104學習

104人力銀行 / 國泰綜合證券股份有限公司 / 【國外法人業務部】外資法人業務人員_I00023711 / 符合度分析
【國外法人業務部】外資法人業務人員_I00023711 國泰綜合證券股份有限公司
我要應徵
履歷符合度：
登入計算
性格適合度：

職缺要求技能

未具備

團隊溝通

測驗

英文聽說讀寫精通

測驗

台股交易

有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

戰勝學院
關注
林尚能

執行長

2025/09/18

你缺的不是努力，是一個會幫你賺錢的團隊
許多老闆拼了命努力，
依然遇到業績卡關、人員流動大的問題。
問題的根本不在於缺少努力，
而是在於團隊有沒有用對方法和工具。
以近期我協助的一家公司為例，
透過將 AI 工具導入行銷、業務、人資與編輯流程。
大幅提升效率，網站的關鍵字排名也上升，
業績自然跟著改善。
企業經營需要的是「一條龍的策略與工具」，
而不是各自單打獨鬥。
懂得善用資源，才是讓公司持續成長的關鍵。
▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸
【戰國策戰勝學院】提供量身打造的課程及顧問服務
▋更多資訊請至：www.mo.com.tw
▋LINE 諮詢請洽：@119m
#行銷顧問 #行銷規劃 #廣告行銷 #行銷企劃
#行銷策略 #品牌經營 #品牌行銷 #社群經營
#社群行銷 #行銷 #中小企業 #經營管理
#企業顧問 #創業顧問 #經營者 #人工智能
#AI工具 #AI應用 #AI技術
看更多
你缺的不是努力，是一個會幫你賺錢的團隊
0 0 1360 0
戰勝學院
關注
林尚能

執行長

2025/09/14

你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
在少子化、人才高流動的時代，
任何企業都無法避免人才斷層危機。
企業主是否已提前做好應對措施？
✅ 隨時培養備員：
關鍵職位一定要有「替補球員」，必要時能立即補位。
✅ 建立KN / SOP：
把每個職位的工作流程盡可能建立SOP，
讓交接不再依賴個人記憶。
✅ 部門輪調：
避免員工在同職位久了產生倦怠，
定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
人才流失的背後，不僅是薪資問題，
更牽涉到個人成就感與企業文化。
老闆若能提前佈局，團隊的穩定度將大幅提升。
▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸
【戰國策戰勝學院】提供量身打造的課程及顧問服務
▋更多資訊請至：www.mo.com.tw
▋LINE 諮詢請洽：@119m
#中小企業 #經營管理 #企業顧問 #創業顧問 #經營者
#管理 #管理者 #企業管理 #團隊 #團隊合作 #領導
#領導力 #領導者 #老闆 #創業家 #企業家
看更多
你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
0 0 468 1
戰勝學院
關注
林尚能

執行長

2025/09/13

為什麼我更願意用女性員工？
我親眼見證女性同仁的績效與忠誠，
很多公司因擔心女性婚育影響工作，
而我願提供舞台，讓女性同仁發光。
這些年來，我更喜歡用女性員工，原因很簡單：
1️⃣ 只要對她們好一分，她們會回報十分。
2️⃣ 女性員工的績效與穩定度，往往優於男性。
3️⃣ 在忠誠度與責任感上，更能帶來長期價值。
這不只是管理策略，更是我內心的堅持。
因為我母親只有小學畢業，在工廠做女工，
一個人養大三個孩子。
沒有她的辛苦，就沒有今天的我。
當我有能力，我希望給女性一個更好的舞台與待遇，
讓她們不必再像母親當年那麼辛苦。
▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸
【戰國策戰勝學院】提供量身打造的課程及顧問服務
▋更多資訊請至：www.mo.com.tw
▋LINE 諮詢請洽：@119m
看更多
為什麼我更願意用女性員工？
1 0 707 0
戰勝學院
關注
林尚能

執行長

2025/09/12

員工叫不動，是你的公司制度出了問題。
我用雙軌制管理＋建立良好企業文化，
輕鬆讓公司同仁自動自發把事情做好
1️⃣ 雙軌制管理：
同一職位配置兩位主管，形成「恐怖平衡」。
當一人推不動，另一人馬上補位，不會被員工綁架。
2️⃣ 建立優質企業文化：Z世代員工最討厭加班。
我廢除「加班文化」，改以「月底績效」為考核，
搭配彈性遠端工作，反而能讓員工更穩定、更自主。
最好的管理，不是壓迫，而是建立制度與文化，
讓員工自願把事做好。
▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸
【戰國策戰勝學院】提供量身打造的課程及顧問服務
▋更多資訊請至：www.mo.com.tw
▋LINE 諮詢請洽：@119m
看更多
員工叫不動，是你的公司制度出了問題。
0 0 1387 0
職涯診所

01/11 14:28

giver.104.com.tw
一直領悟不透一些職場上的事情，不清楚是人的問題還是我自己
0 0 2964 2