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「團隊建立：負責規劃與執行團隊建設策略，促進團隊協作與企業文化發展，以提升員工士氣與工作效率。主要目標包括建立有效的溝通機制、增進團隊凝聚力及降低流動率。需具備出色的跨部門協作能力與良好的溝通技巧，能夠敏銳地洞察團隊需求，並調整策略以應對職場中的挑戰，如文化差異及工作壓力。在台灣職場中，強調尊重與和諧的人際關係，團隊建立者需靈活應對不同的社交情境，並建立積極的團隊動力。」
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    林尚能

    執行長

    7小時前

    你缺的不是努力，是一個會幫你賺錢的團隊
    許多老闆拼了命努力，
    依然遇到業績卡關、人員流動大的問題。
    問題的根本不在於缺少努力，
    而是在於團隊有沒有用對方法和工具。
    以近期我協助的一家公司為例，
    透過將 AI 工具導入行銷、業務、人資與編輯流程。
    大幅提升效率，網站的關鍵字排名也上升，
    業績自然跟著改善。
    企業經營需要的是「一條龍的策略與工具」，
    而不是各自單打獨鬥。
    懂得善用資源，才是讓公司持續成長的關鍵。
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    09/11 14:57

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    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
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    林尚能

    執行長

    09/14 12:30

    你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
    在少子化、人才高流動的時代，
    任何企業都無法避免人才斷層危機。
    企業主是否已提前做好應對措施？
    ✅ 隨時培養備員：
    關鍵職位一定要有「替補球員」，必要時能立即補位。
    ✅ 建立KN / SOP：
    把每個職位的工作流程盡可能建立SOP，
    讓交接不再依賴個人記憶。
    ✅ 部門輪調：
    避免員工在同職位久了產生倦怠，
    定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
    人才流失的背後，不僅是薪資問題，
    更牽涉到個人成就感與企業文化。
    老闆若能提前佈局，團隊的穩定度將大幅提升。
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    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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