【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家?

吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

02/12 12:01

【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家?
【問】
常常聽到很多學長說,工作最重要的就是取得一技之長,但又看到很多長輩同一個工作經驗很久,之後要換工作卻還是找不到,難道工作時間久不就是有一技之長嗎?到底怎樣才是公司想要的專業一技之長?
【答】
當新鮮人一進入職場,會發現要學的東西都跟學校教的不同,同時也會遇到很多困難及挑戰,這時您可能會在心裡覺得,那是因為我還不熟,等到時間久後,我就會越來越進步,取得一技之長變成有經驗的專家。
但其實這句話只對了一半,有部分的人在透過重覆的作業後,確實錯誤率下降了,速度提升了。但再經過一段時間後卻發現,針對自己平常在做的業務雖然沒有問題,但只要一有新的項目出現,卻會用著【那不是我的工作】,【這我不會你去找別人】帶過,這種人就算隨著時間經過年資增加,但懂得的永遠都是那套重覆的做法。但對於公司主管來說,對於一般性的工作內容,基本上1~2年後熟練度大概就會接近極限。所以工作資歷越長,通常要伴隨著懂得更多的延伸項目,或是取得其他的專業技能,才能夠做為加分。
【有些人習慣做重覆的事,然後變成只會做重覆的事。】
讓我們回頭想一下,不管是在職場或是公家單位,我們是否都有遇過那種【機器人員工】,雖然做了10年、20年,向他們詢問一個問題還是常常得到【我不知道】、【這不是我負責的】回應。當下的心情總是讓人很不舒服,反之我們也曾遇過有些職員,明明問的問題並不是他們的主要工作內容,但他們還是願意花時間幫你了解該如何解決問題,一樣的工作內容,為何不同人卻有這麼大的差異呢?
【你是做責任內的工作,還是只想做你知道的工作】
在現在的職場競爭中,我們除了要掌握自己的工作內容,在遇到那些突發的異常狀況時,我們更要突破自己的舒適圈,想辦法去了解並解決問題的原因,雖然不見得每次都能順利的解決,但在解決的過程中我們所新遇到的人、新學到的流程都將成為我們的經驗,來幫助我們去解決一次次更複雜、更大的挑戰。
所以別讓年資成為你的罩門,我們可能都在無形之中,慢慢失去對於工作的求知慾,開始習慣做那些重覆的工作,等到10年、20年過去了,回首一看才發現自己已經變成那種【機器人】式的員工了,趁現在趕快調整自己的心態,試著開始從一些小進步開始,相信你也能成為公司喜愛的專家了。
文章連結:https://pse.is/3xjhzh
---------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
---------------------------------------------------------------
【影片-1】履歷撰寫注意事項
【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎?
---------------------------------------------------------------
【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家?
【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何?
【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎?
---------------------------------------------------------------
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上?
【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項
【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間
【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎?
【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?
【履歷-7】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎?
【求職-8】請問推薦人的重要性?
【履歷-9】履歷中的過往經驗職稱問題
拍手 0 留言 0 觀看 369 收藏 0