104學習

104人力銀行 / 盛大資訊股份有限公司 / A-稽核人員 / 符合度分析
A-稽核人員 盛大資訊股份有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

未具備

專科

經歷

未具備
有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
詹翔霖

商學院兼任副教授

10/18 23:50

青創貸款申請與銀行往來實務 高雄電子報新聞稿宣傳
青創貸款申請與銀行往來實務 高雄電子報新聞稿宣傳
隨著創業風潮的興起,越來越多青年選擇投入創業行列,追求實現自己的夢想。然而,創業初期資金往往是最大的挑戰之一,特別是對於剛踏入職場或尚未累積足夠資金的青年而言,青創貸款成為了許多創業者的重要資金來源。然而,如何有效申請青創貸款並與銀行建立良好的合作關係,卻是一門值得深入探討的學問。在此文章中,我們將分享詹翔霖老師的專業見解,幫助創業者掌握青創貸款申請與銀行往來的實務技巧。
青創貸款的基本認識
青創貸款是由政府或金融機構針對青年創業者所設計的一種專屬貸款方案,目的是支持年輕人實現創業目標,促進經濟發展。此類貸款通常具有以下幾個特點:
1. 低利率:相較於一般商業貸款,青創貸款的利率通常較低,有助於降低創業者的財務壓力。
2. 寬鬆的申請條件:針對初次創業者或資金有限的年輕人設計,申請門檻相對較低。
3. 政府支持:部分青創貸款由政府提供擔保或補貼,進一步降低青年創業者的風險。
青創貸款申請流程與注意事項
1. 準備完整的商業計劃書
商業計劃書是青創貸款申請的核心文件,也是銀行評估您是否具備償還能力的重要依據。一份完整且具說服力的商業計劃書應包括以下內容:
- 創業構想與市場分析
- 產品或服務介紹
- 財務預測與資金需求
- 行銷策略與執行計劃
- 團隊背景與專業能力
在撰寫商業計劃書時,建議以數據和實例支撐您的論點,以增加可信度。
2. 了解銀行要求
不同銀行對青創貸款的條件和程序可能有所不同,因此在申請前應先了解各家銀行的政策,包括可貸金額、還款期限、利率等細節。此外,某些銀行可能要求提供擔保品或第三方保證人,這些條件需事先確認。
3. 建立良好的信用紀錄
銀行在審核貸款申請時,會參考申請人的信用紀錄。因此,保持良好的信用紀錄(如按時繳交信用卡帳單或其他貸款)是成功申請貸款的重要基礎。如果過去曾有信用瑕疵,建議先努力改善信用評分。
4. 熟悉政府補助政策
政府為鼓勵青年創業,提供了多項青創貸款補助計劃。例如,「青年安心成家專案」或「青年創業貸款專案」等。了解這些政策並善加利用,可以有效減輕財務負擔。
青創貸款為青年創業者提供了重要的資金支持,但成功申請並非僅靠運氣,而是需要充分的準備和專業知識。透過完善的商業計劃書、良好的信用紀錄以及與銀行建立穩定的合作關係,相信每位有志於創業的青年都能在這條路上走得更遠、更穩健。
看更多
0 0 283 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

08/11 22:34

創業前你該有的準備與態度
創業前你該有的準備
中小企業網路大學校
1.創業基本認識與準備
2.自我評估是否合適創業
創業是一項充滿挑戰但也充滿機遇的旅程,充分的準備將大幅提高成功的可能性,所以創業前的準備至關重要,以下是幾個關鍵步驟:
1. 市場分析:深入了解目標市場的需求、競爭者以及行業趨勢。這能幫助你找到市場空缺並制定有效的商業策略。
2. 商業計劃書:撰寫詳細的商業計劃書,包括產品或服務概述、目標市場、營運模式、財務預測以及行銷策略。這是吸引投資者的重要工具。
3. 資金規劃:評估創業所需資金並確保有足夠的資金支持初期運營。可以考慮自籌資金、尋求投資或申請貸款。
4. 法律與稅務:了解相關法律和稅務規定,確保公司註冊、商標保護以及合約管理等方面合乎規範。
5. 組建團隊:招募具有專業技能且與公司願景一致的團隊成員,並建立清晰的分工與溝通機制。
6. 建立品牌形象:設計吸引人的品牌形象,包括公司名稱、標誌以及核心價值,並確保在市場中具備辨識度。
7. 風險管理:評估可能面臨的挑戰與風險,制定應對計劃以減少不確定性。
8. 技術與工具準備:確保所需的技術支持與工具到位,例如網站、管理系統或生產設備。
9. 試運營與調整:在正式啟動前進行小規模試運營,根據反饋進行調整,以確保流程順暢。
看更多
0 0 512 1
Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

07/08 18:30

[案例]Nike專櫃店長2年吞2325雙鞋!8折轉賣大做無本生意 一審判1年6月
裁判字號:臺灣臺南地方法院 114 年度易字第 881 號刑事判決
一名在台南新光三越中山店擔任Nike專櫃店長的陳姓女子,被控自2019年起,利用操作店內庫存系統之便,動手腳侵吞進貨,2年多來共侵占2325雙球鞋,以8折價格轉賣,大作無本生意,被依法起訴。台南地方法院日前一審宣判,考量陳女自首,符合減刑要件,但尚未與公司達成和解,依業務侵占罪判處有期徒刑1年6月。可上訴。
根據起訴,陳女於2012年起,在台南市一家專營Nike運動用品公司任職,負責販售運動鞋。2019年10月間,調任台南新光三越中山店Nike專櫃店長。卻自同年11月1日起至2021年3月16日止,利用負責承辦代收公司所銷售商品等業務之機會,在商品進貨後,於銷貨訂單紀錄上,輸入不實進貨數量、金額。
例如明明進貨3雙,卻只輸入1雙,剩下2雙據為己有。再以定價8折價格,透過其他管道轉售。總計2年多來,共侵占2325雙球鞋,不法獲利732萬7192元。直到陳女自行向台南地檢署遞自首聲請狀,全案曝光,運動用品公司也才得知陳女犯行。
一審台南地方法院審理後認為,陳女坦承犯案,向檢方自首。然正值青壯,卻不思以正當方式賺取所需,為達個人業績及解決經濟壓力之目的,利用公司對她的信任,侵占價值732萬餘元商品,造成公司蒙受損失,顯見法治觀念淡薄,未尊重他人財產權。
又為掩飾犯行,在公司商品銷售系統內輸入不實訂單紀錄,增加查核困難。惟考量其無犯罪前科、自首,顯見應有悔悟。只因與公司就賠償金額、賠償方式未能達成共識而尚未和解,因此依法判刑。可上訴。
根據以上新聞的案例,以下是分析出的內控失靈項目:
1. 庫存管理與盤點機制失靈
- 進貨與銷貨紀錄不實未即時發現:店長可自行輸入不實進貨數量、金額,長期未被察覺,顯示公司未落實商品進貨、銷貨與實際庫存的自動比對與異常警示。
- 定期盤點流於形式:公司直到員工自首才發現大量商品盤損,顯示盤點頻率不足或盤點結果未落實查核與追蹤。
2. 權責分工與監督機制失靈
- 單一人員可獨立處理關鍵作業:店長一人即可負責商品進貨、銷貨紀錄及實體商品調度,缺乏必要的分工與相互牽制。
- 缺乏上級或第三方定期抽查:未見有主管或稽核單位定期審查門市庫存與系統紀錄一致性。
3. 銷售系統權限控管失靈
- 系統權限設計過於寬鬆:店長可直接修改銷貨訂單數量及金額,系統未設多層審核或異常操作警示,導致可長期輸入不實紀錄。
- 缺乏操作紀錄追蹤與稽核:系統未能即時記錄、分析異常操作(如大量減少進貨數量),亦未設立自動稽核或警示機制。
4. 內部稽核與異常警示機制失靈
- 長期未發現大規模異常:長達一年半以上的侵占行為,直到員工自首才被揭露,顯示內部稽核流於形式,未能及時發現異常庫存、銷貨或現金流。(員工自首有可能是自覺要被發現才自首或是公司勸說自首以減輕其刑。)
- 未落實異常盤損、異常交易即時通報與調查:大量商品盤損未被主動追查,顯示異常處理流程嚴重不足。
改善建議
1. 強化庫存管理:落實進貨、銷貨、庫存三方自動比對,設立異常警示。
2. 落實權責分工:關鍵作業需雙人或多層審核,避免單一人員可獨立完成。
3. 優化系統權限控管:限制敏感操作權限,設立多層級審核與操作紀錄追蹤。
4. 加強現金及商品流向監控:建立現金收款與商品出貨自動對帳機制。
5. 提升內部稽核效能:定期、不定期稽核門市庫存及系統紀錄,並設立異常即時通報與調查機制。
看更多
0 0 361 0
Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

05/06 18:30

[案例]女秘書「擦擦筆」塗改取款條 捲走社區逾450萬失聯了
女秘書「擦擦筆」塗改取款條 捲走社區逾450萬失聯了
發佈時間:2025/04/28 18:13
社會中心/莊立誠 黃柏榕 新北報導
新北市汐止一處社區,去年管委會跟物業公司簽合約,對方派一名王姓女秘書,負責幫社區處理款項,直到日前,多名廠商沒收到貨款,這才發現她捲款烙跑。警方調查後發現,她竟利用「擦擦筆」,竄改取款憑條的金額,以這樣的手法,捲款超過450萬!
藍色自小客車一停好,警方立刻上前,要駕駛乖乖配合調查。只見頂著一頭紫色頭髮的女子,似乎還在狀況外。原來她,涉嫌捲款烙跑,被警方拘提到案。受害的社區委員表示,這個王嫌還可以進入我們社區,我們根本就是在引狼入室啊,住戶付的管理費現場收的金額,還有就是我們付款給廠商金額費用,她就自己捲走這樣。新北市汐止區某社區大樓,,去年跟物業公司簽合約,派王姓女秘書協助收款項,今年三月就被發現,應該給廠商的貨款不僅沒有給,就連要上繳物業公司的管理費也不翼而飛。直到她曠職失聯,事後管委會清點才知道,已經被捲走超過450萬。
受害的社區委員還說秘書是有用擦擦筆的這個部分,她之前的案例裡面也是有,她之前判決裡面也是有,就是欠錢還錢,她一共捲款我們社區的456萬元。根據了解,王姓女秘書在取款條上寫上正確金額後,交給管委會核章,接著再用擦擦筆修改金額來詐取款項。但其實過去就曾有相關案例,因此一般擦擦筆上都有警語,不能使用在有價證券或者重要文件上。非本案律師李欣表示,涉犯偽造文書罪背信罪及業務侵占罪等,合併最重可能要處五年的有期徒刑,並且要對被害人負民事賠償責任,而派遣單位如果未盡雇主的監督義務,也可能要與嫌犯共負連帶賠償責任。
警方調查,41歲王姓女子有業務侵占前科,在外積欠大筆債務,管委會已經向該名秘書,以及物業公司,提告侵占。物業公司則表示,案件已進入偵查程序,後續將配合調查,盡快還給社區一個安寧。
根據以上新聞的案例,以下是分析出的內控失靈項目:
1. 文件及憑證管理失靈
- 取款條等重要憑證未規定使用不可塗改筆具,且未防範以「擦擦筆」等工具竄改內容,導致金額可被事後修改。
- 重要文件未採雙人覆核或即時影印存檔,無法有效防止及追查事後塗改。
2. 款項收支審核與對帳機制失靈
- 款項收支流程未設立嚴格的審核與對帳機制,導致女秘書可單獨操作收付款項,且異常金額未能及時發現。
- 管委會未定期或即時核對帳冊與實際收支憑證,致使金額異常長期未被發現。
3. 人員任用與背景查核失靈
- 物業公司是否有對派遣人員進行充分的背景查核?若無,則導致有業務侵占前科的女秘書能再次擔任財務職務。
4. 權責分工與監督機制失靈
- 款項收支及憑證核章流程未落實權責分工,女秘書可一人獨立完成取款、核章、交付等關鍵步驟,缺乏必要的牽制。
5. 內部稽核與異常警示機制失靈
- 未設立定期內部稽核或突擊查帳機制,導致異常款項、憑證塗改等問題長期未被發現。
6. 供應商及住戶反饋機制失靈
- 多名廠商未收到貨款,住戶繳費異常,管委會未建立即時反饋及處理機制,延誤問題發現時機。
看更多
0 0 469 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵