104學習

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19堂課，啟動你的認知升級系統 01. 如何完成目標02. 元認知03. 認知層次04. 如何打造知識體系05. 拿掉眼鏡成長十倍以上06. 你以為你在獨立思考嗎07. 如何優化創造環境08. 閉環因果鏈09. 如何培養自律人生10. 99%職場人都搞錯的一件事11. 怎麼這麼多問題12. 也許你的頓悟，只是別人的基本功13. 善意的第三者14. 貶低你的人，最依賴你15. 為什麼升職加薪的不是我16. 人生五度17. 資源18. 人人都有領導力19. 生命的意義 一起認知升級，打造人生格局 你好，我是游祥禾，歡迎來到認知升級線上課程。 從2008年開始踏入教學授課、演講分享，我致力於讓每個人都能從痛苦中走向輕鬆，從渾沌裡看見光明，我深信「唯有看事情的角度變了，我們的生命也才能開始蛻變！」 因此，不論是東方心理學、三十秒識人術、種子落點心力分析，還是我在2020年一推出就超級火的財商心理學，這些課程之所以能夠受到學生們的喜愛，是因為有一個概念貫串了這些課程—認知。 何謂認知？ 認知，從心理學的角度來解釋，就是知識的獲得和使用，其中包含了兩個層面：一是知識在我們的記憶中是如何貯存的，以及貯存什麼的記憶內容問題，強調的是「心智結構」；一是知識是如何被使用或處理的歷程問題，著重的是「心智歷程」。 若用更白話的方式來解釋認知，就是一個人看待身旁一切的人、事、物，所做出的思考模式和反應的行為，也就是每個人心中的「價值觀」。 所以，認知主導著每個人對於生活中一切大大小小的事物，是如何解讀，以至於最後採取的行動。而每個人的行動不盡相同形成了差異，當然也就在人生的道路上形成了差距。 英國科學家貝爾納說：構成我們學習最大障礙的是已知的東西，而不是未知的東西，所以認知必須升級，才能突破自身盲點，開創新視野及高度。 管理學大師彼得杜拉克也提出：認知的改變,往往是創新機會的來源。 能將認知升級，創新將會有無比的勇氣與堅持，渡過這段寂寞沒有掌聲的孤獨之旅。 哲學家叔本華說：世界上最大的監獄，是人的思維意識。 我們每個人的認知思維都被牢牢的框架其中，如果仔細去思考，我們過往的所有是非對錯，你會發現，絕大多數，都是我們自己的認知侷限帶來的，而不是別人害你變成這樣的，更不是環境帶來的，所以人一生的好壞，就是認知到哪邊所產生的結果了。 什麼是認知升級？ 認知，在你沒瞭解它之前，它只是一個概念。很多關於命運的話題，都和它有關。看待問題的角度，人和人之間的差別，都喜歡用認知來表達。 從科學的術語來看，認知，是指人們獲得知識或應用知識的過程，或資訊加工的過程，這是人的最基本的心理過程。用大白話來說，就是資訊加工，然後做出判斷高低的一種能力。 認知和財富有絕對的關係。 你聽說過這句話嗎？你這輩子賺的每一分錢，都只會在你的認知空間內震盪，你永遠賺不到你認知世界之外的錢。 此言不虛，一語道破人和人之間的差別。看似五官都一樣的兩個人，認知不同，註定做事情也有千差萬別。 一堆人正在為了一塊巨石爭得頭破血流的時候，旁邊有人拿起了一袋鑽石走了。 搶巨石的那幫人並非沒有能力搶鑽石，而是：自始至終，就根本就沒人告訴他們身邊有比巨石更值錢的東西。 這就是認知能力高低的區別。 汝之砒霜，彼之蜜糖，這就是認知，你認為一文不值的東西，在別人的眼裡全是寶貝。 很多時候，起點相似的人，思維不同，結果也不同。 你遇到的問題，別人也遇到過。你踩到的坑，別人也踩過。 也許你此刻面臨的困局，別人早就都已經歷過了。 所以有人說，經歷是最好的老師。這話沒錯，經歷能給你最深刻的體驗。 但是你能從『經歷』這位好老師身上學到的很少。 因為我們這一生，所能經歷得實在有限。 如果一個人的認知處於社會底層，又不善於學習，經歷又少，人生階層躍遷的希望如何令人期待？ 認知升級，是一個人立於不敗之地的根本，也是人生逆襲的絕佳途徑。 這就是認知高低的區別。你當做稀世珍寶的東西，在別人的眼裡竟是一文不值。 每個人不同的思維方式，思維定式，這個看不見摸不著的概念，加上一套固定的思維程式所搭建的內在世界模型，就是我們的認知。 我發現許多人之所以過的慘，老是被生活所逼，那是因為那些擁有財富的人他們真的跟你我想的不一樣，這些道理沒人會告訴你，但你卻早知道早好。

課程目標 一、瞭解自己及他人的溝通風格 二、瞭解各種溝通風格及其特徵 三、學習與不同風格的對象有效溝通 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習：請參考特約企業會員年度訂閱方案 (可任選五堂線上課，每堂課企業全員一年內不限次數觀看！歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台：請填寫課程諮詢單 3.想以 「團購」方式購買特定人數課程：請填寫團購表單 課程簡介 社會心理學家發現：人們和與他們顯著不同的人相處，較難建立一致的親近感、溝通上產生較多誤解、較難說服對方、彼此以錯誤方式對待對方─堅持只做自己，這些原因解釋了為什麼你覺得與你的同事們要有效率地共事，是一項高難度的挑戰。如果想與和您不同的人們有效率地共事，具備預測人們喜歡如何行事以及喜歡他人如何與其共事的能力，認識溝通風格將助您知己知彼，人際溝通零障礙。