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指公司股票正式在證券交易所掛牌交易，代表企業達到一定規模與財務透明度，提升品牌形象與市場信任度。對個人而言，具備相關知識和經驗，代表熟悉公司治理、財務報表及法規合規，能協助企業成功達陣，提升職場競爭力與專業價值。
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TBSA商務企劃能力初級檢定(行銷企劃初階認證)
透過考取TBSA商務企劃能力初級檢定(行銷企劃初階認證)，學習行銷企劃相關全面性的知識，為持有者提供在職場上脫穎而出的機會。考取此張證照，不僅為求職者提供競爭力，還提高他們在商業領域中的專業水準。
無論你將來選擇從事哪個行業或職業，了解行銷的基礎知識，將對你在商業領域上的發展至關重要。
從行銷的基本定義開始，依序「找方向、找對象與找方法」的簡單步驟，了解行銷的關鍵因素、市場分析、策略制定、行銷戰術等主題，讓行銷初學者建立完整的行銷觀念。
TBSA商務企劃能力初級檢定(行銷企劃初階認證)的考試內容非常全面，重點掌握「經營管理」與「行銷管理」等企劃相關商管理論，並結合「策略思考與企劃程序」、「企劃書編撰技巧」、「行銷企劃實務」等企劃專業知識。
考取此張證照不僅能證明擁有行銷企劃相關專業知識，且能掌握行銷的基本概念、原則和技巧，奠定正確的行銷企劃觀念與行銷思考邏輯，並提供證照持有者在職場上脫穎而出的機會。
許多企業在招聘時優先考慮具有相關專業資格的候選人，考取TBSA商務企劃能力初級檢定(行銷企劃初階認證)者，更有機會獲得理想工作。
社團法人台灣商務策劃協會(TBSA)
WBSA初階商務企劃認證(商務行銷企劃師國際認證)
WBSA商務企劃師國際認證主要建立一套系統完整且國際通用的商務企劃方法，透過學習正確的企劃邏輯、流程，將過去所累積的分散性實務經驗，整合成邏輯完整的企劃架構。
在系統化企劃方法的輔助下，建構事業的有效商業模式，強化企劃團隊的動能，提升推廣效益，成功打入目標市場。
隨著全球商業環境的不斷變化，企業對具備商務行銷企劃專業知識的人才的需求也日益增長。
世界商務策劃師聯合會 (WBSA)致力於推動商務行銷企劃的專業知識，並進一步提高行銷企劃人員的專業水平，培養各產業行銷企劃人才，以回應市場對這一領域高質素專業人士的迫切需求。
以下是該證照的核心價值：
1. 專業標準:
WBSA初階商務行銷企劃師認證建立在嚴謹的專業標準之上。通過這項認證的專業人士不僅展現了在商務行銷企劃領域的知識深度，並符合全球國際商業標準，能夠應對複雜的商業挑戰。
2. 獲得國際認可:
WBSA是一個國際性的組織，其認證得到全球範圍內的廣泛認可。持有這項認證的專業人士將受益於一個跨足全球的專業網絡，這將有助於拓展職業發展的機會。
3. 深化知識體系:
該認證涵蓋了商務行銷企劃領域的關鍵概念和實踐。通過課程和考試的方式，學員將深化對企業策略、市場分析、企劃戰術執行等方面的理解，為他們未來的職業生涯奠定穩固基礎。
世界商務策劃師聯合會
公司治理基本能力測驗
107年3月金管會公布「新版公司治理藍圖」，持續強化公司治理政策，其中措施之一即導引上市(櫃)公司及金融業分階段設置「公司治理人員」，期有效提升董事會效能。為培養具備專業知識及能力，以輔助董事遵循公司治理相關法規之人員，證基會自108年10月起辦理「公司治理基本能力測驗」，歡迎上市櫃公司、金融機構、證券商、期貨商等從業人員或對公司治理有興趣者踴躍報名參加。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
期貨信託基金銷售機構銷售人員
期貨信託基金銷售機構銷售人員證照是針對從事期貨及信託基金銷售業務的專業資格，旨在提升銷售人員對相關金融商品的理解與銷售技巧，確保業務推廣過程符合金融監管規定，保障投資人權益。持有此證照者需具備期貨市場運作、信託基金產品特性、法規遵循及風險控管等專業知識，能有效提供客戶專業諮詢與服務，增強市場競爭力。此證照為金融業銷售人員進入期貨及信託基金領域的重要認證，促進金融市場健康發展。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
證券投資分析師
證券分析師在證券金融行業裡，扮演相當重要的一個角色。針對國內證券投資市場進行研究分析之外，也提供投資人一些適當的投資分析，引導他們找出正確並符合自己需求的投資方向。此外，由於產業及股市變化極快，所以證券分析師也必須能透在短時間之內，吸收大量的知識，翻閱大量的國內外資料。因此，分析師不但得跟著產業及股市的波動而變化，更要具備先於產業或股市變化前洞燭先機的能力。
根據「證券投資顧問事業管理規則」規定，從事投顧業務之人員，要擔任主管或上媒體對外表示意見所須具備之資格條件，就是須具有證券分析人員之資格。
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
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長照產業IPO上市首例 青松健康明年元月掛牌 IPO上市條件
長照產業IPO上市首例 青松健康明年元月掛牌 IPO上市條件
IPO流程步驟：
1.上市籌備：組成IPO專案小組，聘請承銷商、律師和會計師等專業顧問團隊。
2.財務健檢與內部整備：進行財務報表重整，規劃股權結構調整，建立內部控制與稽核制度。
3.申請文件準備：編製上市申請書和公開說明書，並補充相關資料。
4.證交所初審：台灣證券交易所或櫃買中心審查公司資格與財務狀況。
5.主管機關核准：金融監督管理委員會進行最終核准。
6.定價與公開承銷：承銷商協助決定股票發行價格，向大眾公開承銷，完成集資。
7.正式上市：公司股票正式於證交所掛牌交易。
這些步驟是IPO過程中的關鍵環節，確保每個環節的完整性和準確性對於成功上市至關重要。
方面 重要考量因素 說明
財務指標 盈利能力 持續穩定的盈利能力是許多市場IPO的重要指標，需要仔細審視過去幾年的財務報表，並預測未來幾年的盈利狀況。
營收規模 達到一定的營收規模通常是IPO的門檻，企業需要持續擴大市場規模，提升營收能力。
現金流狀況 健康的現金流對於企業的持續運營至關重要，IPO審批過程中也會重點考量企業的現金流狀況。
負債比率 過高的負債比率會增加投資者的風險，需要控制在合理的範圍內。
資產負債表 資產負債表的健康狀況是評估企業財務狀況的重要依據，需要確保資產的質量和可靠性。
公司治理結構 組織架構 清晰的組織架構是良好公司治理的基礎。
內控機制 完善的內控機制能有效降低風險，提高效率。
董事會獨立性及多樣性 尤其要注意董事會的獨立性和多樣性，這將在審批過程中起到關鍵作用。
合規性與風險管理 合規性 嚴格遵守相關法律法規，確保所有文件和資訊的準確性、完整性和真實性。
風險管理 良好的風險管理機制是企業成功IPO的關鍵，需要識別並評估潛在的風險，並制定有效的風險管理策略。
長照上市首例 青松健康明年元月掛牌 將掀長照資本熱潮
2024/12/08 10:57:36經濟日報 記者謝柏宏／即時報導
台灣長照機構邁入資本化時代正式來臨，證交所日前通過，已經登錄興櫃的青松健康（6931）公司正式核准上市，將於明年1月掛牌。除了青松健康之外，據了解包括佳醫（4104）集團、天成醫療體系等四家公司進入資本市場也已倒數計時，目標明年進入興櫃市場，其餘尚有逾兩百家長照法人都有機會進入資本市場。
台灣的長照機構過去原被視為社福團體，直到2018年「長期照顧服務機構法人條例」上路後，開放企業透過長照社團法人的投資，間接參與住宿型長照機構經營，但是每家長照法人的盈餘分配最高僅能達70%；至於居家照顧及日間照顧中心則可直接以公司型態經營。
資誠聯合會計師事務所統計，自2018年法規鬆綁後，國內營利型長照法人至2022年已有195家，今年9月更成長到249家。資誠聯合會計師事務所合夥人蔡晏潭說，這249家長照法人未來都有資格透過公司主體申請IPO。
青松健康公司介紹
青松健康公司源起於1996年，多年來在中、南部成立多家護理之家及老人養護機構，直至2007年正式成立公司。2018年新法上路後，青松健康先後掌握一家全國型及一家地方型長照社團法人，至今共有七家住宿型、12家社區型、23家綜合型及及一家居家式長照機構，每天服務的長者超過4,000人，規模為全台灣最大。
青松健康今年前11月合併營收8.9億元，年增13%，已超越去年全年8.6億元。董事長陳謀表示，未來每年營收將追求兩位數成長，目前仍在規劃成立20家社區型機構，住宿式機構也有兩個計劃在進行中，擴充模式包括自建、合作或併購等方式。不過，陳謀強調，長照機構並非暴利行業，在為失能長者提供最好服務品質前提下，一步一腳印維持合理利潤。青松今年前三季每股純益（EPS）0.44元、毛利率12.28%，相較於其他生技族群，營業毛利並不算高，但以上周五興櫃參考價100元來看，本益比卻高達227倍。
青松健康總經理周孟賢表示，青松健康營收有九成以上來自長照服務，其餘才是租賃、設計、管顧、耗材等，除了持續拓展核心業務，也將發展長照周邊產業如輔具、智慧科技設備、全齡友善住宅服務等。他強調，長照本業細水長流、無法享有高報酬獲利，但未來延伸的周邊商機相當驚人，因此能吸引投資人青睬。
長照醫療公司爭取登錄興櫃
隨著青松健康正式掛牌上市，據了解，桃園天成醫療體系成立的金色年代公司、佳醫集團成立的佳醫創造健康公司，目標都是明年登錄興櫃；此外，以居家服務為主體的台灣居護公司、醫療結合住宿型機構的同仁康拓公司目前都在創櫃板，未來也都將朝上市櫃市場邁進。
首家長照公司青松健康將明年元月掛牌上市，不僅創下全台首例，更將帶領台灣長照產業發展領先亞洲多數國家。除了日本之外，台灣將成為亞洲第二個核准長照機構上市國家。此外，隨著台灣快速進入人口老化時代，為了讓就職員工無後顧之憂，已有多家科技大廠正往長照領域布局。
長期關注長照產業、並擁有最多服務經驗的資誠會計師蔡晏潭表示，台灣人口老化速度又快又急、為全世界之最，目前老年人口430萬以上，失能加失智人口155萬以上。過去長照機構從「無法可管」到「長照服務法」上路，正好趕上銀髮人口海嘯來臨，原有的社福體系長照機構已無法滿足照顧需求，因此政府才開放長照機構得以公司化經營、並允許進入資本市場，重要原因之一，是希望能解決長照人力不足的長久問題。
許多大型企業嗅到長照商機
國內不少大型企業已嗅到人口老化帶來的照顧需求，全台除了有數十家養生村已成立或正在規劃，直接跨足長照機構經營的上市櫃公司還有永信投控（3705）、中化控股、佳醫集團、承業醫（4164）等公司。
在科技業領域， 錸德（2349）已成立錸工廠日間照顧中心多年，目前除了擴充台灣日照中心之外，甚至已前進日本併購住宿型機構。由日本來台發展的元氣村介護集團目前已在新北及台南成立長照法人，其中新北市更是與仁寶（2324）集團搭配合作。
此外，為了讓員工無後顧之憂，日月光（3711）集團已成立日照中心， 鴻海與中華電信（2412）等公司也已開始布局長照，台積電（2330）慈善基金會在張淑芬女士的推動下，也與關渡醫院、國立陽明交通大學合作建置社區型「銀髮健身俱樂部」，自今年起更並要將服務模式推廣到日本熊本。
參考資料來源
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詹翔霖教授: 路易莎 IPO 喊卡！擬升級運營架構 待「佈局效益顯現後」
2. https://nabi.104.com.tw › posts
長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿 - 詹翔霖
3. https://nabi.104.com.tw › posts
寵物行銷企劃-創業企劃專題-寵物公園IPO計畫-詹翔霖副教授
4. https://www.scribd.com › presentation › 詹翔霖教授-營運計劃書與規劃...
詹翔霖教授 營運計劃書與規劃要點 | PDF - Scribd
5. https://chanrstom.blogspot.com › ipo.html
詹翔霖教授: IPO 風險與優缺點-路易莎掛牌喊卡-管理領袖班研討個案
6. https://nabi.104.com.tw › posts
【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰
7. https://nabi.104.com.tw › posts
長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇
8. https://blog.udn.com › chanrs
【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 - udn部落格
9. https://chanretom.tumblr.com › post
詹翔霖老師 —長照產業2023年趨勢及挑戰
10. https://www.plurk.com
chanrs詹翔霖 - 台灣長照行業也受到缺工危機影響下，長照人力
11. https://www.scribd.com › document › 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照...
樂活照顧服務園區OT案-樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 …
12. https://blog.udn.com › chanrs
科技照護居家用 服務質量大躍進 - 詹翔霖副教授
13. https://nabi.104.com.tw › posts
長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿
精選 推薦 : 豈止證照而已！跨域知識大串聯，打造屬於自己的能力系統
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CCChen強調，證照不應僅是孤立的紙本證明，而是應將所學知識與工作實務及數位工具深度結合，以提升解決複雜問題的職場競爭力。他分享了運用 AI 工具輔助學習與時間管理的策略，並以此帶動家人參與，展現出自主學習的正面能量。
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「沁霖餐飲集團」規劃上市型架構
「沁霖餐飲集團」規劃上市型架構
一、上市目標倒推設計
一般餐飲連鎖要上市，市場會看三件事：
1.穩定獲利（連續3年成長）
2.可複製展店模型
3.穩定的管理團隊
所以現在制度設計的核心目標是：把「人」鎖住，讓成長可預測。
二、上市型股權架構
建議最終股權比例（上市前）
類別 比例
創辦人團隊 55～65%
核心高層 10%
區域合夥人 5～8%
店長體系 5%
員工持股平台 5%
未來投資人預留 10～15%
員工總持股控制在 20% 左右即可；不要超過 25%。
三、成立「員工持股平台公司」
不要讓 50 個店長直接成為股東。
做法：成立一間：「沁霖合夥人股份有限公司」
由這間公司統一持有母公司股份。
好處：
✔ 股東名冊乾淨
✔ 未來增資簡單
✔ 員工進出方便
✔ 不影響上市審查
四、上市前五年成長模型（目標50家）
假設：
單店淨利 300萬
50家 = 1.5億元淨利
若給市場本益比 20倍（餐飲成長型）
公司估值：
1.5億 × 20
= 30億元市值
五、員工上市後的實際價值
假設：
區經理持股 2%
上市市值 30億
2% = 6,000萬元市值
就算分四年解鎖，那也是人生翻轉級別。
這就是為什麼要用上市邏輯設計。
六、上市型合夥制度要加入三個條款
① IPO 加速成熟條款
若公司申請上市：未成熟股份提前成熟 50%
若成功掛牌：全數成熟
讓核心團隊全力衝刺上市。
② 鎖股期設計
上市後：
• 核心高層鎖 2～3 年
• 區經理鎖 1～2 年
避免股價動盪。
③ 績效型限制股（RSU模式）
高階主管給：
• 限制型股票
• 需達展店與獲利目標
七、50家時組織一定要升級
到30家就要開始設：
✔ 營運長
✔ 財務長（具上市經驗）
✔ 稽核制度
✔ 標準化內控
因為上市審查會看：
• 內部控制
• 財報透明
• 董事會結構
八、上市時間路徑建議
第1階段（現在～20家）
→ 打穩合夥文化與淨利
第2階段（20～35家）
→ 引進策略投資人
第3階段（35～50家）
→ 財報三年穩定成長
→ 申請上市 合理時間：約 6～8 年
上市櫃調薪新制 三個注意
2024-11-15報導 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載
《證券交易法》修法後，要求上市櫃公司在章程中訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪，勤業眾信聯合會計師事務所昨（14）日表示，金管會日前發布解釋令及問答集，企業應及早準備，專家給予三大提醒。
【補充資料】金管會有關證券交易法第14條第6項規定之令（金管證發字第1130385442號）一、依據證券交易法第十四條第六項規定，補充規定股票已在證券交易所上市或於證券櫃檯買賣中心上櫃買賣之公司於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞之相關事項。二、基層員工係指非屬經理人且薪資水準低於一定金額者，前開「一定金額」由公司衡酌自身營運狀況及產業特性定之，惟不得低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」定義之基層員工薪資水準。公司之基層員工範圍應提董事會決議暨定期評估是否需進行調整，並納入內部控制制度中。前揭經理人之範圍依本會一百十二年十月四日金管證交字第一一二０三八四二九五號令規定。三、公司應至遲於一百十四年股東會依證券交易法第十四條第六項規定完成公司章程之修正。四、本令自即日生效。
首先，注意修訂公司章程的時間點。按金管會函釋，要求上市櫃公司最慢應於明年股東會配合證交法修法，完成修正基層員工薪酬提撥的相關章程，但如果決定要將2024年獲利就適用提撥，應提前在今年完成章程修訂。
第二，留意原提撥方式及比率是否調整。勤業眾信稅務部資深會計師陳惠明表示，過去在《公司法》中就已規定公司應在章程明定以當年度獲利的定額或比率分派員工酬勞，此次因應證交法要再修正章程時就要留意。
陳惠明表示，依照金管會範例，基層員工薪酬與公司法規定的員工酬勞，均以年度獲利為提撥基礎，因此要在公司章程同一條文分別訂明其提撥比率。
第三，留意發放方式及條件。勤業眾信稅務部副總經理藍聰金提醒，基層員工的酬勞發放方式，可依董事會特別決議以股票或現金發放，且基層員工可包括一定條件控制或從屬公司員工，企業應事先規劃安排，以符合法制要求。
上市櫃公司為基層員工加薪注意事項整理
項目內容法令證券交易法規定上市櫃公司在章程中訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪注意事項◆ 最慢應於明年股動會修改章程，若要今年獲利就適用，應提前在今年完成修訂◆ 留意原提撥方式及比率是否調整◆ 留意發放方式集適用員工條件
證交法在今年8月7日公告修正第14條第6項規定，要求上市櫃公司應在公司章程中，訂明以年度盈餘提撥一定比率給基層員工，當成調整薪資或分配酬勞使用；金管會也因應規定發布函釋，要求上市櫃公司最慢應在2025年股東會上，完成公司章程修正。
陳惠明表示，按金管會函釋規定，基層員工指的是非屬「經理人」且薪資水準低於一定金額者，一定金額雖能由公司衡酌自身營運狀況及產業特性訂定，但不能低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」定義的基層員工薪資5萬元水準。
陳惠明指出，而經理人範圍則包括總經理、副總經理、協理等相當層級的人，財務部門及會計部門主管，以及其他有為公司管理事務及簽名權利的人。
▲ 聯合新聞網授權轉載
沁霖餐飲集團 五年上市財務成長模型
沁霖餐飲集團 五年上市財務成長模型
一、基本假設
• 單店平均淨利：300萬元/年
• 初期門市數：10家
• 五年展店目標：50家
• 分紅池比例：15%
• 員工持股總池：20%
• 目標上市本益比（PE）：20倍（餐飲成長型公司常用）
二、五年展店與淨利成長預估
年度 門市數 年度淨利 (萬) 分紅池 (15%) 說明
1年 15家 4,500 675 增加5家門市
2年 25家 7,500 1,125 開始形成區域事業部制
3年 35家 10,500 1,575 營運成熟，準備引入投資人
4年 45家 13,500 2,025 內部控制與財報透明化
5年 50家 15,000 2,250 達上市規模，進行IPO準備
三、上市前公司估值推估（PE 20倍）
年度 年度淨利 (萬) 本益比 (20x) 預估公司價值 (萬)
1年 4,500 20 9,000
2年 7,500 20 15,000
3年 10,500 20 21,000
4年 13,500 20 27,000
5年 15,000 20 30,000
這代表公司上市前五年市值將從 9億→30億，呈現強勁成長。
四、合夥人股權市值推估
假設員工持股池總計 20%，各職級持股如下：
職級 持股比例 五年市值 (30億) 說明
區經理 2% 6,000萬 區域小CEO，激勵強
高階主管 1.5% 4,500萬 核心管理層
店長 0.6% 1,800萬 單店經營者
員工持股市值隨公司上市價值成長，讓核心幹部與公司命運綁定。
五、上市制度設計建議
1. 股權平台公司
o 所有員工持股統一由平台公司持有母公司股份。
o 避免股東人數過多，利於上市審查。
2. 鎖股期
o 核心高層 2～3 年
o 區經理 1～2 年
o 避免上市初期股價波動被大量套現。
3. IPO 加速成熟條款
o 未成熟股份於上市前或上市時加速成熟 50～100%，激勵核心團隊全力衝刺。
4. 績效型限制股（RSU）
o 高階主管與區經理部分股權與展店、淨利目標綁定。
六、財務模型重點
• 單店平均淨利 300 萬，隨展店數增加，公司淨利線性成長。
• 分紅池隨淨利成長放大，讓合夥人收入與公司成長高度連動。
• 50家門市、淨利 1.5億 → 上市公司市值 30億，合夥人市值可達千萬至上億。
• 控制權仍在創辦人及核心團隊手中（55～65%），可安全上市。
上市公司人資長看2025五大職場趨勢：AI、永續淨零、缺工潮挑戰
104人力銀行的人資長觀察：當前的職場趨勢與AI潮流、世代融合非常相關，此外過去數年海內外企業愈來愈重視的「永續淨零」、「勞動權益」、職場DEI、薪資透明化等議題的討論度也很高，在缺工潮之下，企業面臨的是徵才、留任的雙重考驗，如何讓您的企業在其中脫穎而出，端看能掌握多少「2025職場關鍵字」的趨勢。
文／鍾文雄（104資訊科技 資深副總經理暨人資長）
全球招募與求職網站Glassdoor日前發布2025年五大職場趨勢，主要聚焦在美國的職場趨勢，包括：
Z世代將陸續成為主管：預計2025年有1/10的管理者會由Z世代擔任，對職場文化的形塑與影響力將越來越顯著。
員工不滿隨時會爆發：面對企業時不時的裁員，多數員工不敢輕易跳槽，但又覺得自己「被困住」，一旦就業市場回溫，恐有大批員工會頭也不回地離開。
職業發展倒退嚕：同樣受到就業降溫影響，有人被迫選擇等級較低的工作，而企業也瞄準管理階層降薪，會導致人才職涯發展受限甚至有倒退風險。
大副業時代：調查發現高達39% 的人有副業，且越年輕比例越高（Z世代 57%、千禧世代48%），主因社群與彈性工作模式讓人才接觸更多機會、累積多元人脈，兼差的可能性也隨之升高。
企業照護將更全面：為了讓人才安心工作，企業將推出更全面的福利政策，例如心理健康資源就受到高度重視，育嬰假、家庭照顧假對「三明治人才」也變得不可或缺
104人力銀行提出2025年職場關鍵字包括「AI」、「跨世代融合」、「永續淨零」、「缺工」與「員工至上」，AI技能可望更精準運用學習與就業媒合，AI技能加薪效果更明顯；企業聘僱中高齡更積極；性騷擾、職場霸凌事件造成員工意識抬頭；企業為招募與留任人才以員工至上等，都會影響2025年的職場氛圍。
從國內的就業市場與人才趨勢來看，2025年職場會有五大明顯變化：
一、AI是企業營運與人才發展的關鍵字
根據104學習精靈發布的《2024職場學習白皮書》，職場工作者三大進修內容為：42.8%職場硬技能、33.2%語言學習、31.9% AI工具應用，其中，AI工具應用從去年第六名躍升為第三名，比例也從去年14%大幅提升至31.9%。各年齡層中，40歲以上對AI學習的需求較高，反映資深工作者渴望跟上數位趨勢，透過AI提升工作及管理效率。
不只AI相關產業會成為台灣經濟成長主流產業，由於企業將持續面對缺工，人才不易招募的嚴峻情勢，AI工具在人才招募管理的運用會是企業求才與上班族求職的好助手。以104人力銀行為例，AI職涯顧問在求職者將履歷自傳以PDF上傳後，會就其不足部分檢視與提醒，包括是否要增加技能證照與個人作品等，並且進一步推薦更合適的工作，經過系統功能調整後，求職者成功媒合率提升12%，如果求職者具有AI工具運用能力，其任用薪資平均可提高10%。
企業端部分，透過AI技能篩選履歷，提出建議面試名單，協助企業節省篩選成本，平均可減少30%招募天數，也是很好的助攻工具。
延伸閱讀：2024職場趨勢揭密：不是AI取代人，是會用AI的人取代你
二、「永續淨零」方興未艾
104人力銀行日前與環境部完成《綠領人才就業趨勢報告》，盤點綠領人才，2024年已有近3600家徵才企業有綠領人才需求，平均每月徵才高達2.2萬人，8年飆速成長3.29倍，人才缺口直追AI需求2.9萬人。薪資成長也很明顯，七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬，比整體職缺薪資中位數3.7萬元高出8%；六年來，綠領職缺月薪起薪中位數已成長14.3%，增幅遠高於整體職缺的8.8%。
由於2026年環境部將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費，因目前僅7%的徵才企業開出綠領工作需求，預估未來五年仍有1~3倍的成長空間。
延伸閱讀：綠領人才直追AI人才缺口！2024年企業平均每月求才2.2萬，8年飆漲3.29倍！
三、缺工的挑戰仍將持續
「全齡人才」的任用是企業人才政策的主軸，2025年台灣正式進入超高齡社會，台灣中高齡勞參率相較主要國家仍相對低，因此中高齡人才值得企業持續擴大任用，以減緩廠商缺工壓力，政府除了推動中高齡就業促進專法，也鬆綁65歲強制退休年齡法令，有助於提升中高齡人才的就業動能。
隨著愈來愈多中高齡加入職場環境，又加入新世代人才，未來職場的「跨世代融合」變得非常重要。例如四、五年級生與六、七年級生各有不同傳統背景及工作態度，八、九年級生工作價值觀又完全顛覆其父母輩想法，彼此在同一個工作場所要共融共學，也是建構友善職場上的挑戰。
延伸閱讀：危機能否變轉機？超高齡社會缺工，政府企業的留才策略從這地方著手！
四、員工勞動權益意識更抬頭
2024年無論是性騷擾Me Too事件，或是下半年的職場霸凌議題，都對雇主與管理者形成一定壓力，例如霸凌事件就引發很多民間企業人資主管騷動，擔心不知霸凌行為的明確定義，「多大聲算咆哮？」、「不准假就是霸凌嗎？」。反之，員工權利意識上升，將有一定程度會翻轉傳統職場管理文化。
延伸閱讀：拒絕有毒環境！「職場霸凌」不是你該忍受的｜《104職場力》職場霸凌特輯
五、企業吸引與留任人才的難度增高
未來的職場文化是企業如何寵愛員工比如何管理員工更重要。近年來因為缺工，企業已經為了留才提出調薪、增加彈性工時、提供交通津貼等對應措施，2025年可能都要加碼，「如何加碼讓人資主管很燒腦」。以104為例，除了原先就祭出國定假日連休不必補班，還要多給員工六天樂活假，補足原先國定假日從19天縮短成12天的政府規定。企業必須持續關注人才競業的動態，在吸引與留任人才規劃更具創意與競爭力的措施，才能在就業市場上永保人才競爭力。
（原文標題：2025年五大職場趨勢）
延伸閱讀：104人力銀行推「每年6天樂活假」彈性連休好幸福！更多企業特色假：心情假、孝親假寵愛員工
【上市櫃新鮮人起薪2025】台積電碩士新人6.5萬元，上市櫃高薪排行出爐｜精選工作機會
上市櫃公司新鮮人起薪行情公開！根據證交所公開資訊觀測站2025最新資訊，2024年台積電新人薪水，碩士及以上為65,130元，大專平均起薪達43,730元。還有哪些高薪企業？《104職場力》為你整理上市櫃公司新人起薪數據，幫助求職者掌握市場行情！
文／104職場力
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【上市櫃碩士起薪】碩士新鮮人起薪5萬以上排行【上市櫃大專起薪】大專新鮮人起薪4萬以上排行哪間公司起薪加最多？上市櫃平均起薪增幅上市櫃公司【碩士新進員工】平均起薪對比上市櫃公司【大專新進員工】平均起薪對比【台積電起薪】歷年起薪整理【金融保險業起薪】金飯碗起薪榜104調查【畢業生起薪排行榜】：電金雙雄起薪中位數3.7萬
上市櫃公司新鮮人起薪行情有多少？勞動部4月底公布2024年新鮮人平均薪資3.7萬元，其中大專畢業3.4萬元、研究所5.2萬元，而畢業季將至，新鮮人也關心各家上市櫃公司的新鮮人起薪行情，《104職場力》依照證交所公開資訊觀測站最新資料，整理上市櫃公司自願揭露的2024年（113年度）碩士、大專新進員工起薪，並提供最新工作機會，不妨列入求職參考名單！
1. 資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（114年度資料）2. 新進員工之平均起薪金額係公司自願性揭露，係指113年度由公司正式聘僱之社會新鮮人（無工作經驗之初任人員）。
【上市櫃碩士起薪】碩士新鮮人起薪5萬以上排行
台積電碩士起薪65,130元
29間企業碩士起薪逾50K
根據證交所公開資訊觀測站最新資料顯示，2024年（113年度）共約203間上市櫃公司有聘僱社會新鮮人並揭露新進員工之平均起薪。其中上市櫃公司「碩士及以上」起薪5萬元以上的高薪企業共29間；而從高薪產業來看，前10名之中以半導體業3家、光電業3家佔最多，其餘為建材營造、電子通路業、電子零組件業及鋼鐵工業各1家。
碩士平均起薪前5名均高於6萬元，冠軍為建材營造業的三豐建設股份有限公司，碩士起薪達100,000元；而晶圓代工龍頭大廠台積電排名第2，碩士平均起薪為65,130元，較前一年的63,900元增幅約1.9%。
排行第3、4名的安馳及晶豪科皆為起薪62,000元：IC通路商安馳科技主要代理AMD、ADI、Qorvo等產品線，應用於半導體測試、AI、5G通訊等領域，主要受惠於AI技術應用擴展；而電子上游、IC設計公司晶豪科，起薪和前一年度相比仍維持在6.2萬元。
第5名九齊同樣為IC設計公司，核心事業為積體電路設計研發，碩士平均起薪為6萬元。而前年碩士起薪超過6萬元的晶彩科降到58,000元，豐興則降至57,501元。
以下表格整理碩士起薪高於5萬之上市櫃公司薪資、工作機會：
公司簡稱公司代號113碩士起薪113大專起薪112碩士起薪112大專起薪產業類別工作機會三豐5514100,000無無無建材營造看職缺台積電233065,13043,73063,90042,930半導體業看職缺安馳352862,00058,889無43,800電子通路業看職缺晶豪科300662,00042,00062,00042,000半導體業看職缺九齊649460,000無57,000無半導體業看職缺全漢301558,30043,30058,00043,000電子零組件業看職缺晶彩科353558,000無60,000無光電業看職缺豐興201557,50145,37360,54452,482鋼鐵工業看職缺友達240956,00046,00056,00046,000光電業看職缺群創348156,00046,00056,00046,000光電業看職缺睿生光電686156,00046,00056,00046,000生技醫療業看職缺中釉180955,12038,881未揭露未揭露玻璃陶瓷看職缺牧德356355,00045,00055,00045,000光電業看職缺立碁811155,00042,00050,00040,000光電業看職缺三顧322455,00032,750未揭露未揭露電子通路業看職缺晶睿345454,00036,00056,00042,000光電業看職缺漢翔263453,95643,09551,59641,095航運業看職缺中華電241252,18044,20849,18041,208通信網路業看職缺普安249551,10036,60056,50037,500電腦及週邊設備看職缺家登368051,00042,00051,00039,100半導體業看職缺佳世達235251,00041,00048,00038,000電腦及週邊設備看職缺玉山金288450,65043,15049,85042,350金融保險業看職缺信義（註）994050,00050,00050,00050,000其他看職缺工信552150,00045,000未揭露未揭露建材營造看職缺海韻電620350,00040,00043,00034,000電子零組件業看職缺中興電151350,00040,00038,00033,000電機機械看職缺矽格625750,00037,00050,00037,000半導體業看職缺固緯242350,00035,80044,40035,700其他電子業看職缺利機344450,00030,000無無電子通路業看職缺
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【上市櫃大專起薪】大專新鮮人起薪4萬以上排行
12企業大專起薪逾45K，安馳58,889元奪冠、房仲第2
航運業長榮、萬海起薪亮眼
2024年（113年度）上市櫃公司「大專校院」新進員工之平均起薪，平均起薪高於4.5萬的共12間企業。起薪最高為IC通路商安馳科技，以大專起薪58,889元奪冠，碩士起薪62,000元也名列前茅；第2名為信義房屋的50,000元，對新進業務同仁提供為期6個月的5萬元保障薪資。
第3、第4名皆為航運業，長榮海運起薪49,000元，萬海航運起薪48,000元。而緊追在後的還包括光電業「面板雙虎」友達、群創，以及群創轉投資的睿生光電，均為起薪46,000元。
以下整理大專新鮮人起薪逾4萬之上市櫃公司：
公司簡稱公司代號113大專起薪112大專起薪產業類別工作機會安馳352858,88943,800電子通路業看職缺信義（註）994050,00050,000其他看職缺長榮260349,00047,000航運業看職缺萬海261548,00047,000航運業看職缺友達240946,00046,000光電業看職缺群創348146,00046,000光電業看職缺睿生光電686146,00046,000生技醫療業看職缺上海商銀587645,50042,440金融保險業看職缺豐興201545,37352,482鋼鐵工業看職缺晟楠363145,00045,000電子零組件業看職缺牧德356345,00045,000光電業看職缺工信552145,000未揭露建材營造看職缺華通231344,60044,000電子零組件業看職缺中華電241244,20841,208通信網路業看職缺亞德客-KY159043,80039,182電機機械看職缺慧洋-KY263743,75043,750航運業看職缺台積電233043,73042,930半導體業看職缺關貿618343,50043,042資訊服務業看職缺全漢301543,30043,000電子零組件業看職缺玉山金288443,15042,350金融保險業看職缺漢翔263443,09541,095航運業看職缺達欣工253543,00043,000建材營造看職缺德昌551142,89438,850建材營造看職缺欣技616042,66738,000電腦及周邊設備看職缺台航261742,60042,000航運業看職缺櫻花建253942,54439,500建材營造看職缺建國551542,50040,000建材營造看職缺精材337442,40042,750半導體業看職缺晶豪科300642,00042,000半導體業看職缺立碁811142,00040,000光電業看職缺家登368042,00039,100半導體業看職缺零壹302942,00040,000資訊服務業看職缺晶達499542,00040,000光電業看職缺大汽電893141,70039,600油電燃氣業看職缺新鼎520941,30041,300其他看職缺裕日車222741,200無汽車工業看職缺佳世達235241,00038,000電腦及週邊設備看職缺長榮航261841,00036,000航運業看職缺怡利電249740,85036,000汽車工業看職缺臺企銀283440,80039,233金融保險業看職缺崧騰348440,60040,600電子零組件業看職缺安鈦克627640,000未揭露電腦及週邊設備看職缺陞泰807240,00040,000電子通路業看職缺亞泥110240,00038,000水泥工業看職缺凌華616640,00038,000電腦及週邊設備看職缺海韻電620340,00034,000電子零組件業看職缺中興電151340,00033,000電機機械看職缺明泰338040,00039,000通信網路業看職缺美律243940,00038,000通信網路業看職缺虹光238040,00040,000電腦及週邊設備看職缺南茂815040,00040,000半導體業看職缺車王電153340,00035,000汽車工業看職缺
註：信義房屋對於新進業務同仁提供每月5萬元之保障，為期6個月，使其安心學習、落實服務基本功。
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哪間公司起薪加最多？上市櫃平均起薪增幅
和前年度相比，哪間公司的新鮮人起薪加最多？以碩士新鮮人來看，中興電工113年度平均起薪50,000元，112年度為38,000，增幅達到31.58%，「機電四雄」中興電工因台電強韌電網計畫持續釋單而受惠，2024年營收也創下歷史新高。
大專新鮮人方面，以IC通路商安馳科技加得最大方，113年度大專起薪為58,889元，相較112年度的43,800元，增幅達34.45%。
以下整理上市櫃公司新鮮人起薪增幅排行榜：
上市櫃公司【碩士新進員工】平均起薪對比
公司簡稱公司代號113碩士起薪112碩士起薪增加（元）增幅產業類別工作機會中興電151350,00038,00012,00031.58%電機機械看職缺中揚光666843,00035,0008,00022.86%光電業看職缺德昌551148,61739,9508,66721.69%建材營造看職缺
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上市櫃公司【大專新進員工】平均起薪對比
公司簡稱公司代號113大專起薪112大專起薪增加（元）增幅產業類別工作機會安馳352858,88943,80015,08934.45%電子通路業看職缺中揚光666836,00028,7007,30025.44%光電業看職缺中興電151340,00033,0007,00021.21%電機機械看職缺
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看更多【上市櫃公司】薪資排行
【台積電起薪】歷年起薪整理
全球晶圓代工龍頭台積電的「新人起薪」每年都是熱議話題，根據證交所公開資訊觀測站資料，台積電2024年碩士及以上學歷的新進員工，平均起薪為65,130元；而大專校院學歷平均起薪則為43,730元。雖然不是大學起薪最高的企業，但在碩士起薪名列前茅，持續展現半導體龍頭的競爭力
除了底薪之外，台積電員工分紅更受關注，2025年初台積電公布董事會決議，核准2024年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣1,405億元，以台積電台灣員工去年底約7萬人計算，平均每人年度分紅可領200.84萬元。
延伸閱讀：創新高！台積電2024年員工分紅逾1,405億元 半數已發放
年度碩士及以上大專校院高中及以下11365,13043,73038,40011263,90042,93037,90011162,67042,13035,05011058,67039,63035,05010948,80033,03031,05010848,13032,53030,05010746,60032,500無10646,80031,00026,600
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【金融保險業起薪】金飯碗起薪榜
根據證交所公開資訊觀測站資料，有揭露2024年新人起薪的金控銀行共計10家。與前年度相比，多家金控調升新進人員待遇，積極吸引新血加入。
其中，碩士起薪最高的是玉山金，起薪突破5萬元，第2名為臺企銀的48,100元、第3名為凱基金的48,000元；大專起薪最高的則是上海商銀的45,500元，其次為玉山金的43,150元。
延伸閱讀：前進銀行業！八大公股、民營及外商銀行招考資訊、2025金融基測總整理
公司簡稱公司代號113年碩士起薪113年大專起薪工作機會玉山金288450,65043,150看職缺臺企銀283448,10040,800看職缺凱基金288348,00035,000看職缺上海商銀587647,91045,500看職缺聯邦銀283843,00038,000看職缺中信金289140,94438,841看職缺京城銀280938,32036,504看職缺華票282038,00035,000看職缺台中銀281236,00036,000看職缺高雄銀283635,75935,759看職缺
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此外，2024年的「14間金控平均年薪」資料排行榜也已出爐，14間「金飯碗」2024年平均薪資都超過百萬，且高達10家金控平均年薪突破150萬元，點擊可查看完整文章：【2025最新】14間金控薪水出爐，元大金202萬奪冠。
104調查【畢業生起薪排行榜】：電金雙雄起薪中位數3.7萬
除了上述高起薪的上市櫃公司，104人力銀行也整理最近2年最高學歷大學畢業、第一份正職工作的起薪中位數。
依104人力銀行求職會員資料庫「畢業生投入產業」，電子資訊／軟體／半導體相關業、以及金融投顧及保險業畢業生起薪中位數約3.6萬元，因產業結構及產業生態不同，比民生消費產業起薪中位數約3.2萬元，略高13%。
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更多資訊歡迎參考：104薪資情報【畢業起薪】
上市櫃薪資情報：104找公司【上市櫃薪資排行榜】
（資料來源：證交所公開資訊觀測站、104人力銀行）
多品牌餐飲集團《IPO級品牌戰略白皮書（上市準備版本）》
多品牌餐飲集團《IPO級品牌戰略白皮書（上市準備版本）》
IPO-Ready Brand Strategic White Paper
從餐飲企業 → 系統平台公司 → 可被資本市場定價的成長型企業
一、本公司不是餐飲連鎖企業，而是「餐飲營運系統平台化公司（Restaurant Operating System Company）」
二、公司定位重構（Repositioning）
傳統市場認知：
• 餐飲品牌
• 連鎖加盟公司
• 店數擴張型企業
IPO重定義：
「以標準化營運系統 + AI數據決策為核心的多品牌餐飲平台企業」
三、產業痛點（Market Problem）
餐飲產業三大結構性問題
1.擴張不可控-品質隨店數下降
2.人治管理-依賴店長 / 區經理能力
3.無數據系統-決策依賴經驗
結論：餐飲業本質是「低系統化產業」，因此存在高度規模化機會
四、解決方案（Solution）
公司核心系統
加盟評估系統（AI）
↓
標準營運SOP系統
↓
區域管理系統
↓
門市稽核系統
↓
AI營運決策平台
五、商業模式（Business Model）
三大收入
1.門市營收（Core Revenue）
• 直營店
• 加盟店營收抽成
2.加盟與授權收入（Franchise Revenue）
• 加盟金
• 權利金
• 教育訓練費
3.系統平台收入（Platform Revenue）
IPO核心價值來源
• AI營運系統授權
• 數據分析服務
• 管理系統SaaS化
六、護城河設計（Moat Structure）
1.系統護城河（System Moat）
• SOP標準化
• 營運流程不可替代
2.數據護城河（Data Moat）
• 門市營運數據
• 客訴行為數據
• 人員管理數據
3. AI護城河（AI Moat）
• 加盟成功預測模型
• 門市健康預測模型
• 客訴風險模型
4.組織護城河（Organizational Moat）
• 區經理制度
• 教育訓練體系
• 總部營運系統
七、成長策略（Growth Strategy）
三階段擴張模型
Phase 1（0–3年）
模型驗證期
• 建立標準店型
• SOP系統完成
• 單店盈利模型穩定
Phase 2（3–6年）
區域複製期
• 加盟擴張
• 區經理系統建立
• 營運標準化
Phase 3（6–10年）
平台化企業
• AI營運系統
• 多品牌管理
• SaaS化輸出
八、財務模型（Financial Model）
收入結構
類型 說明
門市營收 現金流基礎
加盟收入 成長引擎
系統收入 高毛利核心
長期結構目標
• 高毛利系統收入占比提升
• 降低純門市依賴
• 提升可預測性收入
九、單店經濟模型（Unit Economics）
關鍵指標
• 客單價
• 翻桌率
• 毛利率
• 人力成本比例
核心原則：
每一家門市都必須是可複製的盈利單元
十、風險控制（Risk Management）
1.品質失控-→ SOP + 稽核系統
2.加盟失敗→ AI加盟評估系統
3.擴張失控→ 分階段成長模型
十一、數位轉型（Digital Transformation）
AI導入三層
1.營運層--門市健康分數
2.管理層--區域績效分析
3.決策層--自動風險預測
十二、管理架構（Organization）
上市級企業組織設計
1.營運部門
• 門市管理
• 區經理系統
2.品牌與訓練部門
• SOP
• 教育訓練
3.數據與AI部門
• BI系統
• 預測模型
4.財務與法務部門
• IPO準備
• 財務透明化
十三、IPO核心投資亮點（Key Highlights）
投資人關注三大亮點
1.可擴張性--加盟系統 + 標準化模型
2.可預測性--AI營運數據系統
3.可平台化--SaaS + 系統輸出
十四、估值邏輯（Valuation Logic）
未來估值驅動：
• 門市數量
• 系統收入占比
• AI數據資產價值
本質：從「餐飲EPS公司」轉為「系統型成長企業」
十五、IPO戰略路徑（Exit Strategy）
Phase 1區域市場領導品牌
Phase 2多品牌連鎖集團
Phase 3系統平台型上市公司
十六、結論
本公司核心價值不在於餐飲，而在於「可被複製的營運系統與數據能力」。
多品牌餐飲集團《IPO級品牌戰略白皮書（上市準備版本）》
多品牌餐飲集團《IPO級品牌戰略白皮書（上市準備版本）》
IPO-Ready Brand Strategic White Paper
從餐飲企業 → 系統平台公司 → 可被資本市場定價的成長型企業
一、本公司不是餐飲連鎖企業，而是「餐飲營運系統平台化公司（Restaurant Operating System Company）」
二、公司定位重構（Repositioning）
傳統市場認知：
• 餐飲品牌
• 連鎖加盟公司
• 店數擴張型企業
IPO重定義：
「以標準化營運系統 + AI數據決策為核心的多品牌餐飲平台企業」
三、產業痛點（Market Problem）
餐飲產業三大結構性問題
1.擴張不可控-品質隨店數下降
2.人治管理-依賴店長 / 區經理能力
3.無數據系統-決策依賴經驗
結論：餐飲業本質是「低系統化產業」，因此存在高度規模化機會
四、解決方案（Solution）
公司核心系統
加盟評估系統（AI）
↓
標準營運SOP系統
↓
區域管理系統
↓
門市稽核系統
↓
AI營運決策平台
五、商業模式（Business Model）
三大收入
1.門市營收（Core Revenue）
• 直營店
• 加盟店營收抽成
2.加盟與授權收入（Franchise Revenue）
• 加盟金
• 權利金
• 教育訓練費
3.系統平台收入（Platform Revenue）
IPO核心價值來源
• AI營運系統授權
• 數據分析服務
• 管理系統SaaS化
六、護城河設計（Moat Structure）
1.系統護城河（System Moat）
• SOP標準化
• 營運流程不可替代
2.數據護城河（Data Moat）
• 門市營運數據
• 客訴行為數據
• 人員管理數據
3. AI護城河（AI Moat）
• 加盟成功預測模型
• 門市健康預測模型
• 客訴風險模型
4.組織護城河（Organizational Moat）
• 區經理制度
• 教育訓練體系
• 總部營運系統
七、成長策略（Growth Strategy）
三階段擴張模型
Phase 1（0–3年）
模型驗證期
• 建立標準店型
• SOP系統完成
• 單店盈利模型穩定
Phase 2（3–6年）
區域複製期
• 加盟擴張
• 區經理系統建立
• 營運標準化
Phase 3（6–10年）
平台化企業
• AI營運系統
• 多品牌管理
• SaaS化輸出
八、財務模型（Financial Model）
收入結構
類型 說明
門市營收 現金流基礎
加盟收入 成長引擎
系統收入 高毛利核心
長期結構目標
• 高毛利系統收入占比提升
• 降低純門市依賴
• 提升可預測性收入
九、單店經濟模型（Unit Economics）
關鍵指標
• 客單價
• 翻桌率
• 毛利率
• 人力成本比例
核心原則：
每一家門市都必須是可複製的盈利單元
十、風險控制（Risk Management）
1.品質失控-→ SOP + 稽核系統
2.加盟失敗→ AI加盟評估系統
3.擴張失控→ 分階段成長模型
十一、數位轉型（Digital Transformation）
AI導入三層
1.營運層--門市健康分數
2.管理層--區域績效分析
3.決策層--自動風險預測
十二、管理架構（Organization）
上市級企業組織設計
1.營運部門
• 門市管理
• 區經理系統
2.品牌與訓練部門
• SOP
• 教育訓練
3.數據與AI部門
• BI系統
• 預測模型
4.財務與法務部門
• IPO準備
• 財務透明化
十三、IPO核心投資亮點（Key Highlights）
投資人關注三大亮點
1.可擴張性--加盟系統 + 標準化模型
2.可預測性--AI營運數據系統
3.可平台化--SaaS + 系統輸出
十四、估值邏輯（Valuation Logic）
未來估值驅動：
• 門市數量
• 系統收入占比
• AI數據資產價值
本質：從「餐飲EPS公司」轉為「系統型成長企業」
十五、IPO戰略路徑（Exit Strategy）
Phase 1區域市場領導品牌
Phase 2多品牌連鎖集團
Phase 3系統平台型上市公司
十六、結論
本公司核心價值不在於餐飲，而在於「可被複製的營運系統與數據能力」。
上市櫃薪資未滿6.3萬基層員工，「加薪條款」新規上路！
為引導上市櫃公司為基層員工加薪，立法院於2024年7月通過修正《證交法》，要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪，其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。
文／《104職場力》
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上市櫃公司月薪未滿6.3萬基層員工的「加薪條款」哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍？上市櫃基層員工「加薪條款」整理表
上市櫃公司月薪未滿6.3萬基層員工的「加薪條款」
立法院過去在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案，當中明訂未來上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整「基層員工」的薪資，因為幾乎等同公司如有盈餘、應優先用作改善員工薪資，故被稱為「加薪條款」。
金管會2月底宣布，全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，自2026年起的盈餘分派即需要依據新章程執行，期望透過加薪和獎金分配來形成正向循環、也有利於上市櫃公司留才、徵才。
延伸閱讀：上市櫃年度加薪金管會盯 明定提撥一定比率盈餘分派給基層員工
哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？
根據經濟部曾公布的「中小企業發展條例第36條之2」的公告，此處所指的「基層員工」指：
中小企業全時員工中「非屬經理人」。
全時工時員工之月平均經常性薪資低於「新臺幣6萬3千元」。
不過由於考量各公司規模、產業性質各有差異，企業依然可依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，自行調整基層員工的範圍。
「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍？
根據媒體的後續追蹤報導，所謂「提撥一定比率的盈餘」，上市櫃公司可規劃以下3種方式：
選固定數額（如盈餘3%）
一定區間（如盈餘1~3%）
最低下限（不低於3%）
事實上目前各上市櫃公司章程中，已明定「員工酬勞」分派規定，但其中的「員工」並未區分是否是基層員工、或是高階經理人，本次修訂將更明確適用對象。
根據金管會日前的調查，共有1034家上市公司和840家上櫃公司需要在2025年修正公司章程，期盼透過立法宣示帶動台灣企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環促成公司落實企業社會責任與永續發展。
上市櫃基層員工「加薪條款」整理表
全新規定◆ 2025年上市櫃公司需在股東會修改章程，明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞適用對象◆ 全台1,874家上市櫃公司（含上市1,034家、上櫃840家）規定細項◆ 提撥一定比率（共3種方式）◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者（實際由各公司自訂）適用年度◆ 2025年修章，後續公司年度有盈餘，就需替基層員工加薪或分派酬勞預期效果◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪◆ 有利公司留才和攬才◆ 避免加薪集中經理人，改善國內薪資停滯現象
上市櫃總營收3.77兆 寫最強8月…9月表現可期
2024-09-11 報導 經濟日報記者高瑜君 由聯合新聞網授權轉載
上市櫃公司8月營收昨（10）日出爐，合計繳出3.77兆元的成績單，月減3.9%、年增13.4%，為歷年同期新高、今年單月次高，並連續六個月站穩3兆元大關；累計前八月營收為28.27兆元，年增11.7%。
延伸閱讀：【2024最新】上市櫃公司加薪幅度公開：這公司最高調薪20%、兆豐金加薪9%創新高
綜合兆豐投顧董事長李秀利、第一金投顧董事長陳奕光等看法，部分IC設計、AI供應鏈、蘋果概念股等，8月營收均繳出相當不錯的數字，主要是隨著電子產業進入下半年傳統營運旺季，加上華為及蘋果都有新機發表，將有望帶動一波拉貨潮。此外，AI伺服器相關新品也將陸續出貨，AI PC前景看佳，在未來產業基本面正向樂觀下，持續看好上市櫃公司9月營收表現。
上市櫃公司8月營收表現
8月營收總額◆ 3.77兆元，月減3.9%、年增13.4%◆ 歷年同期最高、今年單月第二高、史上單月第八高◆ 連六個月達3兆元以上
前8月營收總額◆ 28.27兆元，年增11.7%◆ 歷年同期第二高
創新高家數◆ 81家，優於去年同期的56家，低於7月91家
營收前五大公司營收數字工作機會薪資福利鴻海5483.11億元▶ 看職缺▶ 看福利台積電2508.66億元▶ 看職缺▶ 看福利廣達1451.76億元▶ 看職缺▶ 看福利緯創898.2億元▶ 看職缺▶ 看福利和碩884.37億元▶ 看職缺▶ 看福利
法人預估，上市櫃公司第3季獲利有望落在9,500億元至1兆元區間，加上上半年的1.8兆元，今年前三季獲利粗估將介於2.7兆元至2.8兆元之間，強勁的企業獲利可望支撐台股整理過後醞釀上攻的動能。
根據CMoney統計，上市櫃公司8月營收為3.77兆元，是歷年8月最強表現。累計前八月營收為28.27兆元，年成長11.7%，僅次於2022年累計前八月營收的28.42兆元，寫下歷年來第二強的成績。
至於8月營收創新高的家數達81家，超過去年同期的56家，低於7月的91家。8月合併營收創新高的公司包含：廣達（2382）、大聯大、統一、台達電、長榮航、樺漢、智邦、全家、大立光等。
觀察主要公司表現，緯創、仁寶、華碩、日月光投控、緯穎等，也都繳出年、月雙增的佳績；台積電、鴻海、文曄、長榮、英業達、聯強則都是年增但月減。
8月合併營收創新高上市櫃公司，最新職缺一次看！
※ 表格順序依文章出現順序排列
企業名稱股號工作機會福利薪資廣達電腦2382▶ 看職缺▶ 看福利大聯大控股3702▶ 看職缺▶ 看福利統一企業1216▶ 看職缺▶ 看福利台達電子2308▶ 看職缺▶ 看福利長榮航空2618▶ 看職缺▶ 看福利樺漢科技6414▶ 看職缺▶ 看福利智邦科技2345▶ 看職缺▶ 看福利全家便利商店5903▶ 看職缺▶ 看福利大立光電3008▶ 看職缺▶ 看福利
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上市櫃年度加薪金管會盯 明定提撥一定比率盈餘分派給基層員工
2025-02-26 經濟日報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，將獲利果實與員工共享，以利留才、攬才，金管會昨（25）日要求全台1,874家上市櫃公司需在今年股東會上修章，明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞，2026年適用。
換言之，上市櫃基層員工，在公司賺錢時，2026年都有望加薪、或多分到獎金。所謂「提撥一定比率的盈餘」，公司可選固定數額（如盈餘3%）、一定區間（如盈餘1~3%）或最低下限（不低於3%）等三種方式。目前各上市櫃公司章程中，已明定「員工酬勞」分派規定，但這「員工」未區分是否是基層員工、或是高階經理人。
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「上市櫃基層員工加薪條款」概況
全新規定2025年上市櫃公司需在股東會修章，明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞適用對象全台1,874家上市櫃公司（含上市1,034家、上櫃840家）規定細項◆ 提撥一定比率，可採固定數額、一定區間或下限等三種方式◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者，實際由各公司自訂適用年度2025年修章，後續公司年度有盈餘，就需替基層員工加薪或分派酬勞預期效果◆ 避免加薪集中經理人，改善國內薪資停滯現象◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪◆ 有利公司留才和攬才
為避免加薪集中中、高階員工的不公現象，並改善國內薪資停滯窘境，2024年7月立法院通過修正《證交法》，要求公司盈餘需提撥一定比率替「基層員工」加薪，當時也被稱為「加薪條款」。
為配合《證交法》修正，金管會在2024年11月發布函令補充相關規定，該規定有三大項，其中涉及修改公司章程，因上市櫃公司僅能在股東會完成修章，在6月股東會旺季來臨前，金管會昨再度提出要求。
證期局副局長高晶萍說，上市櫃公司在2025年股東會需修改章程，有四大重點：
一、修章方式
公司可選擇以員工酬勞或調薪，或兩者並行，若公司選擇對基層員工採分派「員工酬勞」者，需選擇以固定數、一定區間或下限等三種方式之一。
二、基層員工範圍
是指非經理人且月薪6.3萬元以下者。高晶萍說，因產業、公司規模大小不一，僅是訂定「基層員工」最低門檻是指月薪6.3萬元，實際薪資水準由各公司自訂。
例如AI高科技產業員工平均月薪都是10萬元，那公司也可擬定「基層員工」範圍是指月薪10萬元以下，又或是傳產業員工平均月薪是5萬元，那該公司至少得定月薪6.3萬元以下都稱「基層員工」，只要符合「基層員工」的這一包都會被納入加薪或分派酬勞的範圍。
三、基層員工範圍訂定方式
高晶萍說，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論、決議，也需定期評估是否需進行調整，並納入內部控制制度中。
四、適用年度
上市櫃公司今年股東會完成修章後，後續年度有盈餘，需依修章規定的提撥比例，替基層員工加薪或分派酬勞。
▲ 圖片來源：聯合新聞網授權轉載
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