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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2022/02/12

【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？

【問】

常常聽到很多學長說，工作最重要的就是取得一技之長，但又看到很多長輩同一個工作經驗很久，之後要換工作卻還是找不到，難道工作時間久不就是有一技之長嗎？到底怎樣才是公司想要的專業一技之長？

【答】

當新鮮人一進入職場，會發現要學的東西都跟學校教的不同，同時也會遇到很多困難及挑戰，這時您可能會在心裡覺得，那是因為我還不熟，等到時間久後，我就會越來越進步，取得一技之長變成有經驗的專家。

但其實這句話只對了一半，有部分的人在透過重覆的作業後，確實錯誤率下降了，速度提升了。但再經過一段時間後卻發現，針對自己平常在做的業務雖然沒有問題，但只要一有新的項目出現，卻會用著【那不是我的工作】，【這我不會你去找別人】帶過，這種人就算隨著時間經過年資增加，但懂得的永遠都是那套重覆的做法。但對於公司主管來說，對於一般性的工作內容，基本上1~2年後熟練度大概就會接近極限。所以工作資歷越長，通常要伴隨著懂得更多的延伸項目，或是取得其他的專業技能，才能夠做為加分。

【有些人習慣做重覆的事，然後變成只會做重覆的事。】

讓我們回頭想一下，不管是在職場或是公家單位，我們是否都有遇過那種【機器人員工】，雖然做了10年、20年，向他們詢問一個問題還是常常得到【我不知道】、【這不是我負責的】回應。當下的心情總是讓人很不舒服，反之我們也曾遇過有些職員，明明問的問題並不是他們的主要工作內容，但他們還是願意花時間幫你了解該如何解決問題，一樣的工作內容，為何不同人卻有這麼大的差異呢？

【你是做責任內的工作，還是只想做你知道的工作】

在現在的職場競爭中，我們除了要掌握自己的工作內容，在遇到那些突發的異常狀況時，我們更要突破自己的舒適圈，想辦法去了解並解決問題的原因，雖然不見得每次都能順利的解決，但在解決的過程中我們所新遇到的人、新學到的流程都將成為我們的經驗，來幫助我們去解決一次次更複雜、更大的挑戰。

所以別讓年資成為你的罩門，我們可能都在無形之中，慢慢失去對於工作的求知慾，開始習慣做那些重覆的工作，等到10年、20年過去了，回首一看才發現自己已經變成那種【機器人】式的員工了，趁現在趕快調整自己的心態，試著開始從一些小進步開始，相信你也能成為公司喜愛的專家了。

文章連結：https://pse.is/3xjhzh

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