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「所得稅申報：負責準備、審核及提交個人和企業的所得稅申報表，以確保符合當地法規及稅務要求。主要目標在於最小化納稅人所需支付的稅額，同時保持合規性。該角色需具備扎實的稅法知識、細緻入微的數據分析能力，以及良好的跨部門協作與溝通技巧，以便與財務、法務等部門有效合作。在台灣，需特別瞭解地方稅務局的要求和稅務審核的文化背景，以應對法律變更及審核風險。」
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    Terry Yang

    數位內容經理

    2022/06/30

    【職場新訊】報稅季延長至6/30，「在家用手機」也能輕鬆申報
    因應疫情衝擊，財政部宣佈今年的報稅期限延長至6/30，今日是最後一天唷！
    不曉得該如何報稅？今年國稅局提供4種方式任你選擇。除了親跑辦理之外，「在家報稅」簡單又方便。沒有電腦設備也沒關係，「手機報稅2.0」增加修改「編修模式」及多樣行動支付繳稅選擇，省時又輕鬆。
    ▼ 完整報導請參考我們的詳細說明：
    今年的綜合所得稅可使用以下方法報稅：
    1. 手機報稅
    2. 網路申報
    3. 稅額試算通知書
    4. 人工申報書
    【查詢所得及扣除額資料】
    ● 臨櫃查詢
    ● 憑證及行動電話認證查詢
    ● 查詢碼查詢
    詳細的作法可以參考我們的內文整理唷！
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    ｜#新冠肺炎防疫專題｜https://pse.is/3eeymx
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    111年報稅季延長至6/30，「在家用手機」也能輕鬆報稅！｜職場熱議｜104職場力
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    人資法令學習成長班
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    鍾文雄 知識長

    人才永續長

    2022/03/09

    年度結算未休特別假折換工資時，是否列入應稅所得?
    財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者，免計入薪資所得課稅。
    該局說明，一般機關或公司行號員工如因公務繁忙，無暇抽空休假，在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」。該「不休假獎金」係屬加班費的一種，依據所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。又依照財政部函釋規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
    總結上述說明如下:
    1.不休假獎金視同加班費，是否課稅參照財政部相關函釋辦理。
    2.依照勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。每月正常工作時間以外的加班，在46小時以內之加班費，免納所得稅。
    3.國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅。
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    ⚡蕭先生⚡課程設計很適合新手，一開始會帶學員建立資料分析思維，並在接下來的課程用學習使用SQL、Power BI等工具，雖然課程為新手導向，但最後的專題報告仍具備挑戰性，評審的回饋也很有力，真的能夠獲得實戰經驗，超推薦！
    ⚡Miss Chen⚡對我來說硬實力及相關技能在網路上都有很多資源可以學習，課前最吸引我以及課中感受最深的就是跟不同學員的互動及想法交流，這是外面學不到的，再來就是業界講師的專業指教，也是非常難得且受用！
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