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星座職場生存指南：十二星座的相處眉角，精髓你要知道！
在職場中，人們來自各種不同的星座，每個星座都有其獨特的性格特點和相處風格。了解不同星座的特點，可以幫助我們更好地與同事相處，建立良好的工作關係。以下是對十二星座的職場生存指南，以及各星座的相處眉角：
白羊座 (Aries):
相處眉角：白羊座熱情、勇敢，但也容易衝動和缺乏耐心。建議給予他們自主性和挑戰，同時提醒他們需要考慮他人的感受和意見。
金牛座 (Taurus):
相處眉角：金牛座穩定、踏實，但有時候也會顯得固執和保守。需要給予他們時間適應和接受新事物，同時表現出信任和可靠性。
雙子座 (Gemini):
相處眉角：雙子座機智、聰明，但也容易分心和缺乏耐心。與他們合作時需要清晰地溝通目標和期望，同時給予他們一定程度的自由度和靈活性。
巨蟹座 (Cancer):
相處眉角：巨蟹座敏感、情感豐富，但有時候也會過於情緒化和保守。需要展現出理解和支持，同時幫助他們建立信心和自信。
獅子座 (Leo):
相處眉角：獅子座自信、有自尊心，但有時候也會顯得固執和自我中心。需要給予足夠的鼓勵和支持，同時提醒他們需要尊重和包容他人的意見。
處女座 (Virgo):
相處眉角：處女座細心、謹慎，但有時候也會顯得挑剔和神經質。需要給予他們空間和時間去完成任務，同時尊重他們的分析和洞察力。
天秤座 (Libra):
相處眉角：天秤座和諧、富有社交能力，但有時候也會顯得猶豫不決和過於依賴他人的意見。需要鼓勵他們表達自己的想法和意見，同時幫助他們做出決策。
天蠍座 (Scorpio):
相處眉角：天蠍座果斷、積極，但有時候也會顯得神秘和不易接近。需要建立信任和透明度，同時表現出誠意和誠實。
射手座 (Sagittarius):
相處眉角：射手座樂觀、開朗，但有時候也會顯得粗心和不負責任。需要提醒他們注意細節，同時鼓勵他們發揮創造力和想像力。
摩羯座 (Capricorn):
相處眉角：摩羯座穩重、負責任，但有時候也會顯得冷漠和過於嚴肅。需要給予鼓勵和支持，同時提醒他們放鬆一下，享受生活。
水瓶座 (Aquarius):
相處眉角：水瓶座創意豐富、獨立思考，但有時候也會顯得古怪和不合群。需要給予他們空間和自由度，同時尊重他們的獨立性和獨特性。
雙魚座 (Pisces):
相處眉角：雙魚座富有想像力、富有同情心，但有時候也會顯得太過理想化和不切實際。需要給予支持和鼓勵，同時幫助他們保持現實和理性的態度。
這份指南希望能幫助你更好地理解不同星座在職場上的特點，並且提供一些相處建議，促進良好的工作關係和團隊合作。
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你在職場上會聊天嗎？12星座在職場上的話題偏好，你知道嗎？
在職場上，每個人都有自己的獨特風格和偏好，而這些特質往往也與其星座密切相關。以下是十二星座在工作場合中最喜歡聊的話題：
白羊座（3月21日 - 4月19日）：
白羊座喜歡挑戰和機遇，他們通常喜歡談論新的項目、目標和如何實現成功。
金牛座（4月20日 - 5月20日）：
金牛座關注實際利益和資源，他們可能更喜歡討論財務管理、投資或實用的工作技巧。
雙子座（5月21日 - 6月20日）：
雙子座天生好奇，喜歡與人交流，他們可能喜歡討論各種各樣的話題，從新聞事件到流行文化。
巨蟹座（6月21日 - 7月22日）：
巨蟹座關心人際關係和情感，他們更傾向於談論團隊合作、員工福利或工作環境的舒適度。
獅子座（7月23日 - 8月22日）：
獅子座渴望被認可和讚美，他們可能更喜歡談論個人成就、領導能力以及如何在職場中脫穎而出。
處女座（8月23日 - 9月22日）：
處女座注重細節和完美主義，他們可能更傾向於談論工作流程的改進、效率提升以及如何解決問題。
天秤座（9月23日 - 10月22日）：
天秤座喜歡和諧與平衡，他們可能更傾向於談論團隊合作、公平公正以及如何促進和諧的工作環境。
天蠍座（10月23日 - 11月21日）：
天蠍座充滿神秘感，他們可能更喜歡討論深入的話題，如心理學、秘密和隱私等。
射手座（11月22日 - 12月21日）：
射手座喜歡冒險和探索，他們可能更喜歡討論旅行、文化交流和哲學問題。
摩羯座（12月22日 - 1月19日）：
摩羯座注重目標和成就，他們可能更喜歡討論職業生涯發展、領導力和成功的策略。
水瓶座（1月20日 - 2月18日）：
水瓶座獨立思考，喜歡創新和改革，他們可能更喜歡討論科技、社會變革和未來趨勢。
雙魚座（2月19日 - 3月20日）：
雙魚座敏感且有豐富的想像力，他們可能更喜歡討論藝術、夢想和靈性成長。
無論你的星座如何，職場上的交流和互動都是建立關係和促進成功的重要部分。
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【英文單字學習】Spotify 大量裁員，運營面臨重大挑戰
Controversial - 有爭議的。用來描述引起爭議或意見分歧的人或事物。
Bungle - 弄糟，做得不好。表示做事不成功或不得人心。
Layoff - 解雇，裁員。指企業解除聘用員工的行為。
Responsibility - 責任。表示對某事或某人負責的情況。
Challenge - 挑戰。指困難或考驗，需要克服或應對的困難情況。
【原文摘要】
Spotify CEO Daniel Ek, a controversial figure, doesn't seem particularly good at laying off staff. In January last year, he bungled a memo explaining the reasons for laying off 6 percent of his company. Then in December, he was criticized for giving an example in how not to take responsibility as a leader after announcing another round of layoffs--this time for 1,500 staff members. Now it seems that Ek and his team got things much more wrong by laying off so many people all at once. December's layoffs caused a "significant challenge" to running the company, Ek had to admit on a call with Wall Street analysts this week.
【中文翻譯】
Spotify CEO Daniel Ek 是個具有爭議性的人物，似乎不太擅長解雇員工。去年一月，他在一份解釋裁員原因的備忘錄中表現不佳，解雇了公司 6% 的員工。然後在去年十二月，他在宣布再次裁員後被批評，因為他給出了一個不負責任的領導者示例，這次裁員的人數達到了 1,500 人。現在看來，Ek 和他的團隊一次性解雇了這麼多人是錯的。這個月，Ek 在與華爾街分析師的電話會議上不得不承認，去年十二月的裁員對公司的經營造成了“重大挑戰”。
加入共學，給你更多好知識！英文一起進步gogo~
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常見辦公室英文用語！安排會議、求助幫忙、進度更新一次學
1. Could you please send me the report?
請問你能把報告發給我嗎？
2. I'll follow up with you on that later.
我稍後會跟進這件事情。
3. Let's schedule a meeting to discuss this further.
我們來安排個會議進一步討論這個事情。
4. Can you give me a hand with this project?
你可以幫我一下這個專案嗎？
5. We need to brainstorm some ideas for the new campaign.
我們需要集思廣益為新的活動做些動腦。
6. Please make sure to cc me on that email.
請確保有副本給我那封郵件。
7. Let's touch base next week to review our progress.
下週我們來確認一下進度。
8. Could you please provide an update on the status of the project?
請問你能提供一下專案進度的更新嗎？
9. I'll take care of it.
我會處理這件事情的。
10. Let's aim to wrap up this discussion by noon.
我們的目標是在中午前結束這次討論。
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要如何判斷使用者的裝置？手機、PC、平板判別法
在網頁開發中，了解使用者設備類型至關重要。透過User-Agent、CSS、JavaScript等方法，工程師可以根據不同設備提供最佳化的網頁體驗。以下為詳細說明：
1. User-Agent 字串： 瀏覽器會傳一串資訊給網站，其中就包含了使用者的設備資訊，像是操作系統和設備類型。工程師可以查看這串資訊，從中判斷使用者是用手機、電腦還是平板。
2. CSS 查詢： 工程師可以設計不同的網頁樣式，根據使用者的螢幕大小。比如，手機和平板可能會有不同的版面設計，而電腦則又不同。
3. JavaScript 檢測： 工程師可以用 JavaScript 檢查使用者的螢幕大小，以及其他設備資訊。這樣就能大概知道使用者用的是什麼設備。
4. 第三方庫或服務： 有一些工具可以幫助工程師判斷使用者的設備類型，不過這需要用到外部的程式庫或是服務。
5. 瀏覽器特性： 一些瀏覽器本身就有辦法讓工程師取得設備資訊，不過這個方法限制比較多，並不是所有瀏覽器都支援。
簡單來說，工程師可以透過這些方法來判斷使用者是用手機、電腦還是平板，進而調整網站的呈現方式，讓使用者有更好的使用體驗。
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【持續更新】PM相關學習資源分享
1. 推薦Podcast：
【大人的Small talk】
【PM做什麼？PM’s backlog?】
2. 推薦Youtbe頻道：
【Product School】
3. 線上課程：
【Udemy：Become a Product Manager】
【Cousera：Google Project Management】
4. 推薦書籍：
【產品管理精粹】這本書被廣泛認為是產品管理領域的經典之作，作者Marty Cagan是一位產品管理大師，他在書中分享了許多寶貴的產品管理知識和經驗。
【啟動！產品經理的核心思維與實踐指南】這本書將產品管理的核心思維和實踐方法結合在一起，介紹了從產品規劃到上線的全流程，並通過大量的案例和實踐經驗，幫助讀者理解產品管理的本質。
會定期更新學習資源在這篇貼文，歡迎關注教室唷！！
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