104學習
【求職-22】45歲以上的高年級生，對於未來該如何去規劃？
【問】
我目前是42歲，主要在職場上為工廠工程師，具有很多的專業證照及專業技術，可是發現自己好像卡在工程師這個環節不上不下，後續也不知道要繼續從事工程師工作，還是要升為管理職，甚至是否要轉換到其他跑道，所以會想要請問像我這樣情況的求職者，後續該如何思考未來的路呢？
【答】
就整體職涯發展的狀況來看，公司在面對41~45歲的求職者，其考量點較多，所以會增加其求職及轉換的困難度，您也可以同步進行自我思考。
1. 薪資及穩定度考量：
41~45歲的求職者，因為有具備一定的經驗，所以在薪資上與新鮮人要求不同，但其面試時資訊有限，在無法了解完整的表現能力下，就算有提高也無法太多，造成錄取後如果有其他公司出更好的薪資，可能又會因為家庭及經濟壓力下馬上換，增加公司的困擾。
2. 合群性及管理考量：
41~45歲的求職者，在職場中大多有10幾年的經驗，若遇到年紀比較小的主管或是同事，有可能會因為【服從性低】或是【技術專業強】的關係，造成無法順利融入團隊，或是不容易管控的狀況，所以您可能在面試中補充您在【工作穩定度】及【團體服從性】的部分，盡可能消除面試官心中的疑慮。
3. 尋找未來主管的考量：
41~45歲的求職者，因為年紀及經驗的關係，在公司考量會比較傾向放在管理者，進而去管理一個比較年輕的團隊，所以您在履歷中除了展現出自己的專業表現外，同時最好也要描述相關的【管理能力】及【領導思維】，才能夠讓公司覺得您是可以透過培養成為公司的重點人物，也才能更提高您的錄取機會。
但是單靠您所描述的訊息，仍無法看出您與其他求職者在表現成績的差異，您需要把個人的專業技術內容，補上【實際數據的成果】或是【幫公司節省的金額】，甚至在自傳中提到幾項比較優秀的表現及實績。透過細部說明其改善作法，讓公司了解您是遇到那些困難，使用了那些方法去克服，最後取得很好的成績，這樣才能增加HR的記憶點，提高公司想要找您面試並錄取的機會。
既然年紀與經驗已經是不可改變的事實，與其花心思去煩惱會不會影響到後續的工作求職，倒不如把時間全部拿來做出最完善的履歷及面試準備，如此不僅可以提高錄取成功率，也能夠談到更接近理想的薪資結構，對您來說才是最有效的好方法。
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