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「領導統御：此職位負責制定與執行組織的經營策略，以提升團隊效率和整體績效。主要目標為引導團隊實現業務目標，促進部門之間的協作與溝通，有效應對市場變化及內部挑戰。需具備強大的跨部門協作能力、優秀的溝通技巧及問題解決能力，能夠在快速變動的環境中做出果斷決策。此角色在台灣的職場文化中，需特別敏感於人際關係的建立與維護，透過有效的激勵機制，促進員工的士氣與忠誠度。」
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    林尚能

    執行長

    09/15 12:51

    身為老闆，最讓我感動的時刻，不是業績報表上的漂亮數字，而是員工發自內心的一句「謝謝」。
    上個月，我的一位同仁臨時請了長假，回家專心照顧阿嬤。那段時間她心裡其實很焦慮，如果沒有公司的支持與體諒，她說自己根本無法放下工作，專心守在病榻旁。
    幾天前，她帶著一份小小的伴手禮，放在我桌上，還寫了一段長長的訊息，感謝公司在她最需要的時候，給了理解與幫助。她說，如果沒有這份體諒，她也無法安心把心力放在最重要的家人身上。
    其實，禮物並不是重點，真正觸動我的，是那份信任。當員工願意把公司當成家，把老闆當成能依靠的人，這就是最大的肯定。
    我始終相信：善待員工，不是因為我們是老闆，而是因為他們值得。當他們能安心照顧家人，帶著笑容和能量回到職場，那份力量與忠誠，是任何獎金和制度都換不來的。
    公司存在的意義，不只是工作，而是讓每個人都能在最重要的時刻，被理解、被支持。
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    身為老闆，最讓我感動的時刻，不是業績報表上的漂亮數字，而是員工發自內心的一句「謝謝」。
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    09/11 14:57

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。
    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
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    🔥實戰作品累績履歷實力：課程設計強調實務操作，結訓不僅懂工具，更手上有完成的作品，讓履歷直接升級。
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    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    專業的部屬培育與發展，是企業管理不可或缺的關鍵職能，也是提升公司整體效益與營運的重要技巧，本課程將讓你了解如何規劃有系統性的專業培訓模式，以及如何整合歷練與能力，激發人才潛力，讓訓練和工作落地結合！
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    📣多元化培訓內容、滿足企業培訓需求文大推廣企業培訓專案，依照企業需求，統整文大正規教育與終身學習課程特色，提供客製化多元課程。文大推廣所有課程，皆由全台各界頂尖師資群親自授課，無論是永續發展等專業課程、經營管理、業務能力提升、勞資議題、身心靈成長、軟性休閒到團隊凝聚力課程等，除精選課程領域外，皆可依照企業需求與目標.
    文大推廣部
    學習精靈

    04/18 00:00

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    領導統御上
    62 1
    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/10/24

    #書籍推薦: #馴心：東方哲思╳西方管理，百大企業搶著上的
    #書籍推薦:
    #馴心：東方哲思╳西方管理，百大企業搶著上的10堂教練領導課
    作者： 錢慧如
    出版社：三采
    目錄
    楔子
    #我的教練因緣路
    第一課 什麼是教練領導？
    全球環境劇變，需要不一樣的領導
    改變，從領導者的心開始
    什麼成就會值得你驕傲一生？
    壓垮部屬的那一根稻草是什麼？
    你也常常被部屬給打敗嗎？
    想改變部屬，先成為自己的教練
    讓內心的兩個「我」相互扶持
    激發部屬的潛力，而非成為干擾
    教練領導者的五大特質
    第二課 教練可以讓領導更輕鬆？
    部屬比你想的更優秀，可能嗎？
    教練領導的關鍵：看、問、用
    如何問出好問題？
    如何善用部屬的天賦？
    精準提問，讓領導更輕鬆
    找到「非你不可」的貢獻
    第三課 不當教練的領導，行？不行？
    你，想帶出什麼樣的團隊？
    「管理」帶人，「領導」帶心
    理解角色設定，才能引導行為
    心平靜了，問題自然迎刃而解
    主管的三大功能
    第四課 直接汰換員工比較快？
    松鼠員工為什麼離開爬樹的工作？
    面試與用才，主管為什麼兩套心態？
    影響績效高低的三大指數
    辨別部屬類型，因材施教
    學習莊子「巧用」的智慧
    第五課 慈悲與愛會塑造濫好人主管？
    你關愛的是部屬還是績效？
    #如何去除心中的罣礙？
    身為主管，有慈悲的權利嗎？
    同理心，是#能進能出的能力
    慈悲同理的根源，愛
    「愛」會讓管理變得軟弱，是嗎？
    要求可以嚴格，但手段要慈悲同理
    第六課 如何穿透表象，找出問題根源？
    生命中重複發生的問題，想告訴你什麼？
    超越現象，覺察因果
    覺察的三個層次
    放下執念，心澄則靈
    如何#鍛鍊覺察力？
    正念的練習
    第七課 部屬不需要說服，深層傾聽就好？
    你聽到的是對方的話語，還是內心的需求？
    多問少說，深層傾聽
    自我消融，達到無我
    H.E.A.R.深層傾聽法
    萬一部屬不想談，怎麼辦？
    同仁聽不進去，怎麼辦？
    如何洞悉部屬的真實需求？
    離開表象，擺脫現象解
    看出模式，找到根本解
    第八課 對不同的部屬，如何要求目標？
    該給目標數字，還是到達目標的地圖？
    教練S.M.A.R.T.目標法
    不要量化，也可以定目標？
    如何找出成功行為的指標？
    第九課 想讓部屬動起來，賞罰就夠了？
    領導工作對你最大的意義是什麼？
    印痕的束縛
    把過去的故事重說一遍
    寫下不一樣的新故事
    找出厚厚冰山下的美好初衷
    同仁找不到意義感與甜蜜點怎麼辦？
    第十課 在教練領導的路上幸福前行
    才華洋溢的部屬找不到靈感，怎麼辦？
    如何幫助部屬進入創意的狀態？
    路上遇到石頭，放在身上或挪開？
    重塑大腦，建立新習慣
    使天下兼忘我的領導新境界
    ...
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    Leadership｜ 道出你的領導力～引言｜領導統御
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    環境部淨零綠領人才培育課程
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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