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高雄機場滑行道道專案-職安衛工程師(乙級技術士、營造業甲種業務主管) 義力營造股份有限公司
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林琨翊

職安人員

09/26 09:35

乙級職業安全衛生管理員考試
1.廠內如有兩座傳熱面積500m²的蒸氣鍋爐,請問是否為危險性工作場所?
2.承上題請問勞工作業×日前向當地勞動檢查機構申請審查?
3.至少X年要重新評估?
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林尚能

執行長

09/22 15:30

預防公司業務帶走客戶,必須做到三件事!
很多老闆心裡都有個隱憂:
萬一業務離職,把客戶一起帶走怎麼辦?
這個問題在我輔導企業主的經驗中不斷被提及。
公司經營 25 年,我自己也遇過幾次嚴重案例。
要降低該風險,有三件事要做到:
1️⃣ 面試時透過對談了解其價值觀與品德。
2️⃣ 建立透明制度,落實監管,
像金流、資料安全都必須嚴格控管。
3️⃣ 與客戶建立長期信任,強化公司的角色,
而不是單一業務。
同時,老闆也要有心理準備:
要完全杜絕該風險是不可能的,
但我們能做的是盡量把傷害降到最低。
▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸
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林琨翊

職安人員

09/21 23:15

乙級職業安全衛生管理員考題
如果你是工廠的職安人員
工廠250人,一天工作8小時,一個月工作20天
廠內10/2發生一場職災,小明受傷要到10/22日回來上班
小華也是在同一場職災受傷,需要到10/17日回來上班
請問FS多少?SR多少?
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知識貓星球

喵星人

2024/05/25

Excel函數全面攻略:數學、文本、邏輯、查找、日期和金融
無論您是Excel的初學者還是進階使用者,理解和掌握各類函數都是必不可少的技能。本書涵蓋了數學、文本、邏輯、查找、日期和金融等各類函數,提供使用說明和實例,幫助您全面提升Excel操作水平。這裡列舉一些Excel中常用的強大函數,以及它們的用途:
1. 數學和統計函數
➤SUM:對一系列數值進行求和。
➤AVERAGE:計算一系列數值的平均值。
➤MAX:計算一系列數值中的最大值。
➤MIN:計算一系列數值中的最小值。
➤STDEV:計算一系列數值的標準差。
2. 文本處理函數
➤CONCAT:將多個文字字串合併為一個句子。
➤MID:從文字字符串的中間位置提取指定數量的字符。
3. 邏輯函數
➤IF:根據條件判斷結果,傳回不同的值。
➤AND:如果所有條件都為 TRUE,則傳回TRUE;否則傳回 FALSE。
➤OR:如果任何一個條件為 TRUE,則傳回 TRUE;否則傳回 FALSE。
➤NOT:將 TRUE 轉換為 FALSE,將 FALSE 轉換為 TRUE。
4. 查找和參照函數
➤VLOOKUP:在垂直方向上查找並傳回相對應的值。
➤HLOOKUP:在水平方向上查找並傳回相對應的值。
➤MATCH:在範圍中查找指定值並傳回其相對位置。
5. 日期和時間函數
➤DATE:傳回指定年份、月份和日期的日期值。
➤TODAY:傳回當前日期。
➤YEAR:從日期值中提取年份。
➤MONTH:從日期值中提取月份。
➤DAY:從日期值中提取日期。
6. 金融函數
➤FV:計算未來價值。
➤PV:計算現值。
➤RATE:計算利率。
➤NPER:計算期數。
7. 數組函數
➤SUMPRODUCT:將兩個或多個數組相乘後再求和。
➤TRANSPOSE:將行轉換為列,或將列轉換為行。
這些函數涵蓋了Excel中常見的各種用途,可以根據不同的需求,選擇使用相應的函數來完成任務和數據分析工作。
歡迎追蹤超級辦公室達人,了解更多文書處理的小祕訣💫
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林尚能

執行長

09/15 12:51

身為老闆,最讓我感動的時刻,不是業績報表上的漂亮數字,而是員工發自內心的一句「謝謝」。
上個月,我的一位同仁臨時請了長假,回家專心照顧阿嬤。那段時間她心裡其實很焦慮,如果沒有公司的支持與體諒,她說自己根本無法放下工作,專心守在病榻旁。
幾天前,她帶著一份小小的伴手禮,放在我桌上,還寫了一段長長的訊息,感謝公司在她最需要的時候,給了理解與幫助。她說,如果沒有這份體諒,她也無法安心把心力放在最重要的家人身上。
其實,禮物並不是重點,真正觸動我的,是那份信任。當員工願意把公司當成家,把老闆當成能依靠的人,這就是最大的肯定。
我始終相信:善待員工,不是因為我們是老闆,而是因為他們值得。當他們能安心照顧家人,帶著笑容和能量回到職場,那份力量與忠誠,是任何獎金和制度都換不來的。
公司存在的意義,不只是工作,而是讓每個人都能在最重要的時刻,被理解、被支持。
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林尚能

執行長

09/14 12:30

你是否也因人才斷層,打亂公司運作節奏
在少子化、人才高流動的時代,
任何企業都無法避免人才斷層危機。
企業主是否已提前做好應對措施?
✅ 隨時培養備員:
關鍵職位一定要有「替補球員」,必要時能立即補位。
✅ 建立KN / SOP:
把每個職位的工作流程盡可能建立SOP,
讓交接不再依賴個人記憶。
✅ 部門輪調:
避免員工在同職位久了產生倦怠,
定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
人才流失的背後,不僅是薪資問題,
更牽涉到個人成就感與企業文化。
老闆若能提前佈局,團隊的穩定度將大幅提升。
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