104學習精靈

甄選與任⽤

甄選與任⽤
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「甄選與任⽤：負責制定並執行整體人力資源甄選計劃，確保企業吸引並聘用適合的人才，以支持公司業務發展。主要職責包括分析招聘需求、設計選才流程、進行面試評估及候選人背景調查。需具備優秀的跨部門協作能力與溝通技巧，能有效與各部門主管合作，理解業務需求及文化契合度。在台灣職場中，需應對多元職場文化及候選人期望之變化，因此具備敏銳的市場洞察力與適應力尤為重要。」
關於教室
關注人數 0 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 甄選與任⽤
    • 關於教室
    關注人數 0 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 甄選與任⽤
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    甄選與任⽤ 學習推薦

    全部
    影片
    文章
    東吳心研所 員工招募與甄選課程共學平台
    關注
    方聖叡

    實習生

    2022/03/24

    《人力資源管理的12堂課》第2課 招募與分享 報告
    報告摘要：
    人力資源管理策略是組織內重要的發展依據，不僅會影響到組織內部架構，更會長期影響組織的未來走向，因此透析相關策略與人才徵選議題至關重要。在相關策略中，最常使用的是人力資源策略鑽石圖，該圖的橫軸包含角色與獎勵，縱軸包含企業策略與人員。其中，縱軸關係可使用史奈德提出的「ASA理論」加以解釋，除了能夠了解人員在組織內移動過程之外，亦點出個人與組織適配性的潛在影響。
    為了找到最佳員工，組織應使用適合的招募方式，以便從組織內部或外部招攬人才。招募涉及多個決策，例如事前決定內外部招募、設定薪資水準、準備求職公告、確認招募管道、考慮產學合作……等等，而進行這些環節的人正是招募者。招募者須具備一定的能力，例如專業知識、法律常識、面談技巧、溝通能力、對組織政策的熟稔度，才能提升招募成效，並帶給應徵者良好的組織形象。
    在甄選方面，最常使用的甄選工具包含應徵表格、結構式面談、能力測驗、智力測驗、特殊專業知識測驗、人格測驗、工作範本、傳記式資料，以及評鑑中心法（包含公文籃測驗與無領導者的個案討論）。其中，人格測驗的種類繁多，因此書中以大五人格為例，該理論將人格分為五大類型：經驗開放性、勤勉正直性、外向性、親和性、情緒穩定性。人格測驗很適合與其他甄選工具搭配使用，以增加整體甄選活動的效度。
    為了驗證甄選工具的效用，Taylor與Russell以效度、甄選率與基本率計算出不同組合下的效用。基本率是符合工作績效標準的員工比例，若使用新的甄選工具後提高基本率，表示該工具具有效用；成功率是雇用後新員工在工作表現合格的比率，若使用新甄選工具後，符合工作績效員工的比率提升，則代表該工具具有效用；甄選率是雇用人數除以總應徵人數，當甄選率愈低，公司愈能選到優秀人才。
    問題與討論：
    1.根據ASA理論，如果要避免員工因為耗損而離開，HR在甄選時應該扮演怎麼樣的角色？
    2.如果你是企業的老闆，你比較傾向使用內部甄選還是外部甄選，為什麼？
    3.外部招募的各種管道中，各有什麼樣的優缺點或優劣勢？
    4.招募的目的有三，請問作為HR可以分別執行什麼行為以達到這三個目的？
    5.面談在信效度的表現都沒有很好，為什麼現在仍有許多企業喜歡用面試的形式進行甄選？
    6.試想一個職業，如果你是該職業的HR，你會使用什麼工具進行甄選？
    看更多
    《人力資源管理的12堂課》第2課 招募與分享 報告
    《人力資源管理的12堂課》第2課-招募與分享.pptx
    3 0 305 0
    學習精靈

    07/09 00:00

    youtube.com
    (English Subtitle) The Legend of White Snake Epi 01 - 《天乩之白蛇傳說》第01集（楊紫, 任嘉倫, 茅子俊, 李曼, 劉嘉玲, 趙雅芝）
    57 0
    學習精靈

    05/27 00:00

    youtube.com
    贏銷│職場百問02.客戶訪談與溝通技巧│熱愛分享的行銷達人George任家治
    630 63

    推薦給你

    緯育TibaMe
    關注
    緯育TibaMe

    09/24 16:43

    為什麼努力沒被看見？10 / 9 前免費檢測⏰找出關鍵潛力，讓付出成功被看見
    工作多年、進修許多技能，現今想要職涯再突破卻找不到努力的方向？
    只要 3分鐘從工作情境快速分析個人能力配比👉 https://tibame.tw/R8dhA
    還可以獲得
    ✅ 精準拆解你最值得投資的「職場潛力區」
    ✅ 找出你一直忽略、卻能立刻強化成績效的能力點
    ✅ 送出一份【專屬應用建議】幫你放大潛能、提升工作效能
    這些能力就隱藏在你
    → 每日的信件撰寫
    → 報表整理分析
    → 提案簡報製作
    → 新產品上市
    → 開發合作廠商
    還有更多日常工作任務之中
    📣如果你正想要成績更亮眼、效率更高、提案更有說服力、合作更順利
    現在就前往解鎖你現在最該投資的潛力區、掌握下一步行動
    完整能力解析🔗 https://tibame.tw/nDS7J
    看更多
    為什麼努力沒被看見？10 / 9 前免費檢測⏰找出關鍵潛力，讓付出成功被看見
    為什麼努力沒被看見？10 / 9 前免費檢測⏰找出關鍵潛力，讓付出成功被看見
    0 0 597 1
    你可能感興趣的教室