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「Adobe Analytics：負責分析數據以優化市場行銷策略，提升顧客體驗及增加商業價值。主要職責包括設計數據報告、追蹤網絡行為、分析用戶互動，以及提出可行性建議以驅動業務成長。需具備強大的數據分析能力、邏輯思維及解決問題的技巧，熟悉跨部門溝通與協作，能有效地與行銷、IT及管理層互動。在台灣職場文化中，需理解數位轉型的趨勢，並具備快速適應與學習的能力。」
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    巨匠電腦 豐原分校

    巨匠電腦 豐原分校

    2023/10/25

    如何有效運用KPI進行績效管理
    **關鍵績效指標（KPI）**在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。它們是用來衡量業務績效和進展的關鍵工具，有助於確定組織是否朝著設定的目標前進，以及在哪些領域需要改進。本文將探討KPI在業務績效管理中的重要性，以及一些最佳實踐，以確保有效的KPI制定與管理。
    KPI的重要性：
    目標導向： KPI幫助組織明確定義目標和期望結果。這有助於員工明白他們的任務，以及組織正在追求的目標。
    績效評估： KPI提供了一個可衡量和可比較的方法，以評估業務績效。它們使管理層能夠更好地了解業務的健康狀況。
    決策支援：基於KPI的數據，組織可以做出更明智的決策。這有助於優化資源分配，改善流程，降低成本，提高效率等。
    激勵和獎勵： KPI可以用來激勵員工，根據其績效進行獎勵。這有助於提高員工的工作動力和投入。
    KPI的最佳實踐：
    明確定義：每個KPI都應該被明確定義，以確保一致性和可理解性。明確說明KPI的計算方法和測量標準。
    相關性：選擇與組織目標和策略密切相關的KPI。不要僅僅因為數據容易取得而選擇KPI。
    可衡量性：確保KPI可以量化和測量。如果無法測量，就無法進行有效的績效管理。
    監控和報告：建立系統來監控和報告KPI的進展。定期檢討和更新KPI，以反映組織的變化需求。
    透明性：與團隊分享KPI的數據和結果，以促進透明度和責任感。
    連續改進：使用KPI的數據來啟動改進措施。KPI不僅用於度量績效，也應用於改善績效。
    培訓和發展：培訓員工，以確保他們了解KPI的重要性和如何與其相關工作。
    透過正確制定和管理KPI，組織可以更好地實現其策略目標，提高績效，增加效率，降低成本，增強競爭力，從而在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。
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    104學習

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    09/11 14:57

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。
    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
    ⚡緯育 TibaMe：累積多年產業培訓經驗，專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成，培訓模式完整，輔導成效有口碑。
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    🟢快速起步，快速看成果：三週聚焦提速進展，是在職或時間有限者的最佳選擇。
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    【超早鳥領$850券↘到9/24】數據分析師學習營｜０經驗＆無工程背景，３週帶你開啟數據職涯！​｜104獨家－數據分析課程│104課程中心
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    羅羅王

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    2023/06/16

    [GA4] 新一代 Analytics (分析) 隆重登場
    [GA4] 新一代 Analytics (分析) 隆重登場：Google Analytics (分析) 4
    最近很多系統的轉換，特別是Google Analytics即將進入Google Analytics 4，
    若你是行銷或是產品行銷等人員，可能最近進入了陣痛期 !
    從網路搜尋整理幾點資訊，希望對你七月開始使用Google Analytics 4會有幫助：
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    GA4 是一種專為未來評估設計的新資源：
    收集網站和應用程式資料，進一步瞭解消費者歷程
    使用以事件 (而非工作階段) 為基礎的資料
    包括隱私權控制項 (例如無 Cookie 的評估功能，以及行為與轉換模擬)
    預測功能無需複雜模型即可提供指引
    直接整合媒體平台，吸引使用者在網站或應用程式中採取行動
    自 2023 年 7 月 1 日起，標準通用 Analytics (分析) 資源將無法再處理資料。通用 Analytics (分析) 報表在 2023 年 7 月 1 日過後一段時期內仍可繼續供您查看。不過，新資料只會流向 Google Analytics (分析) 4 資源。
    ----------------------------
    GA4跟GA跟差在哪？
    變化一、跨平台數據蒐集應用
    在數位轉型和第一方數據崛起的浪潮下，越來越多品牌除了網站之外，也積極建構自家的APP，以蒐集更大量精準的用戶數據。但要整合雙邊的資料，就需要建構數據中台，或是求助外部單位建置，會花費較高的成本。
    新版的GA4就直接提供整合服務，切入第一方數據應用，能夠一次蒐集Web網站的數據和APP數據，不必再進行雙邊切換。
    變化二、從追蹤瀏覽量，轉變為追蹤「事件」
    在通用版GA中，追蹤的基準是「工作階段」（Session），只能記錄到在網頁或畫面上的瀏覽量，而GA4則轉用「事件」（Event）為主。
    變化三、設置客製化產業報表
    可以在「探索頁面」中選擇自己想採用的產業報表，方便以圖像追蹤觀察各項重要指標，例如以下幾種：
    路徑探索：樹狀圖表觀察使用者歷程
    區隔重疊：不同客群的交集狀態
    同類群組探索：長期觀察同類型的用戶有哪些行為變化
    使用者多層檢視：細查個別使用者活動
    使用者生命週期：分析用戶從陌生到死忠客群的過程，中間是否有斷掉的環節？
    變化四、歷史資料保留期縮短
    最後一項是無縫轉換到GA4的行銷人要特別注意的，就是資料的保存期限，舊版GA資料保留的長度，提供14個月、26個月、38個月、50個月、不會自動過期等選項，系統預設是26個月。但GA4目前只提供2個月和14個月兩種模式。
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    相關資料可參考: https://bit.ly/3XdTc4g
    看更多
    [GA4] 新一代 Analytics (分析) 隆重登場
    bit.ly
    GA4要怎麼用？有哪些新功能？跟GA差別在哪裡？四大改變行銷人必收｜數位時代 BusinessNext
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    環境部淨零綠領人才培育課程
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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