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「所得稅法：此角色負責確保組織遵循所得稅法規，制定有效的稅收策略以最小化稅務風險與負擔。主要職責包括分析稅務法規變更、制定合規政策、監管財務報表中稅務相關資訊、以及提供稅務諮詢以支持經營決策。所需技能包括扎實的稅務知識、細緻的數據分析能力、良好的溝通技巧和團隊協作能力。需具備對台灣商業環境的深刻理解，能有效應對稅務政策變動帶來的挑戰，並促進公司與政府機構之間的良好互動，以達成長期的組織發展目標。」
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    鍾文雄 知識長

    人才永續長

    2022/03/09

    年度結算未休特別假折換工資時，是否列入應稅所得?
    財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者，免計入薪資所得課稅。
    該局說明，一般機關或公司行號員工如因公務繁忙，無暇抽空休假，在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」。該「不休假獎金」係屬加班費的一種，依據所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。又依照財政部函釋規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
    總結上述說明如下:
    1.不休假獎金視同加班費，是否課稅參照財政部相關函釋辦理。
    2.依照勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。每月正常工作時間以外的加班，在46小時以內之加班費，免納所得稅。
    3.國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅。
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