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「領導統御：此職位負責制定與執行組織的經營策略，以提升團隊效率和整體績效。主要目標為引導團隊實現業務目標，促進部門之間的協作與溝通，有效應對市場變化及內部挑戰。需具備強大的跨部門協作能力、優秀的溝通技巧及問題解決能力，能夠在快速變動的環境中做出果斷決策。此角色在台灣的職場文化中，需特別敏感於人際關係的建立與維護，透過有效的激勵機制，促進員工的士氣與忠誠度。」
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    林尚能

    執行長

    09/15 12:51

    身為老闆，最讓我感動的時刻，不是業績報表上的漂亮數字，而是員工發自內心的一句「謝謝」。
    上個月，我的一位同仁臨時請了長假，回家專心照顧阿嬤。那段時間她心裡其實很焦慮，如果沒有公司的支持與體諒，她說自己根本無法放下工作，專心守在病榻旁。
    幾天前，她帶著一份小小的伴手禮，放在我桌上，還寫了一段長長的訊息，感謝公司在她最需要的時候，給了理解與幫助。她說，如果沒有這份體諒，她也無法安心把心力放在最重要的家人身上。
    其實，禮物並不是重點，真正觸動我的，是那份信任。當員工願意把公司當成家，把老闆當成能依靠的人，這就是最大的肯定。
    我始終相信：善待員工，不是因為我們是老闆，而是因為他們值得。當他們能安心照顧家人，帶著笑容和能量回到職場，那份力量與忠誠，是任何獎金和制度都換不來的。
    公司存在的意義，不只是工作，而是讓每個人都能在最重要的時刻，被理解、被支持。
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    身為老闆，最讓我感動的時刻，不是業績報表上的漂亮數字，而是員工發自內心的一句「謝謝」。
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    文大推廣部
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    04/18 00:00

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    領導統御上
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/10/24

    #書籍推薦: #馴心：東方哲思╳西方管理，百大企業搶著上的
    #書籍推薦:
    #馴心：東方哲思╳西方管理，百大企業搶著上的10堂教練領導課
    作者： 錢慧如
    出版社：三采
    目錄
    楔子
    #我的教練因緣路
    第一課 什麼是教練領導？
    全球環境劇變，需要不一樣的領導
    改變，從領導者的心開始
    什麼成就會值得你驕傲一生？
    壓垮部屬的那一根稻草是什麼？
    你也常常被部屬給打敗嗎？
    想改變部屬，先成為自己的教練
    讓內心的兩個「我」相互扶持
    激發部屬的潛力，而非成為干擾
    教練領導者的五大特質
    第二課 教練可以讓領導更輕鬆？
    部屬比你想的更優秀，可能嗎？
    教練領導的關鍵：看、問、用
    如何問出好問題？
    如何善用部屬的天賦？
    精準提問，讓領導更輕鬆
    找到「非你不可」的貢獻
    第三課 不當教練的領導，行？不行？
    你，想帶出什麼樣的團隊？
    「管理」帶人，「領導」帶心
    理解角色設定，才能引導行為
    心平靜了，問題自然迎刃而解
    主管的三大功能
    第四課 直接汰換員工比較快？
    松鼠員工為什麼離開爬樹的工作？
    面試與用才，主管為什麼兩套心態？
    影響績效高低的三大指數
    辨別部屬類型，因材施教
    學習莊子「巧用」的智慧
    第五課 慈悲與愛會塑造濫好人主管？
    你關愛的是部屬還是績效？
    #如何去除心中的罣礙？
    身為主管，有慈悲的權利嗎？
    同理心，是#能進能出的能力
    慈悲同理的根源，愛
    「愛」會讓管理變得軟弱，是嗎？
    要求可以嚴格，但手段要慈悲同理
    第六課 如何穿透表象，找出問題根源？
    生命中重複發生的問題，想告訴你什麼？
    超越現象，覺察因果
    覺察的三個層次
    放下執念，心澄則靈
    如何#鍛鍊覺察力？
    正念的練習
    第七課 部屬不需要說服，深層傾聽就好？
    你聽到的是對方的話語，還是內心的需求？
    多問少說，深層傾聽
    自我消融，達到無我
    H.E.A.R.深層傾聽法
    萬一部屬不想談，怎麼辦？
    同仁聽不進去，怎麼辦？
    如何洞悉部屬的真實需求？
    離開表象，擺脫現象解
    看出模式，找到根本解
    第八課 對不同的部屬，如何要求目標？
    該給目標數字，還是到達目標的地圖？
    教練S.M.A.R.T.目標法
    不要量化，也可以定目標？
    如何找出成功行為的指標？
    第九課 想讓部屬動起來，賞罰就夠了？
    領導工作對你最大的意義是什麼？
    印痕的束縛
    把過去的故事重說一遍
    寫下不一樣的新故事
    找出厚厚冰山下的美好初衷
    同仁找不到意義感與甜蜜點怎麼辦？
    第十課 在教練領導的路上幸福前行
    才華洋溢的部屬找不到靈感，怎麼辦？
    如何幫助部屬進入創意的狀態？
    路上遇到石頭，放在身上或挪開？
    重塑大腦，建立新習慣
    使天下兼忘我的領導新境界
    ...
    看更多
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    Leadership｜ 道出你的領導力～引言｜領導統御
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    🟢Top4 TOEIC (多益測驗)
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    多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準，特別是外商公司。建議考取750分以上，若能獲得金色證書（860分以上），更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言，TOEIC成績更是履歷的重要加分項。
    🟢Top5 丙級中餐(葷食)烹調技術士
    • 適用職務：廚師、餐飲人員 ↗️面試邀約提升：99%
    Q：丙級中餐(葷食)烹調技術士證照通過率如何？
    A：通過率大約79%至80%，只要熟悉考試題庫要求並掌握基本烹調技巧，通過機會高。
    🟢Top6 乙級職業安全衛生管理員
    • 適用職務：環境安全衛生類人員 ↗️面試邀約提升：近4倍
    Q：證照專業度如何？
    A：取得此證照證明持有人具備評估職場安全風險、規劃安全措施及事故預防的專業能力，考試內容包含眾多專業知識與技能，證照在職場上的認可度和價值均較高，尤其適合想專注於職業安全衛生管理領域的人士參考。
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    🟢Top7 總幹事證照 事務管理人員
    • 適用職務：社區總幹事、大樓管理員 ↗️面試邀約提升：1.3倍
    Q：誰需要考總幹事證照？
    A：凡欲從事社區公寓大廈管理的總幹事工作者，必須取得此證照，依據《公寓大廈管理條例》規定，通過中央主管機關舉辦的事務管理人員講習並考試合格，才能合法擔任總幹事，負責社區組織運作、公共安全及財務管理等工作。
    🟢Top8 工地主任
    營造業法定必備的高階管理證照，專業度極高且考試具相當挑戰性，為營建工程領域的核心資格認證，薪資待遇優渥證照資訊
    🟢Top9 乙級就業服務技術士
    人資領域的唯一一張國家級證照，每年考照日期為三次，無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員，還是企業人資部門的招募專員，擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。
    報考資格：具備高中職以上學歷或同等學歷證明。
    🟢Top10 照顧服務員單一（丙）級技術士
    長照領域的基礎專業認證，門檻友善、考試彈性，是投入照護產業的理想起點。
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