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學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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林尚能

執行長

19小時前

為什麼我更願意用女性員工?
我親眼見證女性同仁的績效與忠誠,
很多公司因擔心女性婚育影響工作,
而我願提供舞台,讓女性同仁發光。
這些年來,我更喜歡用女性員工,原因很簡單:
1️⃣ 只要對她們好一分,她們會回報十分。
2️⃣ 女性員工的績效與穩定度,往往優於男性。
3️⃣ 在忠誠度與責任感上,更能帶來長期價值。
這不只是管理策略,更是我內心的堅持。
因為我母親只有小學畢業,在工廠做女工,
一個人養大三個孩子。
沒有她的辛苦,就沒有今天的我。
當我有能力,我希望給女性一個更好的舞台與待遇,
讓她們不必再像母親當年那麼辛苦。
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【104職場力】

09/12 14:55

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林尚能

執行長

09/12 14:11

員工叫不動,是你的公司制度出了問題。
我用雙軌制管理+建立良好企業文化,
輕鬆讓公司同仁自動自發把事情做好
1️⃣ 雙軌制管理:
同一職位配置兩位主管,形成「恐怖平衡」。
當一人推不動,另一人馬上補位,不會被員工綁架。
2️⃣ 建立優質企業文化:Z世代員工最討厭加班。
我廢除「加班文化」,改以「月底績效」為考核,
搭配彈性遠端工作,反而能讓員工更穩定、更自主。
最好的管理,不是壓迫,而是建立制度與文化,
讓員工自願把事做好。
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林尚能

執行長

09/11 16:57

員工開始「拿翹」,身為老闆只要做這件事
老闆只做一件事讓員工不再「拿翹」,
問題處理不好,可能引發同仁離職。
用對方法讓員工心甘情願為你工作。
經營公司25年,我當然也遇過,
經歷過幾次這樣的小危機
我意識到其實只要做好一件事,
就可以大幅降低員工「拿翹」的狀況發生:
其實就是:薪資必需給到位,最好能超過業界平均
像我們公司,技術或業務人才的薪水,
通常比同業高 1~2 萬。
這樣一來,員工即使去外面面試,
也會發現留在公司才是更好的選擇,
自然降低了跳槽與「拿翹」的可能性。
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

09/11 14:16

推薦人到底要不要寫👨‍💻?
誰能為你背書?(Who Can Speak For You?)
在求職過程中,若有一位能為你的技能、工作態度或人格特質背書的人,會是很大的加分。這些人通常是你過去的主管(Boss)、老師、或值得信賴的同事(Colleague),他們熟悉你的優勢,並能給予正面、具體的推薦(Recommendation)。
但問題來了:你真的需要在履歷上寫上推薦人嗎?
答案是:**視情況而定!**以下教你判斷什麼時候該寫、什麼時候可以略過。
✅ 什麼情況下應該列出推薦人?
職缺明確要求提供推薦人(References)
⏩ The job posting specifically asks for references. Always follow the instructions provided.
務必遵照公告說明提供資料。你是職場新鮮人,但有不錯的學術、實習(Internship)、或志工經驗
⏩ You’re applying for your first job and have strong academic, internship, or volunteer contacts. Teachers or internship supervisors can be great references.
可以請老師、實習指導主管等擔任推薦人。你很有信心推薦人會給出正向且專業的回饋
⏩ You’re confident the person will speak positively and professionally about you. Choose people who can highlight your strengths clearly. 請選擇能明確說出你優勢、且口碑良好的人選。
❌ 什麼情況下可以先不用列?
履歷篇幅有限,空間想留給更關鍵的內容(如技能、經驗、學歷)
⏩ There’s limited space on your resume. Instead, write: “References available upon request.” 建議用一句:「References available upon request(可提供推薦人)」代替整段資訊。你還沒事先詢問推薦人
⏩ You haven’t asked the person yet. Never list someone without getting their permission first. 千萬不要未經對方同意就列出聯絡資訊!這會被視為不禮貌行為。
雇主沒特別要求,而你希望集中篇幅展示工作能力與專長
⏩ The employer didn’t ask for them and you’d rather use the space to show skills, experience, or education 在履歷初階段可先不列出推薦人。
💡 處理推薦人資訊的小技巧
• Ask your reference in advance and explain what job you’re applying for
事先主動詢問對方是否願意當你的推薦人,並說明你要應徵的職位
• Share your updated resume so they know what to expect if contacted
提供你的最新版履歷給推薦人參考,讓他們能對你的經歷有整體了解
• Choose people who know your work, attitude, and results
優先選擇對你的工作能力與成果有實際了解的人,而非只是認識你的人
📝 英中詞彙對照表
英文詞彙/片語 中文翻譯
Reference 推薦人
Colleague 同事
Internship 實習
Available upon request 可提供(視需求提供)
Boss 主管
Recommendation 推薦
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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林尚能

執行長

09/11 08:46

25 年企業實戰心法:3萬家客戶淬鍊出的 20 條經營心法
過去經營企業 25 年,我累積了 3萬家企業客戶的輔導與合作經驗。
在這個過程中,我看過太多企業從零到一的成功,也見過不少公司因為錯誤決策而倒下。
這些案例讓我更加確信,企業經營不是靠運氣,而是有方法、有心法可循。
透過無數的觀察、實戰與陪跑,我將這些經驗濃縮成 20條企業經營心法。
它們不是書本上的理論,而是來自市場的真實驗證,是企業在成長與轉型過程中最常遇到的關鍵。
這 20條企業經營心法,可能會在關鍵時刻,幫助你少走 5 年彎路及少付學費。
經營策略篇
1. 沒有賺不到的錢,只有做不到的模式。
市場上不是沒有錢,而是模式用錯。百視達靠 DVD 租片最終被淘汰,Netflix 轉型訂閱制,成功翻轉產業。企業的瓶頸常常不是需求不足,而是缺乏更有效的商業模式。如果產品賣不動,先檢視模式,因為模式決定天花板。
2. 賺錢的不是產品,而是商業模式。
許多人以為產品夠好就能賺錢,但真正決定長期獲利的是模式。蘋果的 iPhone 打開市場,但背後的 App Store 與 iCloud 訂閱服務,才創造持續性收入。產品是入口,模式才是護城河。
3. 能複製的才叫商業,不能複製的只是手藝。
一家咖啡館可能咖啡再好喝,但無法標準化就無法擴張。星巴克透過流程設計,讓全球任何一家店的體驗都一致,才能快速展店。手藝依賴個人,商業依賴系統,能否複製,決定了能否做大。
4. 今天的競爭優勢,明天可能就是生存門檻。
Nokia 曾是功能機霸主,但智慧型手機一出現,原本的優勢瞬間變成落後。競爭優勢不是永久保證,而是不斷更新的門檻。今天的領先,明天可能只是基本要求,經營者必須持續迭代。
5. 企業擴張要靠速度,企業長青要靠制度。
Uber 依靠速度迅速佔領市場,但後續因監管與安全問題受到挑戰。Grab 在擴張同時逐步建立制度,反而走得更穩。速度能讓企業短期勝出,但沒有制度,就無法在長期競爭中存活。
經營管理篇
6. 員工跟隨的不是公司,而是願景與制度。
特斯拉能吸引人才,不只是因為薪水,而是因為員工相信馬斯克的願景,加上清晰的制度設計,讓員工知道努力方向。如果公司只有口號而沒有制度,員工最終會離開。願景激勵人心,制度留住人才。
7. 沒有流程的企業,靠的是運氣。
新創公司一開始憑熱情能撐,但一旦訂單增加,沒有流程就會出現混亂。麥當勞靠標準化流程,讓任何員工都能穩定交付。沒有流程的企業靠運氣生存,有流程的企業才能複製成功。
8. 企業最大的風險,是老闆的自以為是。
柯達曾是底片王國,但高層拒絕數位化,以為消費者永遠需要底片。結果數位相機普及後,柯達被市場淘汰。很多企業失敗,不是因為沒有能力,而是老闆固執己見。最大的敵人不是競爭對手,而是自己。
9. 創新不是多做什麼,而是少掉不必要的。
許多人把創新理解成功能堆疊,但真正的創新往往是刪減。小米刪掉非核心功能,專注基本需求,反而更有競爭力。蘋果取消光碟機,推動雲端普及。創新不在於做更多,而是聚焦顧客真正需要。
10. 不會賺小錢的企業,也賺不到大錢。
便利商店的營收多來自咖啡、便當等小額消費,但靠高頻次累積成千億規模。許多企業看不起小生意,總想一步到位賺大錢,但真正穩定企業的,是小額收入的持續累積。小錢賺得穩,大錢才有機會來。
行銷業務篇
11. 成功不是找到客戶,而是讓客戶找上門。
傳統業務靠人找客戶,但最強的模式是客戶主動上門。Google Ads 就是典型例子,企業主自己去找廣告工具,而不是被推銷。當你的價值被市場認可,客戶會自己來找你。
12. 企業要賺快錢靠行銷,要賺長錢靠品牌。
短期爆紅產品靠行銷,但通常撐不過幾年。能撐二十年以上的,是品牌信任。康是美、屈臣氏靠品牌延續,而不是只靠一次性廣告。行銷帶來快錢,品牌帶來長錢。
13. 顧客的抱怨,是企業最便宜的顧問費。
很多企業害怕顧客抱怨,但這其實是最便宜的市場調查。麥當勞聽取顧客意見,才會推出早餐與咖啡館,成功打開新市場。抱怨不是壞事,而是顧客在告訴你他願意為什麼付錢。
14. 成本控制是底線,價值創造才是高線。
削減成本能保命,但無法帶來長期優勢。IKEA 靠「設計+DIY體驗」創造價值,讓顧客心甘情願付更多,而不是只靠低價競爭。控制成本是生存,創造價值才是成長。
15. 企業經營的本質,是不斷解決顧客問題。
所有偉大的企業,都是從解決痛點開始。Uber 解決了「叫不到車」的問題,Airbnb 解決了「住宿太貴」的問題。產品只是形式,本質是讓顧客生活更便利。
風險控制篇
16. 現金流是企業的血液,斷流就等於窒息。
WeWork 曾估值極高,但因現金流斷裂,差點全盤崩潰。獲利可以慢,但現金流不能斷。企業要先保證現金流安全,才有空間思考成長。
17. 決策速度決定生存速度。
在市場快速變化的時代,決策慢等於放棄。疫情爆發時,Zoom 立即擴充伺服器,撐住全球需求。很多企業猶豫不決,結果錯失轉型時機。企業競爭力,不只是對錯,而是快慢。
18. 市場不會等待猶豫的企業。
Blackberry 遲遲不敢進入觸控螢幕市場,結果被 iPhone 完全超越。市場變化從不會等你準備好,而是直接淘汰慢的玩家。行動慢,比做錯更可怕。
19. 沒有數據的決策,就是賭博。
餐飲店憑感覺進貨,結果不是浪費就是缺貨。連鎖品牌靠數據分析,才能有效降低風險。沒有數據支撐的決策,只能靠運氣,而不是經營。
20. 永遠別讓技術領先於商業模式,否則只會成為別人的代工。
台灣許多硬體廠商技術世界一流,但因缺乏商業模式,只能替蘋果、三星代工。技術很重要,但必須與商業模式結合,才能真正形成核心競爭力。
這 20條企業經營心法,是我 25 年來實戰及輔導企業的經營心法。企業經營沒有捷徑,只有不斷在策略、管理、行銷與風險之間,找到平衡並不斷優化。你最有共鳴的是哪一經營心法?歡迎分享,讓更多企業少走彎路。
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