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土城-土木/水利/工程地質部門 台灣整合防災工程技術顧問有限公司
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張塔莎公關行銷與職涯教室
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張塔莎 知識長

ESG｜CSR｜品牌溝通｜行銷公關｜科技業

2021/11/25

入對行不用靠擲筊或問卦，如何找到適合自己的公關公司？
在職場討論的論壇上，每年都會看到有剛出社會的新鮮人發問：「拿到offer了，該選哪家公關公司？」、「請問XX公關公司會很操嗎？」、「該進本土還是跨國公關公司」？
先不論是不是公關公司的工作，如果是行銷、公關、廣告領域相關的工作，除非是在政府單位或國營企業的編制內當公關，不然在代理商端，朝九晚五所謂的正常作息，確實就是像「鬼」一樣的東西，就是很多人聽說過，但真的看過的案例沒幾個。
所以在入行前，建議盡量蒐集資料、找業內的前輩詢問並比對自己看重的工作條件跟價值觀，務實面的條件如：行業、公司規模、薪水、福利、工時、工作地點，或是軟性層面的主管領導方式、工作環境、工作氣氛、團隊組成等，認真地寫下來給予排序和權重給分，如果都考慮過了再做出選擇，也才不容易有遺憾。
如何選擇適合自己的公關公司？不用去擲筊或網路問卦，做好內、外部資料研究與找到可靠的內部人資訊，可能比較靠譜。
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馬文的履歷健診業務轉職術
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Marvin WU

曾任職事業部主管國內外銷售與行銷主管

2021/12/23

給新鮮人的求職步驟與建議
在履歷健檢當中，畢業生來諮詢的比例很高。大部分除了詢問履歷怎麼撰寫之外，也有很多人對未來感到茫然與模糊.在健診的開端，我通常會建議新鮮人多花時間蒐集資料，這比起寫履歷來的更重要。我給新鮮人找工作的建議步驟如下。
第一步-探索想要的工作 : 這個步驟最重要也是最困難，很多時候喜歡這個工作，覺得它看起來很酷，但是實際上卻要付出代價。但是年輕人要敢做夢，而且要願意表達，願意討論。因為經過討論與表達，你將從身邊蒐集到更多寶貴的意見。此外，不要害怕選擇；畢竟沒有踏出這一步，對錯永遠不會有答案。畢竟這只是找工作的第一步。
第二步-盤點擁有的能力。在有了想要的工作標的之後，透過104的搜尋功能，我們就可以清楚看到每個工作所需要的描述內容。思考一下，你所擁有的能力，是否符合你的工作標的要求?這當中會有主觀的科系或證照限制，也會有客觀的條件要求。當文字寫「需要很強的溝通能力」，我們能怎麼表現這項能力?這時候如果是你心儀的工作，你就必須在履歷中展現你的「很強的溝通能力」。適時的讓自己過去的社團表現，求學表現以及人生經驗，剛好展現出「就是該選我」的漂亮履歷。
第三步-建立產業標竿。對於剛畢業的新鮮人來說，如行事一件很重要的事，卻也是很容易被忽略的事。在我身邊的6年級生，處於網路不發達的年代，第一份工作只要有就好，薪水不差就好，這輩子可能就得要「靠運氣」入行。相較於過去，這個時代只要善用網路，就可以查到心儀公司的完整資訊。因此尋找產業標竿，並不是困難的事情。如果產業標竿有在徵人，而且剛好符合條件，當然就要想辦法爭取；相對於不做功課的新鮮人，知道產業標竿的人就已經領先同儕一大步了。
第四步-寫出標竿產業會挑選的履歷。新鮮人在沒有工作經歷的情況下，自傳和打工的學習心得都特別重要。以之前溝通能力的例子來說，好的溝通能力可以展現在學生時代的團隊競賽領導，社團幹部的活動組織，甚至打工時和你的客戶溝通或同事溝通.這些都是面試官對於新鮮人的評估要件。舉凡你夢想企業所列的職務要求，你都要盡量寫出你對這些能力的證明。強調自己真的適合，而非亂槍打鳥的投遞履歷。
第五步-展現新鮮人的熱情。企業對於一張白紙的期待就是像海綿般的學習心態以及不怕挫折的堅強韌性；但最忌諱的是自作聰明與眼高手低。所以受歡迎的新人會積極地蒐集資訊並整合問題，好比在面試前花很多時間對產業或公司進行研究。而面試時當作是做報告一樣，謙虛地請教先進產業中的大小事情。所以建議新鮮人選擇一個產業進行研究並投遞履歷，這樣不但有具體目標，對於面試公司也可以有充分研究。
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