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「薪資制度設計：負責設計及優化公司薪資結構與制度，以確保薪酬公平性與競爭力，促進員工士氣與留才。主要職責包括市場薪資調查、薪資調整建議及福利政策優化，協調各部門需求，制定符合公司發展方向的薪酬計劃。需具備人力資源管理及薪酬設計經驗，具備優秀的數據分析能力及跨部門溝通技巧，以適應快速變化的職場文化，挑戰傳統薪資思維，推動薪酬策略創新。」

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鍾文雄 知識長

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2022/03/09

年度結算未休特別假折換工資時，是否列入應稅所得?

財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者，免計入薪資所得課稅。

該局說明，一般機關或公司行號員工如因公務繁忙，無暇抽空休假，在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」。該「不休假獎金」係屬加班費的一種，依據所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。又依照財政部函釋規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。

總結上述說明如下:

1.不休假獎金視同加班費，是否課稅參照財政部相關函釋辦理。

2.依照勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。每月正常工作時間以外的加班，在46小時以內之加班費，免納所得稅。

3.國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅。