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請假系列-勞工申請病假遭雇主改以事假處理？
勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」第79條第1項第3款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：……三、違反中央主管機關依第43條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞工請假規則第1條規定：「本規則依勞動基準法第43條規定訂定之。」第4條第1項第1款及第3項規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，1年內合計不得超過30日。……。」「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
下舉勞動部民國110年11月26日勞動法訴字第1100011259號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人從事餐飲業，為適用勞動基準法之行業。經臺中市政府勞工局110年1月19日實施勞動檢查發現：勞工林君於109年11月10日申請病假，訴願人僅核給事假並扣除1日工資，違反勞動基準法第43條規定。案經原處分機關臺中市政府審查屬實，乃依同法第79條第1項第3款及第80條之1第1項規定，裁處訴願人罰鍰2萬元整，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
理由：
改制前行政院勞工委員會民國80年11月23日台勞動字第30260號函釋：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」
勞動基準法第43條授權訂定之勞工請假規則第4條有關折半發給普通傷病假工資之規定，係為保障勞工如有因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在該條規定範圍內申請一定期間之假期，並規定雇主於該一定期間之普通傷病假內應給付之薪資，使勞工請假期間受工資給付最低標準之保障。
惟查，林君109年11月份出勤紀錄，109年11月10日請休病假1日，並附上醫院收據，且已經主管核章，應可認訴願人已同意林君申請病假，依勞委會80年11月23日台勞動字第30260號函之意旨，訴願人既已同意林君申請病假，即使林君未檢附診斷證明書，事後不得改以其他假別處理。故訴願人以林君請病假並未出具診斷證明書，而改以事假，並扣發1日工資，其違反勞動基準法第43條規定之事實，應可認定。
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