來說，最重要的是去熟悉新工作的內容，很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時，同仁會一直點頭或是沒反應，造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。
2.2 【回饋問題】
同上延伸，內向同仁遇到問題或做錯事時，有可能會因為害怕被罵造成不敢說，造成問題未被解決越加嚴重，後續收拾處理上也更棘手。
2.3 【離職問題】
一樣同上延伸，內向同仁當學習上有跟不上，又造成很多次嚴重問題後，很有可能就會提出要離職，但當主管詢問時，又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因，導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時，無法給予一個好的改善或預防措施。
我想，對於內向夥伴的管理問題，真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。
所以在這樣的前提下，就算是適合您的工作，重點還是在面試時，消除面試官對您表現的疑慮，其最好的做法就是，在面試中很清楚的告訴面試的主管，雖然您個性內向，但當遇到事情您會怎麼去處理，舉例如下。
3.1 我雖然內向，但我學習上有不懂都會主動發問，不會悶着不說。
3.2 我雖然內向，但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管，有不清楚的部分也會問清楚再去做。
3.3 我雖然內向，但我工作上有遇到不適應或委屈，我會主動通知主管不適應的地方，與主管討論該怎麼解決。
相信在透過您前面幾點的清楚補充說明後，就能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮，也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上，這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利。
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