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高薪搬家 搬運司機，無經驗可 天吉物流有限公司
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林尚能

執行長

2025/09/30

三個阻礙你找到優秀人才的最大問題
很多老闆像我抱怨：「現在怎麼都找不到好員工？」
其實原因不外乎三個：
1️⃣ 薪水太低
若連合理薪資都無法給出，
問題出在商業模式與定價，而不是員工。
2️⃣ 職務設計沒吸引力
傳統徵才方式已經無效。
我們公司早在七年前就廢除加班，
現在還提供遠端制度，
自然吸引嚮往彈性的優秀人才。
3️⃣ 企業文化沒有賣點
企業文化是吸引人才最強大的磁鐵。
像我們打造「最寵愛女性員工」的文化，
自然吸引認同的人才加入。
從薪酬、職務設計、企業文化三方面著手，
才能真正解決「招不到人」的問題。
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三個阻礙你找到優秀人才的最大問題
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林尚能

執行長

2025/09/26

找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
現在市場上的優秀人才真的很難找。
尤其Z世代的年輕人，除了薪水外，
他們更重視的是：
✅ 企業文化
✅ 組織氛圍
✅ 個人成就感
這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
不只對外吸引人才，
更能對內提升員工滿意度與留任率。
我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象，
設計情人節福利、育嬰假、產假，
甚至離婚女性員工也有專屬援助。
這些舉措讓我們被媒體報導，
也讓同仁更有歸屬感，產生正向循環。
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林尚能

執行長

2025/09/14

你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
在少子化、人才高流動的時代，
任何企業都無法避免人才斷層危機。
企業主是否已提前做好應對措施？
✅ 隨時培養備員：
關鍵職位一定要有「替補球員」，必要時能立即補位。
✅ 建立KN / SOP：
把每個職位的工作流程盡可能建立SOP，
讓交接不再依賴個人記憶。
✅ 部門輪調：
避免員工在同職位久了產生倦怠，
定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
人才流失的背後，不僅是薪資問題，
更牽涉到個人成就感與企業文化。
老闆若能提前佈局，團隊的穩定度將大幅提升。
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你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
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小編

2023/01/17

【我有妥瑞症，但我很美】國際花藝鬼才 吳尚洋的美感課
「每一個人的生活有他自己的特色，還有他自己擺在明確位置角色定位，跟花一樣，當你覺得自己是一個很醜的花，放心，總會有懂你的人來找你，把你表現得很美，插得很漂亮。」
罹患妥瑞氏症，不由自主的抽動、扮鬼臉，從小被笑是羊癲瘋、鬼附身、怪物，在美麗的花藝圈裡，更是衝突！
吳尚洋說：「但是我知道自己的位置，我用力做自己，不做不會怎麼樣，做了就會不一樣。」
請看花藝設計師吳尚洋的〈掌聲〉，活著不用討好人，但依然綻放擋不住的光彩：
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小編

2023/03/17

【顛覆舊習的代價，竟是風涼耳語】鮮乳坊創辦人龔建嘉的創業課
龔建嘉，阿嘉，以獸醫生身份創立鮮乳坊，醫生創業、以小搏大，創業之路風雨無阻，熱血因理想而沸騰，他愈來愈能體會很多事情沒有標準答案。
30歲創業，理想、熱血、實力之外，還有社會輿論的水到渠成和推波助瀾。2015年，國內大廠爆發劣油事件，同家大廠向酪農收購的牛奶也遭波及，酪農哀鴻遍野，龔建嘉在群眾募資平台發起「自己的牛奶自己救」，兩個月內成功募得六百零八萬，鮮乳坊在大眾期許之下誕生。
看龔建嘉「把別人的不屑，當成動力」：
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